Mucaan ja matcaan! kirjoitti:
"Olet, hei oikeassa.
Käsitykseni palkkatyöstä on juuri tuo vanhanaikainen, koska olen ollut ihan työurani alusta asti vastuussa tuloksistani."
Eiköhän tuo ole ihan pääsääntöistä miltei kaikessa työssä tänä päivänä.
"Kun olin vapaa menemään ja tulemaan tarpeiden mukaan ja kun tulot ylittivät pomojen tulot, alkoi kateus kalvaa, työympäristö muistuttaa hapannaamojen vuosikokousta ja niin oli aika vaihtaa itsenäiseksi yrittäjäksi."
Ja mikä ettei!
"Verkostomarkkinointi on kivaa juuri siksi kun elämässä on muutakin kuin se työ:
Lapset kasvaa siinä sivussa kun teen töitä vapaa-aikaa viettäen."
Kyllä palkkatyössäkin on muuta kuin se työ, työaika on se vajaat 40 h viikossa, kuukauden kesäloma, viikon talviloma ja muut lakisääteiset.
Kuitenkin esimerkiksi itse kirjoitit:
"Palkkatyötä ei kukaan tarkoituksellisesti mollaa.
Jos näin toimisimme, sahaisimme omaa oksaamme, sillä kaikista organisaatioista on 99% mukanaoljoista palkkatyöttä (kirjoittaja tarkoitti ilmeisesti "palkkatyössä") ja tekee markkinointityötä saivuansioiden saamiseksi.
Miksi siis haukkuisimme oman organisaatiomme jäseniä?"
Tässähän lähestytäänkin mielenkiintoista aluetta - jos kerran omista porukoistannekin miltei kaikki ovat palkkatyöläisiä, miksi verkostojantterointia markkinoidaan PAREMPANA VAIHTOEHTONA palkkatyölle? Kuten itsekin myönnät, vain yksi sadasta joukoissanne tulee PELKÄLLÄ vm-jantteroinnilla toimeen, ja lopuille se on sivuhommaa.
Eli siis tuplatyö! Pakkohan se on näiden vielä työssä käyvien 99 prosentin tehdä käytännössä kahta työtä, vai onko olemassa sellaista jantterointisysteemiä (teillä tai jollakulla muulla), jossa heti pääsee tuloille, joiden varassa voi elää? Sinun mukaan ainakaan teidän systeemissä vain mainittu 1% saa siitä elantonsa, koskapa kertomasi mukaan 99% kaikissa organisaatioissa (tarkoittanet VM-virityksiä) olevista käy myöskin palkkatyössäj ja VM-jantterointia harjoitetaan sivuansioiden saamiseksi. Siis vähän niinkuin marjanpoimintaa? Paitsi että marjanpoimintatulot ovat verottomia, jantterointitulot eivät.
Eli parhaassakin tapauksessa "rinnakkaiseloa" palkkatyön kanssa on ainakin 3 - 5 ensimmäistä vuotta (tämä olettamus perustuu tälläkin palstalla VM-aktiivien usein esiintuomaan seikkaan, että tuloa on odotettavissa vasta 3 - 5 vuoden aktiivisen linjanrakentamisen jälkeen.
Siinä se on jaksaminen kovilla, kun pitää ensin tehdä ne pakolliset nelisenkymmentä työtuntia viikossa palkkatyötä (jotta saa ne peijoonin laskut, vuokrat/lyhennykset jne maksettua ja safkaa pöytään), ja sitten iltaisin ja viikonloppuisin melkeinpä toinen mokoma vm-jantterointia. Siinä jää äkkiä vaikkapa lasten kanssa puuhastelu tai ei-ansiotarkoituksellinen yhteydenpito tuttaviin aika vähiin.
Ja mikä on muuten takuu siitä, että 3 - 5 vuoden kovalla verkostonrakentamisella pääsisi sitten "nauttimaan passiivista tuloa"? Moniko sadasta aloittajasta (tehän ette tietenkään rekrytoi mitään negatiivisia asennevammaisia, vaan kokemuksen karaisemalla asiantuntemuksella löydätte valtavista pyrkijöiden joukosta ne toimintaanne parhaiten soveltuvat) on vapaa "palkkatyöstä" vajaan viiden vuoden kovan verkostotyön jälkeen?
Toisaalta, tähän liittyy eräs hauska paradoksi: VM-agitaattoreiden mukaan VM-jantterointi voi (parhaimmillaan) tuoda "taloudellisen riippumattomuuden", jota ilmentävät löhöily palmun katveessa jne. Toisaalta myöskin myönnetään (ja jotkut aivan oikein korostavatkin), että tähän pääseminen vaatii vuosien päämäärätietoisen puurtamisen, jossa ei tunteja lasketa. Eli näin ollen laiskoille ei jantterointi sovi. Ja se paradoksi on siinä, että hirveällä rehkimisellä saa mahdollisuuden --- LAISKOTELLA!
Eli jantterointi ei todellakaan sovi ihmiselle, joka arvostaa vapaa-aikaansa.
Riidanhaastaja.
Joskohan näin saisin
VASTAUKSEN!
4509
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olet koko ajan lähestymässä villakoiran ydintä: On aivan totta, että 99% ahkerajanttereista on osa-aikaisia ja vain 1% jantteroi pitkin päivää. Mutta miksi noita palkkatyöläisiä sitten rekrytoidaan ja miksei keskitytä pelkkiin täyspäiväjanttereihin? Siksi, koska täyspäiväjantteriksi ei tuosta vaan hypätä. Kun aikoinani olin tulosvastuullinen (Tarkoitti sitä, että ansaitsin tulokseen sidottua palkkaa, ilman mitään peruspalkkaoikeuksia), hankin vuosien varrella hyvän työmoraalin. Hankin myöskin hyvän ammattitaidon ja johtamieni alaisten kunnioituksen. Kun sitten läksin yrittäjäksi, olivat oppirahat maksettu. Ei minun, vaan työnantajani pussista. Ihan kuin kaikkien muidenkin, jotka yrittäjiksi ryhtyvät. Meidän ansiostamme ja meidän työpanoksestamme työnantaja maksoi kovaa palkkaa, kunnes emme enää sopineet samaan porukkaan. Vain parhaat voivat lähteä heti, muille on oltava mahdollisuus siirtymäaikaan. Ei siis ole mitään pahaa siinä, että on mukana ja harjoittelee, kunnes varmasti itse osaa. Vai oliko mielessäsi joku neuvostojärjestelmä, jossa yksilö pannaan kulagiin ja se tekee siellä sitä ainoaa, mitä käsketään? Hyvillä tuotteilla on helppoa harjoitella. Harjoittelijoista ei edes tule puutetta, josta syystä niitä palkkatyöläisiä rekrytoidaan: Koska 90% ihmisistä kokee ansionsa liian pieneksi siihen nähden mitä tarvitsisi ja onhan se tosi kiva, jos voi tienata toisen mokoman liksaa siinä samalla kun käy kaupassa, uimahallissa tai notkuu netissä. Minäkin voisin olla autopalstalla lukemassa miten paska on bemari ja miten ooppeli leviää tielle, voisin olla katsomassa miten tanssitaan tähtien kera, mutta en ole. Käyn täällä ja saan kontakteja. Kysymys on valinnoista: Voit olla tyyppi 7-16 ja sitten out, mutta menestyvät ihmiset ovat töissä silloinkin kun purjehtivat yli Atlantin: Aina on opittavaa ja aina on opitusta sovellettavaa. Mitä ihmeen haittaa on siinä, että myyn 200 euron tuotepaketin ihmiselle joka myi minulle housut ja tienaan sitä satasen? Olisiko pitänyt olla hiljaa silloin, kun minulta kysyttiin? Vapaa-ajalla ansaitseminen on taidetta ja se onnistuu vain hyvillä tuotteilla. Kiitän kaikkia kiinnostuneita, jotka ovat olleet yhteydessä osoitteeseeni [email protected] Otan yhteyttä pikimmiten, vaikka aika saattaa venähtää, sillä kevät on rekrytoimisen kuuminta aikaa ja yhteydenottopyyntöä lykkää kaistaleveyden puolikasta pitkin: Haluatko oppia lisää? Jätä viesti. PS: Ihmettelen, mitä se kenellekään kuuluu, vaikka keskittyisin rekrytoimaan kottaraisia? Kai olen vapaa valitsemaan miten liiketoimintaani priorisoin? Vai tulisiko laatia pumakat kolmena kappaleena ja anoa kulagin päälliköltä lupaa kerätä perunankuoria aamuneljästä viiteen? Annan toisten anella ja opettelen muita tapoja. Jos on sellaisia, jotka haluaisivat opetella, opetan mielelläni. Yhteystiedot ovat edellä. Mucaan ja matcaan !!!
Mahtaa linjat olla kuumina, ellei jopa lähellä sulamispistettä kun yhteydenottoja sataa siihen malliin. Aika epätoivoista tekstiä, etten sanoisi. =)
Ihan asiallisesti perustelit pointtisi, noin yleisellä tasolla. Mutta mennäänpäs käytännön aspekteihin, joihin et sinä eivätkä muutkaan tunnu olevan halukkaita vastaamaan. Heitin suurinpiirtein samat kysymykset Amwayn "timantille - tulos oli pyöreä nolla. Edustaisitkohan sinä hieman avoimempaa yrityskulttuuria? Kauankos teidän systeemissä kestää päästä perusduunarin kuukausipalkoille VM-työllä, vai onko se saavuttamaton tavoite? Ja jos pitää numeroita pistää pöytään, niin vaikkapa 2 000 EUR/kk brutto, mikä nyt ei mitään ihmeellistä sinänsä ole. Eli peruskysymys jokaisen rationaalisen bisnesideaanne harkitsevan kannalta on, paljonko aikaa, vaivaa ja rahaa pitää panostaa, ennenkuin hommasta voisi kuvitella elantonsa saavan? Ottaen tietysti huomioon, että potentiaalinen verkostomenestyjämme on käytännönkin syistä myös täysiaikaisessa (noin 40 h/vko) ansiotyössä. Ja ennenkaikkea, moniko teidän lafkassa aloittanut on saavuttanut "taloudellisen riippumattomuuden" eli tällä vm-kielessä tarkoitetaan kai lähinnä kunnollista elantoa - ja kuinka nopeasti? Ja nyt ei vastaukseksi kelpaa "ota yhteyttä, niin kerron lisää" tai muuta tuubaa, vaan ihan reilusti, faktat esiin, jotta jokainen lukija voi sitten tehdä asiasta omat johtopäätöksensä. Ja nyt sitten hankalampaan osioon. Kerropa, ihan omakohtaisen kokemuksen valossa, kumpi tuo teidän systeemissä enemmän ansioita, tuotteiden myynti kuluttajille vai uusien vm-työläisten rekrytointi? Pystytkö ansaitsemaan elantosi yksinomaan verkostohommilla? Ja (kun luultavasti vastannet "kyllä") sitten ilmeisesti vaikein: montako kaltaistasi on Suomessa (siis teidän systeemin puitteissa) ja minkälaista prosenttiosuutta se edustaa kaikista Suomessa teidän systeemiin mukaan lähteneistä? Kyselen tällaisia, koska jotta edes harkitsisin jotain liiketoimintamuotoa, haluan edes jonkinlaisen kuvan vaadittavista panostuksista ja onnistumisen todennäköisyyksistä. Kiitos muuten, kun jätit lukihäröt nyt vähemmälle.
kaveri esitti, mutta silti leimaat hänet riidanhaastajaksi. Mikset vain vastaa esitettyihin kysymyksiin? Minuakin kiinnostaa samat asiat, varsinkin se kumpi on sinun kannaltasi parempi bisnes, uusien jälleenmyyjien rekrytointi ja aloituspakettien myynti vai tuotteiden myynti kuluttajille? Veikkaan ensimmäistä koska se sopii paremmin pyramidin rakenteeseen. Mitä tuotteita muuten muut?