Miksi työnantajat yhä jatkavat joukkoirtisanomisia, vaikka on selvästi todettu niiden tulevan suorastaan uskomattoman kalliiksi niin yhteiskunnalle, kuinka jopa heille itselleenkin? Pitääkö tässä maassa käynnistää vallankumous, ennenkuin tämä kansaamme ja kulttuuriamme niin jäytävä kehitys saadaan vohdoin viimein saadaan pysäytettyä?
_________________________________________________
Irtisanomiset lisäävät kiusaamista
Irtisanomiset lisäävät kiusaamisen riskiä työpaikoilla, arvioi Työterveyslaitoksen erikoistutkija Maarit Vartia-Väänänen.
Ihmisiä irtisanonut työyhteisö ruokkii kiusaamista mm. siksi, että työnjakoon tulee epäselvyyksiä ja tilanne lisää stressiä, jota puretaan kiusaamalla.
- Kollegoiden kiusaaminen voi olla yksi tapa purkaa stressiä, Vartia-Väänänen sanoo.
Arviolta 100 000 suomalaista kärsii jatkuvasta työpaikkakiusaamisesta. Se on kolme prosenttia työvoimasta. Joka kymmenettä kiusataan satunnaisesti.
Työpaikkakiusaamisen on arvioitu maksavan valtiolle ja työnantajille miljoonia euroja vuosittain muun muassa sairauspoissaoloina ja ennenaikaisina eläkkeelle siirtymisinä.
Uusi työsuojelulaki, joka tuli voimaan viime vuonna, kieltää kiusaamisen työpaikoilla. Laki velvoittaa työnantajan puuttumaan tietoonsa tulleisiin tapauksiin.
Työpaikkakiusatuille on lisäksi juuri perustettu Suomeen valtakunnallista tukiyhdistys. Työpaikkakiusattujen tuki -yhdistyksen puuhanainen, kouluttaja Sirkka-Liisa Lamminkoski kertoo tietävänsä satoja henkilöitä, joiden työura julkisella sektorilla on loppunut ennenaikaisesti työpaikkakiusaamisen vuoksi.
Yleensä kiusatut diagnosoidaan vakavasti masentuneiksi.
STT
_________________________________________________
Irtisanomiset lisäävät kiusaamista
Irtisanomiset lisäävät kiusaamisen riskiä työpaikoilla, arvioi Työterveyslaitoksen erikoistutkija Maarit Vartia-Väänänen.
Ihmisiä irtisanonut työyhteisö ruokkii kiusaamista mm. siksi, että työnjakoon tulee epäselvyyksiä ja tilanne lisää stressiä, jota puretaan kiusaamalla.
- Kollegoiden kiusaaminen voi olla yksi tapa purkaa stressiä, Vartia-Väänänen sanoo.
Arviolta 100 000 suomalaista kärsii jatkuvasta työpaikkakiusaamisesta. Se on kolme prosenttia työvoimasta. Joka kymmenettä kiusataan satunnaisesti.
Työpaikkakiusaamisen on arvioitu maksavan valtiolle ja työnantajille miljoonia euroja vuosittain muun muassa sairauspoissaoloina ja ennenaikaisina eläkkeelle siirtymisinä.
Uusi työsuojelulaki, joka tuli voimaan viime vuonna, kieltää kiusaamisen työpaikoilla. Laki velvoittaa työnantajan puuttumaan tietoonsa tulleisiin tapauksiin.
Työpaikkakiusatuille on lisäksi juuri perustettu Suomeen valtakunnallista tukiyhdistys. Työpaikkakiusattujen tuki -yhdistyksen puuhanainen, kouluttaja Sirkka-Liisa Lamminkoski kertoo tietävänsä satoja henkilöitä, joiden työura julkisella sektorilla on loppunut ennenaikaisesti työpaikkakiusaamisen vuoksi.
Yleensä kiusatut diagnosoidaan vakavasti masentuneiksi.
STT
Vastaukset 7
Vanhimmat
Alasajo-organisaatioissa pesii tulehtuneisuus. Ei ole enää sitä "saatanaan patruunaa" jota syytettiin ennen. Nyt kohde on toinen työntekijä.
Pirullinen ilmapiiri ollut jo yli 10v.
Työntekijät eivät ota ohjaksia enää käsiinsä, antaavat omistajien tehdä ratkaisut.
Ammattiyhdistykset on ostettu "rötösateriolla".
Nyt tarvitan kansan keskuudesta lähteviä epäitsekkäitä johtajia, joille henkilökohtainen etu ei merkítse mitään.
Vähä kaiholla tulee mieleen ne 50 luvun miehet jotka taistelivat kansalle paremmat olot.
Toivon , että työntekijät alkavat tukea toisiaan ja käyttäävät joukkovoimaa paremman ilmapiirin aikaansaamiseksi.
Ihmisten keskuudessa vallitsee sellainen harhakäsitys, että työnantajat ovat jokin yhtenäinen joukko, käytetäänkin sana "työnantaja" tarkoittamaan työnantajia. Työnantajilla ei ole sellaista keskinäiseen pakkoon perustuvaa järjestelmää kuin mitä työntekijäjärjestöt edustavat. Työnantaja ei pysty järjestämään "lakkoa" eikä sillä ole minkäänlaista määräysvaltaa yksittäiseen työnantajaan.
Siksi yksittäiselle yritykselle ei voida asettaa muita yhteikunnallisia vaatimuksia kuin yrityksen taloudellisen kannattavuuden turvaaminen. Luonnollisesti tämän tulee tapahtua voimassa olevien lakien ja sopimusten puitteissa. Mutta tämähän pitäisi riittääkin, vain kannattavasti toimivat yritykset takaavat työpaikat ja talouden kehityksen.
on sinun mielestäsi oikein, jos sillä turvataan yritykselle taloudellisesti parempi tulos?
Millä työntekijä pystyy todistamaan esimerkiksi suullisesti tapahtuneen kiusaamisen ja ahdistelun?
Tätä nykyään tapahtuu, tutkimuksesta päätellen enemmän kuin mutu-tuntumalla uskoinkaan.
työnantajalle on asetettu velvollisuus puuttua esilletulleeseen kiusaamiseen. Tämäkin velvollisuus on siis mielestäsi liikaa, koska se ei suoraan edistä tuloksentekoa!
Se nyt on selvää, että kun kiusaaja on työnantaja, hän ei ilmianna itseään.
No jo on aikoihin eletty, kun tarvitsee perustaa oikein tukiyhdistys, jossa julkirippiä muistuttavissa rituaaleissa kyvyttömät ja haluttomat sossut yrittävät selvittää traumojaan, katkeruuttaan ja kaunaansa.
Kohteena on sitten ilkeä työnantaja, joka yrittää näillä "saavutettuihin etuihin" uskovilla kyvyttömillä duunareilla teettää jotain järkevää. Mutta kun sitä ei ole, syntyy tilanne, jossa ennemminkin korppi alkaa nokkia toista.
En ole työhistoriani aikana havainnut "työpaikkakiusaamista" muuta kuin tilanteissa, jossa näitä ay-aktiivien agitoimissa laiskimuksista ei kerta kaikkiaan ole mitään iloa työyhteisölle. He kun ovat jääneet todella pahaan loukkuun ja muutosvastaisuus, katkeruus, kauna sekä itsesääli maustettuna kateudella sekä mustasukkaisuudella ruokkii ilmiötä ja kaiken taustalla on LAISKUUS.
Voi olla, että tulee yleistyksiäkin, mutta en ole havainnut tämän päivän nuorten osaavien työntekijöiden joutuneen juurikaan kiusaamisen kohteiksi. He ovatkin ahkeria ja osaavia sekä valmiitaa oppimaan koko ajan UUTTA, johon maailmanmeno on aina perustunut. Muutos on varma asia elämässä ja masennus on harhaa, jonka lähtökohtana on luulo, että mikään ei muutu ja minun on pistettävä koko ajan hanttiin.
Työolosuhteissa on tapahtunut muutos, joka tarkoittaa käytännössä sitä, että harvoilla on mahdollisuus piiloutua TYÖPAIKOILLEEN, koska niitä ei valitettavasti enää ole. Työtä on yllin kyllin toki, mutta "saavutetut edut" ajavat kaiken edelle.
Voi olla, että terrorismia esiintyy eniten suomalaisissa yhdistyksissä (sadoissa tuhansissa) sekä kikkailulla synnytetyissä "projekteissa" kuin perinteisissä työolosuhteissa?
Näihin yhdistyksiin lasken uskonnolliset yhteisöt sekä poliittiset järjestöt, mutta kukapa niistä puhuisi. Mieluummin suomalaiskansalliseen tapaan vaietaan kuoliaaksi, - siis tapetaan mieluummin itsensä joko hitaammalla, kivuliaalla (alkoholi, lääkkeet siis huumeet)tavalla tai sitten jollain muulla nopeammalla tavalla.
Vaikka näin valkokaulusduunarina tuo kiusaamisen maailma on vähän todentamattomissa. Mutta teille duunariserkuille (ei siis veljille) haluaisin antaa sellaisen ajatuksen, että kun mietitte näitä irtisanomisia, niin älkää miettikö liian yleisellä tasolla. Ei siis riistäjätyönantajat versus me sorretut. Miettikää että minä ja minun työpanoksen arvo tässä globaalissa maailmassa versus juuri minun työnantajan saama hyöty siitä. Jos irtisanominen lähenee, kyseessä luultavasti kannattavuusongelma juuri sinun työpaikalla, ei yleismaailmallinen duunarien riistohanke. Koska, jos tämän ongelman haluaa ratkaista, siinä ei auta SAK eikä yleislakko, vaan juuri sinun työpaikalla tapahtuvat asiat. Näin se maailma nykyään toimii.
pelkästään kannattavuudesta, vaan maksimaalisesta voitontavoittelusta. Monesti, ei aina.