Tunnistatko itsesi?

http://www.youtube.com/watch?v=RcmQvkojgz8&feature=related

Mad world, mad world

I find it hard to tell, no one knew me, no one knew me, look right through me... the dreams in which I'm dying are the best I've ever had....

hyvin kaunis laulu

Kieltämättä sieltä löytyi jo tämänkin palstan asukkaita.

se on täällä todettu jo satoja kertoja.

Mikään Ei Riitä -Raija

Tuosta puuttui monenlaisia ongelmapersoonia, jotka todella pilaavat koko työporukan hengen tai vievät käsittömästi työaikaa. Tässä muutamia esimerkkejä

Inhottava tyyppi on sellainen, joka kyllä ottaa mielellään vastaan kaikki ideat, joita sinulla on antaa, mutta sitten "täysin viattomana" ottaa niistä kunnian itselleen. Ko. henkilö aiheuttaa sen, että kukaan ei halua jakaa ideoitaan tai tuoda niitä eteenpäinkehitettäväksi yhteiseen tiimiin, kun se yksi aina kaappaa kaiken kunnian itselleen. Muillekin tiimiläisille kehittyy sellainen omaan napaan tuijottava työkulttuuri

Sitten on se vähättelijätyyppi, jonka mielestä mitään ei tarvitse tehdä kunnolla ("älä nyt viiti tollasista nipottaa"). Sitten ihmetellään jälkeenpäin tulosta ja paikkaillaan jälkiä miten kuten. Ikinä se tyyppi ei kuitenkaan myönnä, että olisi ehkä alunperinkin kannattanut tehdä vähän huolellisemmin.

Edellisen jonkinlaisena vastakohtana on kaveri, joka haluaa käydä kaiken todella perinpohjaisesti läpi, mikä sinällään tehokkaasti toteutettuna on OK, mutta kun tämä henkilö keskittyy aiheisiin, jotka eivät ole kovin oleellisia itse työn suorituksen kannalta. Aikataulutusta rakennetaan viimeisen päälle ja aikataulun seurantaa tehdään niin tarkasti, yksityiskohtaisesti ja säännöllisesti, että se alkaa haitata jo itse työn suorittamista viemällä käsittämättömästi aikaa ja kaiken tekemisen luovuuden. Raportista pohditaan muotoasioita ja pilkkuvirheitä, vaikka itse asiassakin olisi norsun mentäviä aukkoja.

Sitten on tällainen varsinkin esimiehenä rasittava henkilö, joka ei oikeasti ymmärrä varsinaisesta asiasta oikein mitään, mutta on älyttömän rakastunut omiin ideoihinsa. Tälle esimiehelle voi selittää (ja vaikka useamman henkilön voimin) asian oikean laidan. Voi olla, että pomo on ensin ymmärtävinään asian ja myöntelee, että näinhän se menee, kunnes sitten kun asiasta keskustellaan taas viikon päästä (tai vielä pahempaa, esimies on aloittanut toimenpiteet asiaan liittyen), esimies on taas alkuperäisellä kannallaan, mikä osoittaa, että hän ei oikeasti ollut ymmärtänyt asiasta edelleenkään yhtään mitään.