Saisinmpa lopputilin

Heh hee pitäisi katsoa ketä opettaa. Isot firmat ei tajua henkilöstönsä arvoa ja tässä on usein lopputulos. Koulutettu ihminen perehdytetään työhön, kerrotaan avoimesti kaikki ja yksi kaunis päivä, väärä sana kahvipöydässä tai muu lommo saattaa aiheuttaa sen, että tämä kyseinen työntekijä kopioi asiakasrekisterit ja kävelee verotoimistoon hakemaan LY numbansa. Vahinko on usein hyvinkin suuri sillä hinnat on pakko laskea ja samalla tämä lähtenyt henkilö on vienyt myös henkistä pääomaa mennessään asiakkaiden lisäksi. Oliskos jokaisen yrityksen tehtävä hieman riskien arviointia?

Bruuttukseni kirjoitti:

Heh hee pitäisi katsoa ketä opettaa. Isot firmat ei tajua henkilöstönsä arvoa ja tässä on usein lopputulos. Koulutettu ihminen perehdytetään työhön, kerrotaan avoimesti kaikki ja yksi kaunis päivä, väärä sana kahvipöydässä tai muu lommo saattaa aiheuttaa sen, että tämä kyseinen työntekijä kopioi asiakasrekisterit ja kävelee verotoimistoon hakemaan LY numbansa. Vahinko on usein hyvinkin suuri sillä hinnat on pakko laskea ja samalla tämä lähtenyt henkilö on vienyt myös henkistä pääomaa mennessään asiakkaiden lisäksi. Oliskos jokaisen yrityksen tehtävä hieman riskien arviointia?

Asiakasrekisterit. Myös asiakkaiden täytyy hyväksyä muutos, lisäksin olen itse vastaavienne varalle alkanut tekemään sopimuksia jotka estävät "asiakastamme" tekemästä kanssasi kauppoja. Olen toki itsekkin lähtenyt ulos firmasta aikoinaan omasta tahdosta ja aikomuksenani perustaa kilpaileva yritys jonka myös perustin miettimättä seurauksia, joten kannustan kysyjää pitämään kiinni yrityksestään.

Kuten oletan tässä ajateltavan, ei työntekijästä ole mitään iloa. Vaihtoehtosi on ottaa riski ja odottaa 6kk lopareittesi(itseotetut) jälkeen jolloin olet vapaa tekemään mitä haluat tai et odota ja alat hommiin ja voit saada Max 6kk palkan takaisinmaksun ent. työnantajallesi. Jos viet asiakkaita mykyiseltä työnantajaltasi tiedoilla joita sulla on nyt saatuna duunissa olet korvausvelvollinen.

Kilpaulukietoa kirjoitti:

Kuten oletan tässä ajateltavan, ei työntekijästä ole mitään iloa. Vaihtoehtosi on ottaa riski ja odottaa 6kk lopareittesi(itseotetut) jälkeen jolloin olet vapaa tekemään mitä haluat tai et odota ja alat hommiin ja voit saada Max 6kk palkan takaisinmaksun ent. työnantajallesi. Jos viet asiakkaita mykyiseltä työnantajaltasi tiedoilla joita sulla on nyt saatuna duunissa olet korvausvelvollinen.

Jos työsopimuksessa tai jossain muussa sopimuksessa ei ole määrätty kilpailukiellosta tms ei ole korvausvelvollisuutta. Ilman tätä kieltoa voi siis myydä aivan vapaasti samoille asiakkaile tuotteita omassa firmassaan. Se on sitä vapaata markkinataloutta.

ksksks kirjoitti:

Jos työsopimuksessa tai jossain muussa sopimuksessa ei ole määrätty kilpailukiellosta tms ei ole korvausvelvollisuutta. Ilman tätä kieltoa voi siis myydä aivan vapaasti samoille asiakkaile tuotteita omassa firmassaan. Se on sitä vapaata markkinataloutta.

Pikkuyrittäjät ovat tosiaan lukeneet näistä isompien tekemistä sopimuksista ja saaneet päähäsnä, että tuo 6 kk oilsi automaatti. Mutta ei tosiaan ole, jos ei ole mustaa valkoisella. Suurin osa yrityksistähän syntyy siitä, että työntekijät, monesti vielä porukassa, pistävät kilpailevan firman pystyyn.

on.. kirjoitti:

Pikkuyrittäjät ovat tosiaan lukeneet näistä isompien tekemistä sopimuksista ja saaneet päähäsnä, että tuo 6 kk oilsi automaatti. Mutta ei tosiaan ole, jos ei ole mustaa valkoisella. Suurin osa yrityksistähän syntyy siitä, että työntekijät, monesti vielä porukassa, pistävät kilpailevan firman pystyyn.

Yrityksessä, josta itse aikoinani otin loparit, oli kilpailukieltorajoitus 5 v työsuhteen päättymisestä, mikä on yritykseltä aika fiksu veto. Itse perustin aivan toisen alan yrityksen.

vaihtelee kirjoitti:

Yrityksessä, josta itse aikoinani otin loparit, oli kilpailukieltorajoitus 5 v työsuhteen päättymisestä, mikä on yritykseltä aika fiksu veto. Itse perustin aivan toisen alan yrityksen.

mitä voit työntekijälle asettaa, sen pidemmästä jodut maksamaan jotain tai muuten "kompensoimaan" työntekijän tulonmenetyksen kilpailukieltoajalta. Omalla toiminimmellä töitä tekevän myyntineuvottelijan kanssa voi (yritysten kesken) sopia mitä vaan.

on maksimi kirjoitti:

mitä voit työntekijälle asettaa, sen pidemmästä jodut maksamaan jotain tai muuten "kompensoimaan" työntekijän tulonmenetyksen kilpailukieltoajalta. Omalla toiminimmellä töitä tekevän myyntineuvottelijan kanssa voi (yritysten kesken) sopia mitä vaan.

Ensinnäkin. Kilpailukielto ei koske tavallista ruhonjuuritason bitinvääntäjää eikä oikeusistuimet lähde edes kyseisiä tapauksia käsittelemään. Toiseksi jos tuotannollisista ja taloudellista syistä saat fudut niin kilpailukiellolla voit pyyhiä hanurin. Vaikeaksi homman tekee se että työnantajan pitää näyttää toteen vahinko :D ja voin kertoa että se ei kovin helppoa ole sillä samojen asiakkaiden parissa toimiminen ei ole mikään peruste.