Eräs henkilö työskeli ja edelleen työskentelee (nyt 1 päivän viikossa)parturi-kampaajana eräässä kampaamokaupassa.Vähän ylivuoden toiminut kampaamokauppa lomautti hänet määräaikaisesti 3 kuukauden ajaksi siten että töitä on ainoastaan yksi päivä viikossa. (7,5 tuntia)
Surullisinta tässä on että lopullisen ja tarkan laskennallisen tuloksen jälkeen työssäoloehdosta jäi puuttumaan vain 10,5 tuntia!!
Työsuhteen sisällä oli ja on edelleen toiminnan alusta alkaen ansaittu kesäloma jonka olisi voinut pitää täysin aivan samoin kuin nyt lomautettuna.Eli olisi käynyt yhden päivän töissä ja loppuaika viikosta olisi voinut olla kesälomalla!!
Työnantajalle ei sopinut kyseinen järjestely!
Tilanne on nyt se että kyseinen henkilö ei saa työssäoloehtoa täyttymään koska työaika on viikossa vain 7,5 tuntia ja ehtoon vaaditaan vähintään 18 tunnin työviikko.(Korjatkaa jos olen väärässä.)
Kyseinen henkilö ei saa myöskään soviteltua päivärahaa edellä esille tulevasta syystä.
Hänen bruttoansioikseen jää siis vain 30 tuntia kuukaudessa.Tämä yhdenpäivän työssä käynti viikossa aiheuttaa myös lisäkustannuksia matkojen osalta koska kuukauden bussilippua ei kannata ostaa kyseisten työpäivien takia joka on edullinen jos käyttöä on esimerkiksi vähintään 8 päivää kuukaudessa.Neljä päivää taas maksaa "hieman"vähemmän kuin kuukausilippu.
Täytyy kyllä ihmetellä suuresti tällaista tilannetta ja samaa myös ihmettelivät työsuojelupiiriin kuuluvat ja kyseisiin asioihin perehtyneet virkailijat sekä työvoimatoimisto!
Julkisten tietojen mukaan kyseisen kampaamokauppaketjun vuosittainen liikevaihto on 3-5 miljoonaa euroa,joten voidaan olettaa että vaikka kyseessä olisi säästöjen haku tms,niin ei varmaankaan olisi 10,5 tuntia kaatanut kyseistä ketjua?
Onko tämä teidän lukijoiden mielestä sitä työnantajien ja
työntekijöiden yhteistä ja molempien osapuolien saumatonta
yhteistyötä,paljon puhuttua paikallista sopimista,pääministerin kehoitusta pyrkiä huomioimaan työllisyys,vastuun kantamista firman työntekijöistä,yms?
Olisiko minulla oikeus lähettää kyseisen kauppaketjun omistajalle/omistajille vilpitön kiitos tämän työntekijän
puolesta vaikka E-mailin tai kukkalähetin välityksellä,koska
kyseisen tilanteen takia hänen taloutensa muuttui radikaalisti
huonolle tasolle?
Kannanotot kiinnostaa.
Surullisinta tässä on että lopullisen ja tarkan laskennallisen tuloksen jälkeen työssäoloehdosta jäi puuttumaan vain 10,5 tuntia!!
Työsuhteen sisällä oli ja on edelleen toiminnan alusta alkaen ansaittu kesäloma jonka olisi voinut pitää täysin aivan samoin kuin nyt lomautettuna.Eli olisi käynyt yhden päivän töissä ja loppuaika viikosta olisi voinut olla kesälomalla!!
Työnantajalle ei sopinut kyseinen järjestely!
Tilanne on nyt se että kyseinen henkilö ei saa työssäoloehtoa täyttymään koska työaika on viikossa vain 7,5 tuntia ja ehtoon vaaditaan vähintään 18 tunnin työviikko.(Korjatkaa jos olen väärässä.)
Kyseinen henkilö ei saa myöskään soviteltua päivärahaa edellä esille tulevasta syystä.
Hänen bruttoansioikseen jää siis vain 30 tuntia kuukaudessa.Tämä yhdenpäivän työssä käynti viikossa aiheuttaa myös lisäkustannuksia matkojen osalta koska kuukauden bussilippua ei kannata ostaa kyseisten työpäivien takia joka on edullinen jos käyttöä on esimerkiksi vähintään 8 päivää kuukaudessa.Neljä päivää taas maksaa "hieman"vähemmän kuin kuukausilippu.
Täytyy kyllä ihmetellä suuresti tällaista tilannetta ja samaa myös ihmettelivät työsuojelupiiriin kuuluvat ja kyseisiin asioihin perehtyneet virkailijat sekä työvoimatoimisto!
Julkisten tietojen mukaan kyseisen kampaamokauppaketjun vuosittainen liikevaihto on 3-5 miljoonaa euroa,joten voidaan olettaa että vaikka kyseessä olisi säästöjen haku tms,niin ei varmaankaan olisi 10,5 tuntia kaatanut kyseistä ketjua?
Onko tämä teidän lukijoiden mielestä sitä työnantajien ja
työntekijöiden yhteistä ja molempien osapuolien saumatonta
yhteistyötä,paljon puhuttua paikallista sopimista,pääministerin kehoitusta pyrkiä huomioimaan työllisyys,vastuun kantamista firman työntekijöistä,yms?
Olisiko minulla oikeus lähettää kyseisen kauppaketjun omistajalle/omistajille vilpitön kiitos tämän työntekijän
puolesta vaikka E-mailin tai kukkalähetin välityksellä,koska
kyseisen tilanteen takia hänen taloutensa muuttui radikaalisti
huonolle tasolle?
Kannanotot kiinnostaa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Määräaikaisen lomautuksen perusteet:Työsopimuslain 5.luvun 2.1.2 §:ssä tarkoitettu työn tilapäinen vähentyminen.(arvioitu kesto enintään 90 päivää)
Aloitusaiheesta saa sellaisen käsityksen että toiminta on alkanut vähän yli vuosi sitten.Kun tulkitaan määräaikaista lomautustermiä,sen tulkinta tarkoittaa asiakkaiden vähenemistä tilapäisesti?
Ihmeellistä jos asiakkaat vähenevät tilapäisesti?Voidaan kysyä onko asiakkaita ollut aloittamisesta saakka riittävästi?Jos on niin kuinka he sitten tilapäisesti vähenevät?Kuka takaa että he palaavat?ilmeisesti todellisena syynä täytyy pitää ettei asiakkaita ole onnistuttu saamaan sitä määrää mikä on ollut tavoite,mutta asiakas määrä on vakiintunut tiettyyn määrään joka on liian vähäinen ja toiminta on kannattamatonta?Jos näin on,niin silloin lomautuksen peruste joka on määräaikainen on väärä vaan sen täytyisi olla
toistaiseksi.(Työsopimuslain 7.luvun 3 § tarkoitetut taloudelliset/tuotannolliset syyt.)
Kannattaisi ehkä tutkituttaa tämä asia liiton edustajien toimesta tarkemmin joka selviää kirjanpitotiedoista yksinkertaisuudessaan.