Mitä tehdä työkaverille, joka on ottanut tavakseen soitella useita kertoja päivässä pomolleni ja raportoida joka ikisen tekemiseni ? Pidän työstäni ja asiakkaamme eivät ole minulle valittaneet kuin harvoin, mutta työkaverini jatkuva päivittäinen raportoini pomolleni aiheuttaa minulle kohta potkut vain sen takia, että hän ei jaksa enää kuunnella jatkuvia valituksia. Sanoi minulle olevansa henkisesti aivan loppu näistä työkaverini soitoista, mutta ei tee asialle kuitenkaan mitään konkreettista.
Miten päästä eroon tälläisestä juoruilevasta työkaverista ?
Työkaverini haukkuu päivittäin minut
pomolleni
241557
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Eiköhän "pomosi" kuuluisi tarttua asiaan ja tehdä siitä loppu.. Onko pomosi hiukan lapanen?? kaverille voit sanoa että sitä saa mitä tilaa ja annat samalla mitalla takaisin jos ei selän takana pelleily lopu.. Ehdotan palaveria jossa nostetaan kissa pöydälle!
että toisista ei soitella, ellei ole painavaa syytä, mutta kehoitukset painuneet kuuroille korville. Inhoan jo niin paljon tätä työkaveriani, että en halua olla hänen kanssaan missään tekemisessä, en edes palaverin muodossa. Emme näe toisiamme, koska olemme vuoropäivin asiakkaallamme töissä, mutta siitä huolimatta juorua pomolleni riittää.
Et välitä sen raporteista ja soitat poliisille joka kerta, kun et saa töitäs tehdä rauhassa. Ahdistelusta syyte, niin johan loppuu.
ajateltu kuin tehty. Liian korkea kynnys lähteä tekemään häiriköintisyytettä työkaverista.
Minä ehdotan, että laitat googlehakuun sanan "työsuojelupiiri". Siinä tulee esille valtion työsuojeluorganisaatio. Valitse siitä oma sijaintialueesi ja soita alan ihmisille. He ovat sitä varten, että selvittelevät ja antavat ohjeita tällaisissakin tapauksissa. Voit saada arvokkaita neuvoja siitä, miten jatkaa - ja miten tuon sekopäätyökaverisi voisi saada kuriin. Onnea matkaan Sinulle !
kun tarvitsis. Kokemusta on soitin poliisille työpaikaltani kun työtoverikseni laitettu huumepöllyssä työskennellyt akka teloi minua. Esimiehelleni olin asiasta ilmoittanut, ei lotkauttanut ollenkaan korviaan, kun vielä asiasta valitin sanoi koita kestää, tää on heidän yhteinen ongelma. No häntä ei voitu irtisanoa mutta mun olisi pitänyt sietää henkilöä joka sabotoi kaiken tekemäni huolellisuutta vaativan työn.. Jäin lopulta sairauslomalle. Kukaan ei auttanut eikä asiaan puuttunut. Nyt olen tietysti työtömänä.
Työnantajallahan on velvollisuus puuttua tällaisiin tapauksiin ja lopettaa häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu.Jos yrityksessäsi on luottamushenkilö tai tsv, niin ota yhteyttä häneen.Jos ei ole niin työsuojelupiiri on se taho joka neuvoo varmasti.Yleensä asiat hoidetaan yhdessä työntekijä/työnantaja ja hyvissä ajoin, ettei asiat enempää mutkistuisi.Jos työnantaja ei pyynnöistäsi huolimattakaan ala minkäänlaisiin kurinpitotoimiin ja että siitä alkaa koitua sinun terveydelle haittaa on työnantaja syyllistynyt loppupeleissä työturvallisuuden laiminlyöntiin.Toivottasti asiasi selviävät!
häirikkö työpaikaltamme vai minä. Se on saannut jo paljon vahinkoa aikaiseksi ja siltä on kielletty muutamat asiakkaat kokonaan tuon sekoilun takia. Saa nähdä miten viikonloppu menee ja saako pomoni maanantaina kymmenen valitussoittoa työni jäljiltä. Sellaista viikonloppua ei vielä ole ollutkaan, että maanantaina en kuulisi huutoja. Kysyin asiakkailtani viime lauantaina, onko kaikki varmasti hyvin ja he vakuuttivat, että on, mutta työkaverini mielestä ei ole.
tekemään mitään asian eteen, niin eihän siinä mitään tapahdu parempaan suuntaan. Kyseessä on häirintä tapaus ja kun siintä on henkilölle itselleen ilmoitettu, niin hänen pitää ymmärtää lopettaa se. Esimiehen tehtävä taasen on tiedon asiasta saatuaan välittömästi alettava riittäviin toimenpiteisiin asian suhteen. Työkaverisi on henkisesti todella rasittava henkilö koko työyhteisölle, joten hänen aika on keskittyä työntekoonsa tai vaihtaa työpaikkaa. Esimiehesi on syytä etsiä ne paperit joilla hän on kyseisen aseman saanut ja pikkaisen kerrattava mitä esimiehen tehtäviin kuuluu. HUOM ! vastaukseni perustuu vain sinun antamaan kuvaukseen, yleensä aina pitää kuunnella molempia osapuolia, mutta joka tapauksessa esimiehesi pitäisi asia hoitaa. Älä polta itseäsi loppuun tuon ongelman kanssa, vaan vaadi asian käsittelyä loppuun, mutta muista se voi myös kääntyä sinua vastaan. Jos ei ongelma meinaa ratketa, niin tarvittaessa voin pyrkiä auttamaan lainpykälien kohdalta. Yleensä rakentava keskustelu auttaa, mutta siihen tarvitaan ulkopuolisen näkökanta yleensä. T:Temari
ei ole itse paikalla työpisteessämme, niin hän joutuu vain puhelimessa kuuntelemaan jatkuvat ja jatkuvat valitukset. Jos asiakkaat valittaisivat, niin ymmärtäisi, mutta valittajana häiriköi työkaveri, joka keksii tikusta asiaa. Sanoin tänään pomolleni, että sellaista työpäivää ei ole olemassakaan, etteikö tuo henkilö keksisi mitään valittamisen aihetta. Yrityksellä on hyvä maine ollut pitkään, mutta nyt tämä yksi pilaa kaiken.
Terveydenhuoltoko?
Tilanne on aika vaikea meillä nyt. Palkattaisiin oitis uusi työntekijä, mutta ei ole tulijoita. Ala ei pahemmin houkuttele ja vaatii todella kärsivällisyyttä.
Jos henkilöllä on taipumus soitella pomolle ja valittaa, niin lähes pääsääntöisesti hän tekee sitä myös asiakkaiden kuullen. Tämä häiriökäytös myös häiriköi asiakkaitakin ja en ainakaan itse jaksaisi jatkuvasti kuunnella negatiivisella asenteella olevaa henkilöä. Pistäpäs itse vain hymyä huuleen ja ole reilusti oma itsesi, niin nautit enempi työstäsi. Toki tuo ongelma pitää hoitaa pois päivä järjestyksestä, niin on taas helpompi hengittää. Alasi on kyllä tunnetusti epäkiitollinen ja tällä hetkellä osaavasta tyävoimasta on pulaa. Meitä on moneen junaan, mutta itse voi valita mihin vaunuun astuu eli älä lähde samaan vaunuun sen häirikön kanssa vaan pidä oma vaunusi. Ikävimpiä tapauksia on ne joissa lähdetään kostamaan tai niellään vuosia toisen häiriköinti ja kun kiere jatkuu vuosia, niin asia saadaan liian myöhään käsiteltäväksi. T:Temari
Olisit Terveyskeskuksessa joko lekurina tai mammaslekurina? Terveyskeskukseen on vaikea saada lekureita hakevat virosta.
kuin olisit samalla alalla, sen verran oli osuvasti sanottu koko tekstisi.
En "onneksi" pitää sisällän sen että alalla olevia ihmisiä tuntien ja heiltä saadun tiedon perusteella luodun kuvan mukaan ala ei ole kiitollinen kuin niille jotka ovat löytäneet "kutsumuksensa". Ja taasen tarkoittaa sitä että olet sillä harvinaisella alalla jossa tällä hetkellä riittää töitä eli ei työttömyydenpelko tällä hetkellä ole henkinen rasite, kuten niin monilla muilla aloilla. Ilmeisesti olette nyt löytäneet ratkaisun ainakin väliaikaisesti "ongelmaasi", joten kuten yleensä puhuminen auttaa, kun se käydään rakentavassa mielessä. T:Temari
Ei mikään ihme kun olet tommonen valittaja, tännekii piti pillittää tuntojaa, ja yrittää kerätä sympatiapisteitä. Samanlainen raportoija olt itsekin, kärsi äläkä valita.
kyllä pomolla on yleensä kirjoittamisen taito hallussa. Sen lisäksi pomo kyllä tajuaisi tilanteen vakavuuden, joka tällaiseen työpaikkakiusaamiseen liittyy. Tämä oli aloittajalta selvästikin eräänlainen HÄTÄHUUTO!
tällä alalla. Juridiikan experttejä joilta löytyy kontakti tiedot eduskuntaan saakka, esim. V.Virtanen.
tämän neitokaisen ja Asko kervisen? Jos persut on kerran pienen ihmisen puolella, niin miksi tämä tapaus olisi jätettävä väliin? Molemmissa tapauksissa on kyseessä työilmapiiri, tai sen huonous. Tämäkin tapaus voi johtaa irtisanomiseen. Jännättäväksi jää vain se, asettuisiko persut tämän työilmapiiriä huonontavan henkilön puolelle (joka kaiken järjen mukaan tulisi irtisanoa), vaiko tämän kiusauksen kohteena olevan puolelle. Kas, siinäpä pulma.
että työkaverini saa jäädä yksin melskaamaan sinne työpisteeseen ja saan itse oman työpisteen muualta. Jos puhelin häiriköinti ei ratkea tälläkään tavalla, niin luvattiin sanoa irti se työntekijä ja samoin se työkohde. Mutta alkuun ainakin tämä lievempi toimenpide. Nyt hänellä ei ole kenestä valittaa, jollei sitten ala keksimään muita juttuja. Jospa sekoaisi niin paljon, että alkaa raportoida itsestään. Kiitos vielä vastaajille.
Ei "normaaleihin" työyhteisön ongelmiin tarvita eduskuntaa tai saati sitten muita viranomaisia. Niihin tarvitaan rakentavaa keskustelua sisäisesti ja niiden perustella tehtäviä ratkaisuja. T:Temari
käsitellyt Suomen oikeuslaitos. Se on mielestäni suuri ero näillä, sillä jos ei edes oikeuslaitokseen päätöksiin luota, voi saman tien alkaa anarkistiksi ! T:Temari
Lähden nyt vetämään itseäni kiikkuun. Ekanakin häiritsee tuo "asiakkaamme eivät ole minulle valittaneet kuin harvoin" kommentti. Jos olet katsonut peiliin tuon kommentin vuoksi ja olet edelleen oikeassa niin menet työkaverin tykö ja vetäset vapaa-ajalla turpaan korulauseella "Tämä varmaan lopettaa paskanpuhumisen" Oikeasti! Työpaikkakiusaaminen on vakava asia ja sitä ei tule käyttää syytöksissäkään väärin, mutta aina on ollut kiusattuja ja kiusaajia. Kiusattuna voi möyriä koko elämänsä, mutta sieltä voi myös nousta ja hei... ei siinä hopeaa huonompaa sijaa tule saamaan. Katsot hieman paikkaa, ettei ole muita ja pistät kampoihin. Seläntakana juonittelut on ämmien puuhaa ja johtaa vaan sellaiseen naukumiseen joka ei lopu koskaan. Pitää oikeasti ottaa sekin tosiasia huomioon, että jotkut ihmiset on vaan ilkeitä ja tavoittelevat muiden meriittejä.