Olen menossa muutaman viikon päästä työhaastatteluun ja silloin rv 14, kyseessä on vakituinen työpaikka. Mietinkin nyt sitä, että miten olisi toimittava haastattelussa, kerronko raskaudestani vai en. Itse tuntuu jotenkin hirveältä ruveta asiaa salaamaan ja jos paikan saisin ja sitten heti tulisikin ilmi, että olen raskaana tuntisin itseni hirveäksi valehtelijaksi. Ja koska raskaus on silloin jo niin "pitkällä" en oikein voi myöhemmin sanoa, etten raskaudesta tiennyt. Muiden mielipidettä vain haluaisin, siitä kannattaisiko haastattelussa raskaudesta mainita?
Tiedän, että mahdollisuudet saada se paikka pienenevät jos/kun raskaudesta kerron, mutta haluanko sitäkään, että luottamus menee heti työsuhteen alussa (siis jos sattuisin paikan saamaan).
Tiedän, että mahdollisuudet saada se paikka pienenevät jos/kun raskaudesta kerron, mutta haluanko sitäkään, että luottamus menee heti työsuhteen alussa (siis jos sattuisin paikan saamaan).
Vastaukset 11
Vanhimmat
riippuu, haluatko sen työn vai et.
raskaus ei saa oikeesti vaikuttaa siihen et saako työn vai ei. sinuna minä kertoisin, onhan se vähän inhottavaa sit 3-4 viikon kuluttua ku maha alkaa kunnolla kasvaan ja raskaus näkyy ja pitää kertoa et on raskaana. ei ne tykkää kukaan hyvää siellä töissä, ku oot tavallaan valehdellut siitä kun et ole kertonut haastattelussa. se on eri asia jos olisit vasta rv 5-6. sillon ei vielä tiiä miten raskaus menee jne.
minuä kerroin itse raskaudestani kun odotin esikoista, kerroin siis työhaastattelussa ja sain työn. jouduinki sit jäämään saikulle rv 21 jälkeen kun niin kovat supistukset.
Ei noin alussa tarvitse kertoa. Itse olin työhaastattelussa rv 20 ja peitin mahani ja sain työn. Tiedän että jos olisin kertonut raskaudesta, en missään nimessä olisi saanut työtä! Yksi toinen minua pätevämpi hakija nimittäin oli raskaana ja kertoi siitä...
Naisella on oikeus lisääntyä ja oikeus hakea työtä kuin työtä. Raskautta ei tarvitse häpeillä eikä sitä tarvitse työpaikkahaastattelussa todellakaan mainita koska työnantajahan keksii heti jonkin tekosyyn miksei sinua voi palkata. Olet täysi pahvi jos kerrot!
Kun esikoista odotin viikoilla noin 15 , toisessa eivät juuri huomioinu minua haastattelussa kun mainitsin raskaudesta, se oli sellainen yhteishaastattelu ja sen jälkeen olin kuin ilmaa. Toisessa haastattelussa pietin viisaampana turpani kiinni ja sain paikan. Että minun mielipide on että raskauden kertominen haastattelussa todellakin vaikuttaa negatiivisesti työpaikan saamiseen. Suosittelen ettet kerro raskaudesta.
Työhaastattelussahan ei saa kysyä haastateltavalta perhetilanteesta tai perheenlisäyksestä tai yleensäkkään mistään tuommosesta yksityiseen elämään liityvästä. Etkä sinä ole velvollinen kertomaan sitä vapaaehtosesti työhaastattelussa etkä vielä töissäkään ennen ku vasta kaks kuukautta ennen ku jäät äitiyslomalle. Kysy mistä tahansa liitosta niin sanovat saman asian.
Raskaudesta ei todellakaan tarvi ilmoittaa haastattelussa eikä muutenkaan ennen ku viimestään kaks kuukautta ennen äitiysloman alkua.
Eli et sinä siinä mitenkään valehtele kellekkään vaan turvaat oman selustasi. Ja hehän ei saa irtisanoa sua lapsen tulon takia koeajan päätyttyä....
Se tässä hieman huolestuttaa, että jos paikan saisin, olisi koeaikani neljä kuukautta, joten joutuisin kertomaan asiasta (vaikka kyllähän se näkyisikin jo aikaisemmin) reilusti ennen koeajan loppumista ja kaupungin työn olleen kyseessä kai ne koeajalla jonkun syyn keksisivät irtisanoa, jos ei muuta niin luottamuspula, kun olen asian jättänyt mainitsematta. Joltain kysyinkin koeajalla irtisanomisesta niin kuulemman helpompaa kuin sitten kun koeaika loppunut, liekö totta? Harmi kun tuo omatunto niin kolkuttelee, että rehellinen pitäisi olla ja järki sanoo taas, että asiasta pitäisi olla vain hiljaa.
eli viimeistään 2kk ennen ku jäät äippälomalle. Aika pitkän koeajan ne kyllä pitää. Mun mielestä kyllä työntekijästa ja hänen soveltuvuudestaan saa selvyyden jo kuukaudessa, mutta työnantajat ottaa nykyään ja näköjään varmanpäälle aina, että saavat irtisanoa ilman erityistä syytä jos käy vaikka liian kalliiksi tms... Aika inhottavaa.
Mut sehän saattaa olla että äippäloman jälkeen ottaavat sut uudestaan töihin jos ovat tyytyväisiä sun tekemään työhön?
tilanne, että olen nyt raskaana ja tämänhetkinen työsopimukseni (toinen sopimus ko. työpaikassa) loppuu syyskuun lopussa. En usko että saan pidettyä raskautta salassa niin pitkään, ja olenkin miettinyt, että voiko työnantaja olla kirjoittamatta uutta työsopimusta (jonka toivon vielä olevan toistaiseksi voimassa oleva) jos raskaus tulee ilmi sitä ennen? Onko muilla kokemusta tällaisesta tilanteesta, oletteko saaneet uutta sopimusta vai miten on käynyt?
Alkuperäiselle vastaajalle vielä, itse ainakin pitäisin raskauden salassa siihen asti kuin vain pystyy.. vaikka saisitkin olla töissä vain muutaman kuukauden (pahimmassa tapauksessa) niin vaikuttavathan nuo tulot sitten äippärahaan.. siis jos raha lasketaan edellisten 6kk mukaan eikä aikaisempien vuosien tuloista.. Itse ainakin ajattelen näin :)
Töitä minulla on kokoajan ollut ja tämä nykyinen työsuhde tulee jatkumaan melkein äitiyslomaan asti määräaikaisena eli en työttömäksi joudu vaan töistä melkein suoraan äitiyslomalle jään kun työsuhde loppuu. Sitä tässä mietinkin, että onko mitään järkeä lähteä tästä työpaikasta toiseen, josta kenties irtisanotaan koeajalla (meillä Tampereen kaupungilla on kaikille työntekijöille aina 4 kk koeaika). Jos täältä lähden ja toisessa paikassa en saa jatkaa koeajan jälkeen niin silloinhan poltan siltani nykyiseen työhöni kokonaan, josta kuitenkin todennäköisesti töitä löytyy myös äitiysloman jälkeen (joskin sijaisena). Eli hirmu vaikea tilanne, mikä olisi järkevintä tehdä. Toisaalta mietin, että jos sanoisin suoraan työhaastattelussa, että olen raskaana niin ainakin säilyisi suhteet joka paikkaan hyvinä, todennäköisesti uuteen paikkaan ei valittaisi, mutta jos sattuisi niin käymään, että valittaisiin, ei ainakaan irtisanottaisi koeajalla raskauden takia. Hmm... erittäin vaikea tilanne, alkaa jo hirveästi asia stressaamaan.
se on ihan sen mukaan mikä itsestä järkevältä tuntuu.. voithan lähteä "huvin vuoksi" yrittämään uutta paikkaa ja kertoa raskaudesta, mutta jos et työtä saa niin sitten voit vain hyvillä mielin jatkaa äitiyslomalle asti nykyisessä työssä :) ja kumminkin tiedät että teit parhaasi, mutta et saanut työtä.. En itse varmaankaan uskaltaisi riskeerata tämänhetkistä työpaikkaa jos olisi mahdollisuus, että sitten irtisanottaisiin koeajalla uudessa työpaikassa..
Ei missään nimessä kannata kertoa jos haluat työpaikan. Raskaushan ei saa vaikuttaa työpaikan saantiin, mutta todellisuudessahan se vaikuttaa. Mitäs sitten jos työn saatuasi kerrot heille, että olet raskaana. Sehän on iloinen asia ja heidän mielipiteensä kuuluu heille jos he eivät asiasta ilahdu. Eli se ei ole sinun murheesi. Sitä paitsi lakikin sanoo ettei työhaastattelussa tarvitse raskaudesta mainita ja itse asiassa siihen liittyviin kysymyksiin ei edes kannata vastata.
Ja jos paikka jää saamatta niin et ainakaan mieti sitä, että jäikö se raskauden takia saamatta. Usko pois, että raskaus vaikuttaa aina heikentävästi asemaasi haastattelussa. Ihan aina! Järjen kanssa voit asian ajatella, että jos heillä on kaksi pätevää hakijaa toinen raskaana ja toinen ei niin kumman itse palkkaisit? No sen joka ei ole raskaana.
Tässä vähän virallista tietoa eli mitä laki sanoo:
Raskaudesta ilmoittaminen:
Nainen voi kertoa raskaudestaan työnantajalle silloin, kun itse haluaa. Laki ei edellytä tiettyä ajankohtaa. Perhevapaalle jäämisestä on kuitenkin ilmoitettava työnantajalle kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Työntekijä on velvollinen huolehtimaan omasta turvallisuudestaan, joten joissakin ammateissa raskaudesta on kerrottava ajoissa turvallisuussyistä.
Työnhakija ei myöskään ole velvollinen kertomaan raskaudestaan työhaastattelussa. Raskaudesta kertominen koeaikana ei oikeuta työnantajaa purkamaan työsuhdetta raskauden takia.
Koeajalla irtisanottaessa ei tarvitse kertoa syytä eli raskaana olevat on helppo heittää mäelle.