Peruskateelliset ja ymmärtämättömät ällistelevät usein johtajien saamia palkkoja ja erorahoja. Kuitenkin organisaation menestys viime kädessä lähtee ylimmästä johdosta, sen kyvystä oivaltaa ja ennalta nähdä mihin on tähdättävä, jotta yritys menestyisi ja sen tulevaisuus olisi turvattu. Asia on palkan osalta varsin yksinkertainen. Hyvälle johtajalle maksetaan harvoin liikaa ja huonoa johtajaa ei saa pitää yhtään ylimääräistä päivää sotkemassa firman asioita. Siksi ajatteleva ja viisas omistaja toimii usein näennäisesti poukkoillen kun toimitusjohtajaa äkkiä vaihdetaan. Puuttuva työsuhdeturva korvataan erotapauksessa maksettavalla kertakorvauksella, jossa samalla on korvaus siitä, että ylin johto ei ole työaikalain piirissä.
Veronmaksajien rahoilla elävät kunnat kärsivät suuria menetyksiä, kun eläkeikään asti virassa pysyttelevät kunnanjohtajat, joilla ei enää pitkään aikaan ole ollut mitään uutta annettavaa alueen kehittämiseen, saavat nauttia suurta palkkaa ja rutiinillä pyörittävät arkisia asioita. Koko ajan kunnan kehitys polkee paikallaan tai monella alueella taantuu.
Jyväskyläläisillä on ollut viisautta johtajavalinnoissa. Kaupunki on kehittynyt kohisten viime vuosina. Kaupunginjohtaja on varmaan pannut itsensä täysillä likoon ja jälkeä on syntynyt. Kaupungin maksama eroraha on pieni korvaus siitä mitä hyvää koko Jyväskylän seutu on saanut kehityksestä osakseen. Viisas johtaja älyää itse milloin "takki on tyhjä" ja jättää toimensa uudelle tekijälle, joka pääsee laittamaan taas lisää kierroksia kehitykseen. Tällä tavalla ei tule kaupungin johtoon eläkettä odottavan uupuneen sotarasun vetämää suvantovaihetta, joka kotikaupungissani on jatkunut jo vuosia.
Veronmaksajien rahoilla elävät kunnat kärsivät suuria menetyksiä, kun eläkeikään asti virassa pysyttelevät kunnanjohtajat, joilla ei enää pitkään aikaan ole ollut mitään uutta annettavaa alueen kehittämiseen, saavat nauttia suurta palkkaa ja rutiinillä pyörittävät arkisia asioita. Koko ajan kunnan kehitys polkee paikallaan tai monella alueella taantuu.
Jyväskyläläisillä on ollut viisautta johtajavalinnoissa. Kaupunki on kehittynyt kohisten viime vuosina. Kaupunginjohtaja on varmaan pannut itsensä täysillä likoon ja jälkeä on syntynyt. Kaupungin maksama eroraha on pieni korvaus siitä mitä hyvää koko Jyväskylän seutu on saanut kehityksestä osakseen. Viisas johtaja älyää itse milloin "takki on tyhjä" ja jättää toimensa uudelle tekijälle, joka pääsee laittamaan taas lisää kierroksia kehitykseen. Tällä tavalla ei tule kaupungin johtoon eläkettä odottavan uupuneen sotarasun vetämää suvantovaihetta, joka kotikaupungissani on jatkunut jo vuosia.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Yleensä johtajien suuret palkat ovat enemmänkin merkki ahneudesta, kohtuuttomuudesta ja ylikorostuneista kuvitelmista omasta merkityksestä yrityksen johdossa.
Harvoinpa se johtaja itse saa palkkaansa sanella. Ja kansainvälisesti vertailtuna suomalaiset johtajat tekevät työnsä ilmaiseksi.
No ei nyt ihan ilmaiseksi.
Johan oli varsinainen tiedon jyvä. Kuuluu paremminkin yleisiin latteuksiin. Ei mihinkään tietoon.