olen osakkaana (51%) pienessä "huoltoliikkeessä" josta olen ollut pois useamman vuoden nyt olen ollut sillointällöin siellä toissä ja huomannut että yhtiökumppani (49%) ottaa asikkailta silloin tällöin rahat suoraan omaan taskuun niitä ei lyödä/tilitetä kassaan. mikä neuvoksi ? potkasta ukko pihalle? lopettaa palkanmaksu? ko. tyypin kanssa ei pysty keskustelemaan asioista järkevästi.
"kumppani" kavaltaa
firman rahoja
5455
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olette molemmat kusessa, jos verottajalle selviää myynti ohi kirjanpidon. Toimi rauhallisesti ja pakota kumppanisi keskustelemaan asiat selviksi kanssasi.
Vaikea potkaista kaveria ulos, hänet olisi ostettava pois ja hinnasta ette pääse koskaan sopimukseen.
Enemmistöpäätöksellä voit pättää ettei kumppanilla ole oikeutta pankkitilille, eikä oikeutta tehdä sopimuksia yms... mutta vaikeaksi menee, kerro se myös asiakkaille ja tilitoimistolle. Ota sitten ylimääräisenä palkkana itsellesi sen verran että olette tasoissa ja yritä pärjätä.
Eikös kavallus ole rikos? Poliisin puheille mars, ettei sinua tulkita rikoskumppaniksi kun olet tiennyt etkä ole tehnyt mitään.
kuinkahan moni pienyrittäjä myy osittain "ohi kassan". Veikkaisin, että enemmän kuin puolet.
Jos saat yhtiöstä jotain tuloa, tottakai tämä ohimyynti pitäisi koitua myös sinun hyödyksesi; tästä sinun tulisi keskustella yhtiökumppanisi kanssa. Jos et saa yhtiöstä mitään, hankkiudu siitä eroon.
Enemmistöosakkaana voit päättää myydä liiketoiminnan jollekin ulkopuoliselle, vaikka uudelle, omalle osakeyhtiölle. Tosin jos yhtiökumppani on ollut työntekijänä, häntä voi olla vaikea irtisanoa...
Joo, ei käy kateeksi tilanteesi.
kiitos kirjottajille tiedoista. mutta jos kumppani on työntekijä ja minä 51% hall.puh.joht. esimiehenä ?? kuvitellaan tilanne että hän kieltäytyy jostain työstä eikö se ole esimiehen käskyn täyttämättä jättäminen ja normaalisti tietää lopputiliä ? osakkuutta tosin on mahdoton ottaa "pois"???
Työntekijän on oltava valmis työtehtäviin, jotka sovitaan työsopimusta tehdessä. Eli työntekijän ei tarvitse suostua muihin tehtäviin kuin hänet on palkattu.
Jos omistat 51%, voit tehdä päätöksen, että yhtiö lopettaa liiketoiminnan; sen jälkeen vaan uusi yritys pystyyn.