Oman työpaikan osakkeiden ostaminen.

jos firmalla menee huonosti tai jopa kaatuu menee sekä työ että osakkeet nollille jos konkka tulee.

Plussana on tietysti se, että yrityksen työntekijä yleensä tietää perusasiat yhtiöstä ja hänellä on tuntuma siitä miten firmalla menee. Vaikka tämä ei olekaan varsinaista sisäpiirin tietoa, yhtiön toimintaa sisältä päin katsova pystyy tekemään johtopäätöksiä ulkopuolista paremmin. Sisäpiiririkoksia ei tarvitse pelätä, ellei kuulu vähintään yhtiön keskijohtoon. Toisaalta sijoittaminen oman työpaikan osakkeisiin on riskin keskittämistä. Jos yhtiöllä alkaa mennä huonosti, osakkeiden arvo laskee. Kun huonot ajat jatkuvat ja osakkeiden arvo on laskenut paljon, tulevat vuoroon tehostamistoimet. Sen jälkeen saat potkut, olet ilman työpaikkaa ja pahan päivän varalle tehdyt säästösi ovat menettäneet suuren osan arvostaan. Äärimmäisessä tapauksessa voi tulla eteen jopa konkurssi, kuten Stromsdalille tapahtui viime talvena. Työntekijä-omistajalle tällainen tilanne on tuplatyrmäys. Myös oman työnantajan kilpailijoihin on syytä suhtautua varovasti sijoituskohteena, sillä tavallisesti suhdanteet käsittelevät saman alan yhtiöitä samalla tavalla. Itse en sijoita työnantajani enkä sen kilpailijoiden osakkeisiin, vaikka mitään välitöntä uhkaa ei olekaan näköpiirissä ja nykytilanteessa nousupotentiaali olisi vahva. Pörssilistat ovat täynnä yhtiöitä, joihin sijoittamalla saan yhtä hyvän tuotto-odotuksen ja vähennän riskiäni enkä lisää sitä.