Riittääkö palkkatodistus vain edeltävältä 43 viikolta, vaikka työsuhde on kestänyt pidempään? http://www.tyj.fi/default.asp?id=418 Mihin kohtaan tuossa TYJ20s palkkatodistukssa merkitään se 43 viikon palkka?
Palkkatodistus
Kohta lomautettava
12
2111
Vastaukset
- sana ....
Parempi on selvittää ennen työsuhteen päättymistä, että millaiset palkkatodistukset ja dokumentit liittosi taikka kassasi vaatii. Kassat ja liitot ovat viimekädessä oikeassa, että millaisia dokumentteja uskovat ja mitä työnantajan dokumenteistä on käytävä ilmi. Siis, selvitä liitostasi tai kassasta mitä palkkatodistuksesta on käytävä ilmi, ja sitten informoit työnantajaasi, miten palkkatodistus on esitettävä. Liitoilla ja kassoilla on webbisivuillaan ladattavissa omia mallejaan työnantajien täytettäviksi. Näin vältetään turhia aikaavieviä bumerangi-kierroksia työnantajan ja liiton välillä. Itsekkin asiasta hyötyy, kun ryhtyy asiaa selvittelemään.
- ennen ...
Minulla on sellainen muistikuva näistä työnantajan täyttämistä palkkatodistuksista, että johonkin tuon tapaiseen 43 viikon tapaukseen homma 1. kerralla kaatui. Johtui siitä, että kassa ei riittävän selvästi asiaa ennalta dokumenteissaan ilmoittanut. Lopputulemana taisi olla niin, että työntantajani täytti useammat laput pidemmältä kuin 43 viikon ajalta.
- Nimimerkki
Olisikohan siitä alkuperäisestä palkkatodistuksesta puuttunut tieto lomista, ja onko ne maksettu rahana vai pidetty lomana.
- **************
Periaatteessa pitäisi riittää, jos on 43 ehyttä kalenteriviikkoa. Selkeintä varmasti on niin, että ilmoittaa taannehtivasti jonkun kuun alusta, niin että varmasti ajanjaksoon sisältyy 43 ehyttä viikkoa (ma-su), jos välissä ei ole palkattomia jaksoja (palkatonta lomaa). Itse aikanani lykkäsin riittävän monta palkkakuittia kassaan ja hyvin kelpasi.
- AP..
Pitänee vielä soitella tuonne kassaan ja varmistaa asiaa. Ajattelin että jos laittas vuodelta palkkatodistuksen ja vielä palkkakuitit mukaan. Se tässä nyt vaan mietityttää kun olen provikkapalkalla ja palkka vaihtelee kuukausittain. Mites muuten tuo palkkojen proviiso-osa? Pitääkö ne merkitä erikseen tuonne palkkatodistukseen? Palkkakuiteissa ne kyllä näkyy joka kuukaudelta erikseen.
- vuorokautta ...
"Periaatteessa pitäisi riittää, jos on 43 ehyttä kalenteriviikkoa." No sittenhän oli näin tapauksessani kun työn aloitin tiistaina, niin eipä tullut täyttä 43 ehyttä kalenteriviikkoa työnantajani ilmoittamaan 43 kalenteriviikkoon kun perjantaina työni loppui. Että tuokin on niin ratkaiseva seikka, että onko ollut työssä täyden kalenteri viikon kun lasketaan 43 viikon kertymää. /// Tulikin toinen ajatus mieleen. Että kuinka esimerkiksi lasketaan valtion hallinnossa kertynyttä aikaa, kun määritetään, että 43 viikkoa on oltava kertymää johonkin tarkoitukseen. Esim. Työ aloitetiin 15.5 ja työ päättyi 15.7. Toukokuu ja heinäkuu on vajaa täydestä kuukauden kestosta. Ainoastaan kesäkuu on täysi kuukauden kestoltaan. Kuinka sitten vajaat kuukaudet lasketaan. Että onko niin, että vajaiden kuukauksien pituus on 30 vuorokautta, ja sitten vajaista kuukauksista vuorokausien perusteella summattaisiin täysiä kuukausia (täysi kuukausi 30 vrk). Kun esimerkissä työ aloitettiin 15.5, niin työkertymää toukokuulta tuli : 30-15 1 = 16 vuorokautta. Sitten heinäkuun kertymä oli 15-1 1 =15 vuorokautta. Toukokuun ja Heinäkuun kertymä yhteensä vuorokausina tekevät 31 (30 vuorokauden säännöllä per kuukausi) vuorokautta. Eli vajaat toukokuu ja heinäkuu kerryttävät yhteenlaskettuna 1 kuukauden ja 1 vuorokauden johonkin laskelmaan. Että, onhan tällaisella aikakertymälaskennalla merkitystä, jos hallinto säännöksissään sanoo, että saa sitä sun tätä, jos on vähintään esimerkiksi 10 vuotta maksanut eläkemaksujaan.
- Nimimerkki
vuorokautta ... kirjoitti:
"Periaatteessa pitäisi riittää, jos on 43 ehyttä kalenteriviikkoa." No sittenhän oli näin tapauksessani kun työn aloitin tiistaina, niin eipä tullut täyttä 43 ehyttä kalenteriviikkoa työnantajani ilmoittamaan 43 kalenteriviikkoon kun perjantaina työni loppui. Että tuokin on niin ratkaiseva seikka, että onko ollut työssä täyden kalenteri viikon kun lasketaan 43 viikon kertymää. /// Tulikin toinen ajatus mieleen. Että kuinka esimerkiksi lasketaan valtion hallinnossa kertynyttä aikaa, kun määritetään, että 43 viikkoa on oltava kertymää johonkin tarkoitukseen. Esim. Työ aloitetiin 15.5 ja työ päättyi 15.7. Toukokuu ja heinäkuu on vajaa täydestä kuukauden kestosta. Ainoastaan kesäkuu on täysi kuukauden kestoltaan. Kuinka sitten vajaat kuukaudet lasketaan. Että onko niin, että vajaiden kuukauksien pituus on 30 vuorokautta, ja sitten vajaista kuukauksista vuorokausien perusteella summattaisiin täysiä kuukausia (täysi kuukausi 30 vrk). Kun esimerkissä työ aloitettiin 15.5, niin työkertymää toukokuulta tuli : 30-15 1 = 16 vuorokautta. Sitten heinäkuun kertymä oli 15-1 1 =15 vuorokautta. Toukokuun ja Heinäkuun kertymä yhteensä vuorokausina tekevät 31 (30 vuorokauden säännöllä per kuukausi) vuorokautta. Eli vajaat toukokuu ja heinäkuu kerryttävät yhteenlaskettuna 1 kuukauden ja 1 vuorokauden johonkin laskelmaan. Että, onhan tällaisella aikakertymälaskennalla merkitystä, jos hallinto säännöksissään sanoo, että saa sitä sun tätä, jos on vähintään esimerkiksi 10 vuotta maksanut eläkemaksujaan.
Quote: No sittenhän oli näin tapauksessani kun työn aloitin tiistaina, niin eipä tullut täyttä 43 ehyttä kalenteriviikkoa työnantajani ilmoittamaan 43 kalenteriviikkoon kun perjantaina työni loppui. End quote. Ei kannata tehdä asioita liian vaikeaksi. Jotta viikko kartuttaa työssäoloehtoa, pitää kyseisen viikon aikana tehdä vähintään 18 tuntia palkkatöitä, jos tunteja tulee vähemmän kyseinen viikko ei kartuta työssöolovelvoitetta. Töissä voi olla vaikkapa maanantaina 16 tuntia ja lauantaina 2 tuntia niin kyseinen viikko kartuttaa työssäoloehtoa.
- **********
vuorokautta ... kirjoitti:
"Periaatteessa pitäisi riittää, jos on 43 ehyttä kalenteriviikkoa." No sittenhän oli näin tapauksessani kun työn aloitin tiistaina, niin eipä tullut täyttä 43 ehyttä kalenteriviikkoa työnantajani ilmoittamaan 43 kalenteriviikkoon kun perjantaina työni loppui. Että tuokin on niin ratkaiseva seikka, että onko ollut työssä täyden kalenteri viikon kun lasketaan 43 viikon kertymää. /// Tulikin toinen ajatus mieleen. Että kuinka esimerkiksi lasketaan valtion hallinnossa kertynyttä aikaa, kun määritetään, että 43 viikkoa on oltava kertymää johonkin tarkoitukseen. Esim. Työ aloitetiin 15.5 ja työ päättyi 15.7. Toukokuu ja heinäkuu on vajaa täydestä kuukauden kestosta. Ainoastaan kesäkuu on täysi kuukauden kestoltaan. Kuinka sitten vajaat kuukaudet lasketaan. Että onko niin, että vajaiden kuukauksien pituus on 30 vuorokautta, ja sitten vajaista kuukauksista vuorokausien perusteella summattaisiin täysiä kuukausia (täysi kuukausi 30 vrk). Kun esimerkissä työ aloitettiin 15.5, niin työkertymää toukokuulta tuli : 30-15 1 = 16 vuorokautta. Sitten heinäkuun kertymä oli 15-1 1 =15 vuorokautta. Toukokuun ja Heinäkuun kertymä yhteensä vuorokausina tekevät 31 (30 vuorokauden säännöllä per kuukausi) vuorokautta. Eli vajaat toukokuu ja heinäkuu kerryttävät yhteenlaskettuna 1 kuukauden ja 1 vuorokauden johonkin laskelmaan. Että, onhan tällaisella aikakertymälaskennalla merkitystä, jos hallinto säännöksissään sanoo, että saa sitä sun tätä, jos on vähintään esimerkiksi 10 vuotta maksanut eläkemaksujaan.
''No sittenhän oli näin tapauksessani kun työn aloitin tiistaina, niin eipä tullut täyttä 43 ehyttä kalenteriviikkoa työnantajani ilmoittamaan 43 kalenteriviikkoon kun perjantaina työni loppui.'' Taisin ilmaista huonosti vastauksessani asian. Sorry. Kuten toinen vastaaja jo kertoikin, niin kyllä sinulla tuossa tilanteessa täysi kalenteriviikko tulee. Työviikkohan yleensä päättyy perjantaina ja la-su ovat vapaita. Tuo la-su on oli sen vuoksi vastauksessa, että myös noina päivinä tehdyt työtunnit luetaan kalenteriviikkoon mukaan. Kun sinulla oletettavasti ma-pe kertyi työtunteja vähintään 18 h, niin kyllä tuossa on viikko täynnä.
- Kondiksessa'
AP.. kirjoitti:
Pitänee vielä soitella tuonne kassaan ja varmistaa asiaa. Ajattelin että jos laittas vuodelta palkkatodistuksen ja vielä palkkakuitit mukaan. Se tässä nyt vaan mietityttää kun olen provikkapalkalla ja palkka vaihtelee kuukausittain. Mites muuten tuo palkkojen proviiso-osa? Pitääkö ne merkitä erikseen tuonne palkkatodistukseen? Palkkakuiteissa ne kyllä näkyy joka kuukaudelta erikseen.
''jos laittas vuodelta palkkatodistuksen ja vielä palkkakuitit mukaan.'' Tuopa ihan varmasti riittää. ''Mites muuten tuo palkkojen proviiso-osa?'' Nuo provikkajutut saattavat olla joissain tilanteissa ongelmallisia. En nyt muista, miten juttu tuossa tilanteessa. Etsin tietoa ja laitan paremmalla ajalla tänne.
- Palkka'
Kondiksessa' kirjoitti:
''jos laittas vuodelta palkkatodistuksen ja vielä palkkakuitit mukaan.'' Tuopa ihan varmasti riittää. ''Mites muuten tuo palkkojen proviiso-osa?'' Nuo provikkajutut saattavat olla joissain tilanteissa ongelmallisia. En nyt muista, miten juttu tuossa tilanteessa. Etsin tietoa ja laitan paremmalla ajalla tänne.
Kävin läpi provisiopalkkaa koskevia tietoja. Eipä tuossa tainnutkaan olla ongelmaa sinänsä silloin, kun kyse ei ole sovitellusta päivärahasta ja silloinkin rajatuissa tilanteissa. Tosin tuo provisiopalkkaisuus taitaa johtaa siihen, että silloin kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, työttömyyskassa vaatiikin palkkatiedot vuoden ajalta, sillä tyj:n sivuilta löytyi tuollainen tieto päivärahan suuruuden laskennassa: 'Kausiluonteisessa tai epäsäännöllisessä työssä huomioidaan työttömyyttä edeltäneen 12 kalenterikuukauden tulot.' Provisio-osuushan näkyy sinulla palkkatositteista ja mahdollisesti työantajan todistuksesta myös, joten siltä osin homma on kondikessa.
- Korjaus'
Nimimerkki kirjoitti:
Quote: No sittenhän oli näin tapauksessani kun työn aloitin tiistaina, niin eipä tullut täyttä 43 ehyttä kalenteriviikkoa työnantajani ilmoittamaan 43 kalenteriviikkoon kun perjantaina työni loppui. End quote. Ei kannata tehdä asioita liian vaikeaksi. Jotta viikko kartuttaa työssäoloehtoa, pitää kyseisen viikon aikana tehdä vähintään 18 tuntia palkkatöitä, jos tunteja tulee vähemmän kyseinen viikko ei kartuta työssöolovelvoitetta. Töissä voi olla vaikkapa maanantaina 16 tuntia ja lauantaina 2 tuntia niin kyseinen viikko kartuttaa työssäoloehtoa.
''Jotta viikko kartuttaa työssäoloehtoa, pitää kyseisen viikon aikana tehdä vähintään 18 tuntia palkkatöitä, jos tunteja tulee vähemmän kyseinen viikko ei kartuta työssöolovelvoitetta. Töissä voi olla vaikkapa maanantaina 16 tuntia ja lauantaina 2 tuntia niin kyseinen viikko kartuttaa työssäoloehtoa.'' Tuohonpa pieni korjaus. Jos työsuhde päättyy esim. tiistaina, niin tuo viimeinen viikko ei kerrytä enää päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa, vaikka työtuntiedellytys täyttyisikin. Työttömyysturvalaissa on nimittäin näin: ***Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 KALENTERIviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.*** Kun kalenteriviikot muodostuvat ma-su, niin ma-ti ei toteutua kalenteriviikon määritelmää. Sen sijaan, jos säännöllistä työaikaa noudatettaessa työsuhde päätty perjantaina, niin ehto täyttyy, koska tuossa tilanteessa la-su eivät olisi kuitenkaan työpäiviä. Sen sijaan jos esim. osa-aikatyössä työaika viikon työaika on ma-ti, niin työtuntiedellyksen täyttyessä päivärahaan oikeuttava työssäoloehto kertyy, koska työsuhde on voimassa koko kalenteriviikon.
- uhreja ...
Tässä ikäänkuin muistutuksena, mihin sääntöihin liittojen ja kassojen on tullut varautua myöntäessään varoja työttömiksi joutuneille jäsenilleen. Listaus voi olla sotkuinen, mutta sitä sen sisältökin myös käytännössä on. ALKAA TÄSTÄ : ************************* OHJEET Jättäkää tämä osa itsellenne. Päivärahahakemuksen tulee olla työttömyyskassassa kolmen (3) kuukauden kuluessa siitä ajankohdasta, josta lukien päivärahaa haetaan. Työhakemus on pidettävä voimassa työvoimatoimiston määräämällä tavalla. Kohta 4 Lapsikorotukseen on oikeus alle 18-vuotiaista huollettavista: - omista tai ottolapsista riippumatta lasten asuinpaikasta - avio-/avopuolison lapsista, jotka asuvat samassa taloudessa teidän kanssanne - kasvattilapsista tai muista sellaisista lapsista, joita huollatte ja jotka eivät ole teidän tai avio- /avopuolisonne omia tai ottolapsia. Liittäkää hakemukseen sosiaalilautakunnan todistus tällaisista lapsista Merkitkää lasten syntymäajat hakemuslomakkeeseen. Kohta 5 Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, jos olette ollut työttömyyttä välittömästi edeltäneen 28 kuukauden aikana (tarkastelujakso) 43 kalenteriviikkoa palkkatyössä, jossa työaika yhdessä tai useammassa työssä on ollut yhteensä vähintään 18 tuntia kalenteriviikossa ja palkka työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan on oltava vähintään 940 euroa kuukaudessa vuonna 2007 ja 961 euroa kuukaudessa vuonna 2008 (tarkistetaan vuosittain). Viikoittaisesta työaikaedellytyksestä voidaan eräillä erityisaloilla poiketa (esim. opetusala, kotityöntekijät, jaksotyö). Jos olette saanut vuodelta 1997 tai sen jälkeiseltä ajalta ansio- tai peruspäivärahaa, työssäoloehtonne täyttyy, kun olette ollut työttömyyttä välittömästi edeltäneen 24 kuukauden aikana (tarkastelujakso) 34 kalenteriviikkoa edellä mainitut edellytykset täyttävässä työssä. Jos olette työskennellyt yrittäjänä yli 16 kuukautta, mutta kuitenkin enintään 18 kuukautta, edellä tarkoitettu tarkastelujakso on 26 lähinnä edellistä kuukautta. Tarkastelujaksoa voidaan pidentää, jos olette estynyt olemasta työmarkkinoilla sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, lapsen syntymän (äitiys-, isyys-tai vanhempainloman), enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan hyväksyttävän syyn johdosta. Työnantajan palkkatodistuksen on sisällettävä tiedot hakemista edeltäneeltä vähintään työssäoloehdon täyttävältä ajalta (43 tai 34 palkalliselta työssäoloviikolta). Palkkatodistukseen on merkittävä erikseen lomaraha ja lomakorvaus sekä muut palkanluonteiset suoritukset. Jos olette saanut henkilökohtaisen irtisanomis- tai lomautusilmoituksen, liittäkää siitä jäljennös hakemukseen. Liittämällä mukaan jäljennöksen työsopimuksestanne helpotatte hakemuksen käsittelyä. Jos olette ollut osa-aikaeläkkeellä tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä, liittäkää hakemukseen eläkepäätös ja palkkatodistus eläkkeen alkamista edeltävältä ajalta. Yrittäjäksi katsotaan kaikki YEL- tai MYEL-velvolliset ja johtavassa asemassa olevat osaomistajat (omistaa itse vähintään 15 % tai perheen kanssa vähintään 30 %) sekä kaikki perheyrityksessä työskentelevät samassa taloudessa asuvat perheenjäsenet (oma tai perheen omistus vähintään 50 %). Jos yrittäjäkassan jäsen kuukauden kuluessa palkansaajaksi ryhtymisestä ja yrittäjäkassasta eroamisesta liittyy palkansaajakassaan, hänen hyväkseen luetaan ansiopäivärahan työssäoloehdossa enintään 11 viikkoa työskentelyaikaa ja vakuutettuna oloaikaa yrittäjäkassassa. Kohta 6 Ansiopäivärahan korotetun ansio-osan maksaminen edellyttää, että - työsuhteenne on päättynyt työsopimuslaissa tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä - olette ennen työn päättymistä ollut palkansaajakassan jäsen vähintään viisi vuotta, ja - teillä on ennen työn päättymistä työhistoriaa vähintään 20 vuotta. Korotetun ansio-osan edellyttämää työhistoriaa laskettaessa otetaan huomioon vuoden 2006 loppuun saakka sellainen työ, joka oikeuttaa 31.12.2004 voimassa olleiden työeläkelakien mukaisiin eläkkeisiin. Vuodesta 2007 alkaen työssäoloaika lasketaan työntekijän eläkelain 3 §:ssä tarkoitettujen työeläkelakien alaisten ansioiden perusteella. Työhistoriaa laskettaessa työhön rinnastettavana aikana otetaan lisäksi huomioon sellainen täysi kalenterikuukausi: - jolta teille on maksettu sairausvakuutuslain mukaista äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa taikka erityishoitorahaa - jona olette ollut lakiin tai työ- tai virkaehtosopimukseen perustuvalla hoitovapaalla tai suorittanut varusmies- tai siviilipalvelusta - jona olette ollut työkyvytön saaden työntekijän eläkelain 3 §:ssä mainittujen lakien perusteella eläkettä, kuntoutustukea tai tapaturmavakuutuslain mukaista tapaturmaeläkettä. Työssäoloajasta enintään neljännes voi olla edellä tarkoitettua työhön rinnastettavaa aikaa. Työttömyyskassa hankkii työhistoriaa koskevan ansiotyöluettelon yksityisten palvelussuhteiden osalta Eläketurvakeskuksesta. Jos olette työskennellyt valtion, kunnan tai seurakunnan palveluksessa teidän tulee itse hankkia ansiotyöluettelo Valtiokonttorista, Kuntien eläkevakuutuksesta tai Kirkon keskusrahastosta ja liittää se hakemukseen. Korotettua ansio-osaa maksetaan yhteensä enintään 150 päivältä. Korotettuun ansio-osaan ei ole oikeutta, jos olette saanut erorahaa edeltävän viiden vuoden aikana päättyneen työsuhteen perusteella. Kohta 7 Ansiopäivärahan työllistymisohjelmalisän maksaminen edellyttää, että teille on laadittu työllistymisohjelma ja: - työsuhteenne on päättynyt työsopimuslaissa tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä ja olette ennen irtisanomisajan päättymistä ollut työssä yhteensä vähintään kolme vuotta yhden tai useamman työnantajan palveluksessa, tai - olette työsuhteen päättyessä ollut määräaikaisessa työsuhteessa keskeytyksittä vähintään kolme vuotta tai olette ollut samaan työnantajaan määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana. Työllistymisohjelmalisän edellyttämä työhistoria osoitetaan työtodistuksilla tai muulla luotettavalla selvityksellä. Työllistymisohjelmalisää maksetaan työllistymisohjelmaan merkityn työnhakuun liittyvän valmennuksen, työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen ja työkokeilun sekä työsuhteen päättymisen jälkeisen omatoimisen työpaikkojen haun ajalta niin kuin laissa erikseen säädetään yhteensä enintään 185 päivältä. Työllistymisohjelmaan kuuluvan omatoimisen työpaikkojen haun ajalta työllistymisohjelmalisää maksetaan yhteensä 20 päivältä. Työllistymisohjelmalisää maksetaan 20 päivän enimmäisajan estämättä työllistymisohjelmaan merkittyjen työnhakuun liittyvän valmennuksen, työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen ja työkokeilun väliseltä omatoimisen työpaikkojen haun ajalta, joka on enintään seitsemän kalenteripäivän pituinen. Edellä mainittujen 20 ja 185 päivän enimmäisaikojen laskeminen aloitetaan alusta kun työnhakijalle laaditaan uusi työllistymisohjelma ja työnhakijan työsuhde on päättynyt taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai työnhakija on uudelleen ollut määräaikaisessa työsuhteessa keskeytyksittä vähintään kolme vuotta tai ollut samaan työnantajaan määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana. Työllistymisohjelmalisää ei makseta, jos työnhakijalla on oikeus työttömyysturvalain 6 luvun 9 §:n mukaisiin lisäpäiviin. Vielä kohta 6 ja 7 Teidän katsotaan menettäneen työnne taloudellisista tai tuotannollisista syistä myös silloin, kun olette irtisanonut työsopimuksenne lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Jos irtisanomisperuste on riitautettu, ansiopäivärahan korotettua ansio-osaa tai työllistymisohjelmalisää ei myönnetä tai makseta ennen asiassa tehtyä lopullista ratkaisua. Teillä ei ole oikeutta korotettuun ansio-osaan tai työllistymisohjelmalisään, jos olette toiminut yrittäjänä yli 18 kuukautta. Kohta 8 Yrittäjän työssäoloehto täyttyy, jos olette työskennellyt työttömyyttä välittömästi edeltäneen 48 kuukauden aikana yhteensä 24 kuukautta yrittäjänä siten, että yritystoiminta on ollut laajuudeltaan olennaista. Kukin yrittäjänä työskennelty jakso luetaan yrittäjän työssäoloehtoon vain kerran. Tätä 48 kuukauden aikaa voidaan pidentää hyväksyttävästä syystä, katso kohta 5. Yritystoiminta on työttömyysturvalaissa tarkoitetuin tavoin olennaista niinä kuukausina, joina henkilöllä on ollut voimassa yrittäjän eläkelain (YEL, MYEL) mukainen vakuutus toiminnasta, josta määritelty työtulo on vähintään 710 euroa kuukaudessa. Jos henkilö on vakuutettu työntekijän eläkelain (TyEL) mukaisesti, on mainitun lain mukaisen työansion kuukaudessa vastattava edellä sanottua summaa. ************************* LOPPUI TÄHÄN LoPUSSA HELMI POHJALLA JOS JAKSOI LUKEA EM. KIRJOITUKSEN LOPPUUN ASTI : ******************************** Työttömyysturvalain 11 luvun 8 §:n mukaan soviteltua ansiopäivärahaa voidaan erityisestä syystä maksaa ennakkoon, jos työnantajan vahvistamia palkkatietoja ei ole viivytyksettä käytettävissä ja niiden odottaminen johtaisi työttömyyskassan arvion mukaan maksatuksen kohtuuttomaan viivästymiseen. ********************************
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Työsuhdepyörän veroetu poistuu
Hallituksen veropoliittisen Riihen uutisia: Mitä ilmeisimmin 1.1.2026 alkaen työsuhdepyörän kuukausiveloitus maksetaan804073Ruumis kanavassa
Mikä juttu eilen ollut poliisit palokunta ambulanssi ja ruumis auto sillalla. Tekikö itsemurhan303139- 1502524
- 141825
Onko tässä paljon lääkettä..
Keski-ikäselle 43v Ketipinor 100mg Brintellix 10mg Venlafaxin 75mg Xanor 1mg Propral 40mg Xatral CR 10mg Esomepratsol 42281472Ei mitään menetettävää
Arvostin ja kunnioitin sun tunteita. Menit nyt liian pitkälle. Mulla ei ole enää mitään menetettävää ja sä tulet sen huo1631366Oi! Jorma Uotinen ja Helena Lindgren paljastivat yllätysuutisen: "Rakkaudella"
Professori, tanssija, koreografi, Tanssii Tähtien Kanssa -tuomari Jorma Uotinen ja Suomen meikkitaiteen pioneeri, laulaj131140- 74999
Pakko tulla tänne
jälleen kertomaan kuinka mahtava ja ihmeellinen sekä parhaalla tavalla hämmentävä nainen olet. En ikinä tule kyllästymää39953Riittäisi juoruakkoille puhumista tässä kylässä
On mennyt mahottomaksi touhut. Taksi renki kuskaa akkaansa töihin lienekkö mitään lupaa yrittäjältä tähän touhuun. Kylän13852