Amwayn

ei edes tohtorin tutkinto takaa työpaikkaa tai menestymistä elämässä. Taito olla oma pomo kuitenkin antaa hyviä valmiuksia selvitä vaikeuksien yli. Tätä koulutusta antaa Amwayn koulutus, mutta se ei koskaan lupaa yhtään mitåän. Pointti on aina että oman menestymisen eteen pitää haastaa itsensä ja se on itsestä kiinni AINA. Harvat esim insinööriksi valmistuvat saavat alan töitä. Suurinosa ei koskaan saa eli mikään ei koskaan takaa menestymistä, mutta halu tavoitella onnistumista ja menestymistä luo mahdollisuuksia. Amwaytä ei voi verrata myöskään palkkatyöhön, koska se on eri polku, jossa on eri säännöt.

ei edes tohtorin tutkinto takaa työpaikkaa tai menestymistä elämässä. Taito olla oma pomo kuitenkin antaa hyviä valmiuksia selvitä vaikeuksien yli. Tätä koulutusta antaa Amwayn koulutus, mutta se ei koskaan lupaa yhtään mitåän. Pointti on aina että oman menestymisen eteen pitää haastaa itsensä ja se on itsestä kiinni AINA. Harvat esim insinööriksi valmistuvat saavat alan töitä. Suurinosa ei koskaan saa eli mikään ei koskaan takaa menestymistä, mutta halu tavoitella onnistumista ja menestymistä luo mahdollisuuksia. Amwaytä ei voi verrata myöskään palkkatyöhön, koska se on eri polku, jossa on eri säännöt.

neutraalisti?Onko siinä hieman mutkikas asioita esittäämistä?Toki ihminen saa mennä opiskelemaan kunnon tutkintoa tai ammattia.Niin amwayn systeemistä sellainen on,että jos tekemättä mitään ilman ihmisiä mukaan liityä sitä ei saa tienaa rahaa.Mitä olisi parasta,että amwayn lupaukset kuin pitää?Siis vakituinen työpaikan niin täytyy käydä töissä 8-10tuntia päivässä.Joskus ihmisellä kyllä ilman ammattia pitkään.Ei voi pakottaa ihmiselle,että pitää mennä opiskelemaan ja saada ammatin.Kyllä täytyy kutenkin esim.työharjoittelupaikka tai töissä vaikkei ole kunnon ammattia.

Jos amwayhommaan ryhtyisi kun lapset ovat pieniä ja odottaisi tuloille pääsevänsä, menettää aivan varmasti lasten lapsuusvuodet kun joutuu ramppaamaan hengennostoseminaareissa ja tuotteita myymässä. Lapsuusvuosia ei ole monta ja ne kuluvat nopeasti. Kun äiti ja iskä lopulta malttaisivat olla lasten kanssa, nämä ovat jo isoja ja muuttuneet aivan toisenlaisiksi kuin ne pienokaiset, jotka äiti ja iskä jatkuvasti lemppasivat päästäkseen scamwayaamaan....

lapset tärkeämpiä kirjoitti:

Jos amwayhommaan ryhtyisi kun lapset ovat pieniä ja odottaisi tuloille pääsevänsä, menettää aivan varmasti lasten lapsuusvuodet kun joutuu ramppaamaan hengennostoseminaareissa ja tuotteita myymässä. Lapsuusvuosia ei ole monta ja ne kuluvat nopeasti. Kun äiti ja iskä lopulta malttaisivat olla lasten kanssa, nämä ovat jo isoja ja muuttuneet aivan toisenlaisiksi kuin ne pienokaiset, jotka äiti ja iskä jatkuvasti lemppasivat päästäkseen scamwayaamaan....

Tietenkin lapset tärkeämpiä.Ymmärsinkö oikein,että tarkoitit kun pienokaiset pitäisi isoja vasta kuin ryhtyä amwayhommaan?Jos niin eli ei ole kiire ryhtymään amwayhommaan kuin olisit valmis.Ymmärrän kyllä asiastasi näin,mutta onhan hyvä syy kyllä.Amwaylla ei ole ikärajoja vain 18-vuotiaasta lähtien.Niin totta,että kuluu aivan nopeasti:).

ne amway uhrit kääntää edukseen. Ylpeilevät kun viisivuotias on piirtänyt plänin! ihmekös tuo kun kapaloiästä on jo kiikutettu openista toiseen. Olis kiva tietää puhuuko ne lapset tarhassa/ koulussa toisille samaa tuubaa ku mitä on myötäopittu lukemattomien toistojen kautta. Itkettää melkein kun ajattelee mikä komennus on leikki-ikäiselle istua paikollaan hipihiljaa seminaarissa vain muistiinpanovälineet käytössä. Ja sitten äiti on ylpeä kun jaksoit olla kiltisti.

Näitä juttuja mietin minäkin, kun kuuntelin näitä Amwayn hienouksia siirtymisestä parempaan tulevaisuuteen jne. vanhan tuttavani suusta.

Tuntui hienolta, kun tämä vanha tuttavani pitästä aikaa soitteli ja pyysi kahvikupposen äärelle muistelemaan menneitä vuosia .
Kun näiden menneiden vuosien muistelu vaihtuikin yllättäen AmWay-esittelyksi ja ylipuhumiseksi, mietin myös mitä on ihmiselle mahtanut näiden kuluneiden vuosien aikana tapahtua.

Jokainen hankkii elantonsa jotenkin, sehän on selvää, mutta pitäisikö kuitenkin toimia rehellisellä pohjalla, eikä luikerella käärmeen tavoin tuputtamaan "uskontoaan" muille???

Olisinhan kahville lähtenyt varmaan myös, jos kahvittelutarjous olisi mennyt jotenkin näin ...

" Moron, nyt olisi yksi juttu josta haluan kertoa, juodaanko kupposet ja tarinoin samalla? "



No, nyt on kyllä yksi puhelinmuistiopaikka vapaana uusille tuttavuuksille, ja kaiken kuulemiseni jälkeen paikallisella "perus"kauppiaalla yksi entistä vankempi asiakassuhde edesauttamassa kaupan pysymisessä kotikylällä (vaikka ne kaikki prosentit jäävätkin sitten sinne tukkuportaisiin) .

Toivottavasti tämä vanha ystäväni tulee "yrityksenä" vielä menestymään, vaikka en jaksa uskoa hänenkään paljon sandaaleja enempää nettoavan tästä busineksestään.

Onko yrittäjiä todella noin paljon? Mikäli on, niin vuotuinen liikevaihto saa aikaan todellista huutonaurua.

tehnyt sen eteen, että sinä pärjäisit Amwayssa? Kerro meille? Tämän jälkeen voidaan arvioida miksi et ole pärjännyt. Amwayhan nimenomaan perustuu kokonaan sinun omatoimisuuteen ja itsensä motivoimiseen, auttamiseen ja johtamiseen. Tässähän punnitaan käytännössä se onko sinusta siihen. Vahvasti näyttää, että et ole tehnyt mitään, korkeitaan pari kertaa osallistunut johonkin ja siinä kaikki. Kerro jos meni väärin. On varmasti myös itsestään selvää, että koska olet oma pomo, sinun on myös pakko tietää miksi teet Amwayta? Ilman sitä syytä se ei tietenkään toimi. Kerrotko mikä on sinun syy ? Onko tämäkin syy vielä hakusessa? Onko Amway tai jokin ulkopuolinen taho syypää siihen että sinulta puuttuu vastaukset?

käytännössä kirjoitti:

tehnyt sen eteen, että sinä pärjäisit Amwayssa? Kerro meille? Tämän jälkeen voidaan arvioida miksi et ole pärjännyt. Amwayhan nimenomaan perustuu kokonaan sinun omatoimisuuteen ja itsensä motivoimiseen, auttamiseen ja johtamiseen. Tässähän punnitaan käytännössä se onko sinusta siihen. Vahvasti näyttää, että et ole tehnyt mitään, korkeitaan pari kertaa osallistunut johonkin ja siinä kaikki. Kerro jos meni väärin. On varmasti myös itsestään selvää, että koska olet oma pomo, sinun on myös pakko tietää miksi teet Amwayta? Ilman sitä syytä se ei tietenkään toimi. Kerrotko mikä on sinun syy ? Onko tämäkin syy vielä hakusessa? Onko Amway tai jokin ulkopuolinen taho syypää siihen että sinulta puuttuu vastaukset?

Voitko vastata tuohon esittämääni uteluun, että onko edustajia oikeasti 20000 -30000 suomessa? Onko amway scandinavian pääpaikka suomessa Malminkartanossa?

... kirjoitti:

Voitko vastata tuohon esittämääni uteluun, että onko edustajia oikeasti 20000 -30000 suomessa? Onko amway scandinavian pääpaikka suomessa Malminkartanossa?

amway scandinavian pääpaikka malminkartanossa?Ei se ole vain pääpaikka on helsingin malmilla.Kuulin viimeksi,että suomessa edustajia noin 5000,mutta rekisteröityjä kai varmaankin yli 10000.Amwaylla on kaksi asiaa eli ALH(ilh) ja amwayn asiakkaksi.

-ALH-

... kirjoitti:

Voitko vastata tuohon esittämääni uteluun, että onko edustajia oikeasti 20000 -30000 suomessa? Onko amway scandinavian pääpaikka suomessa Malminkartanossa?

.........................

käytännössä kirjoitti:

tehnyt sen eteen, että sinä pärjäisit Amwayssa? Kerro meille? Tämän jälkeen voidaan arvioida miksi et ole pärjännyt. Amwayhan nimenomaan perustuu kokonaan sinun omatoimisuuteen ja itsensä motivoimiseen, auttamiseen ja johtamiseen. Tässähän punnitaan käytännössä se onko sinusta siihen. Vahvasti näyttää, että et ole tehnyt mitään, korkeitaan pari kertaa osallistunut johonkin ja siinä kaikki. Kerro jos meni väärin. On varmasti myös itsestään selvää, että koska olet oma pomo, sinun on myös pakko tietää miksi teet Amwayta? Ilman sitä syytä se ei tietenkään toimi. Kerrotko mikä on sinun syy ? Onko tämäkin syy vielä hakusessa? Onko Amway tai jokin ulkopuolinen taho syypää siihen että sinulta puuttuu vastaukset?

En voisi luvata,että saisin ihmisiä mukaan siihen kun heidän oma päätöstä.He päättävät haluaako lähteä mukaan tai aloittaa amwayn asiakkaaksi,mutta jos ei halua kumpankin niin se on selvä.Jos minulta jotakin puuttuu tietoja niin menen kysymään ylälinjaltani asioita etukäteen.Amwayn seminaarit kun se on lisätietoja ja uutta asioita oppia eli heidän kokemuksista.Miksikö teen amwayta?Minusta se mahdollisuuksia ja amwaylla on lasten järjestöjen tukea sekä muuta.Mielestäni se ei ole huono asia missään.Jos haluaa lisätietoja amwaysta niin ei se ole este.Amwayn paikkoja noin 80 maata maailmassa jo.Myös alh:na saa 30% alennusta tuotteita.Jos sain ihmisen mukaan amwayhin niin auttaisin toki asioissa jos ongelma tai puuttuu tietoja eli siis alalinjalleni.Alalinja saa aina apua ylälinjalta asioita.Amway on vain liiketoimintamahdollisuuksia ja rakentaa liiketoiminnan kanssa sekä ihmisten kanssa.

amwaylla. kirjoitti:

En voisi luvata,että saisin ihmisiä mukaan siihen kun heidän oma päätöstä.He päättävät haluaako lähteä mukaan tai aloittaa amwayn asiakkaaksi,mutta jos ei halua kumpankin niin se on selvä.Jos minulta jotakin puuttuu tietoja niin menen kysymään ylälinjaltani asioita etukäteen.Amwayn seminaarit kun se on lisätietoja ja uutta asioita oppia eli heidän kokemuksista.Miksikö teen amwayta?Minusta se mahdollisuuksia ja amwaylla on lasten järjestöjen tukea sekä muuta.Mielestäni se ei ole huono asia missään.Jos haluaa lisätietoja amwaysta niin ei se ole este.Amwayn paikkoja noin 80 maata maailmassa jo.Myös alh:na saa 30% alennusta tuotteita.Jos sain ihmisen mukaan amwayhin niin auttaisin toki asioissa jos ongelma tai puuttuu tietoja eli siis alalinjalleni.Alalinja saa aina apua ylälinjalta asioita.Amway on vain liiketoimintamahdollisuuksia ja rakentaa liiketoiminnan kanssa sekä ihmisten kanssa.

hyvä näkemys miksi tekisi jotakin itsensä hyväksi. Tämä on ihan erilainen näkemys kuin vastustajalla on. Me kaikki ollaan erilaisia ja jokainen valitsee itse oman näkemyksen. Kuten tiedetään verkostomarkkinointi toimii vain jos oma näkemys on myönteinen ja selkeä. Vastustajan näkemyksellä verkostot eivät toimi. Hyvä näin, ihmisiä kyllä riittää joilla on hyvä näkemys. Kukaan ei myöskään voi valita (niinkuin vastustaja luulee) näkemystä jonkun toisen puolesta. Jokainen vastustaja voi puhua vain omasta puolesta. Hänen näkemys varmasti on sopiva hänelle, mutta ei muille. Vastustaja vain kertoo oman tarinan miten ei ole osannut avartaa koskaan omia käsityksiä mistään. Vastustaminen kertoo vain omaa kieltä vastustajasta, ei mistään muusta.

olikin ihan kirjoitti:

hyvä näkemys miksi tekisi jotakin itsensä hyväksi. Tämä on ihan erilainen näkemys kuin vastustajalla on. Me kaikki ollaan erilaisia ja jokainen valitsee itse oman näkemyksen. Kuten tiedetään verkostomarkkinointi toimii vain jos oma näkemys on myönteinen ja selkeä. Vastustajan näkemyksellä verkostot eivät toimi. Hyvä näin, ihmisiä kyllä riittää joilla on hyvä näkemys. Kukaan ei myöskään voi valita (niinkuin vastustaja luulee) näkemystä jonkun toisen puolesta. Jokainen vastustaja voi puhua vain omasta puolesta. Hänen näkemys varmasti on sopiva hänelle, mutta ei muille. Vastustaja vain kertoo oman tarinan miten ei ole osannut avartaa koskaan omia käsityksiä mistään. Vastustaminen kertoo vain omaa kieltä vastustajasta, ei mistään muusta.

esim Amwayssä vaihtuu vuosittain noin puolet porukasta kertoo hyvin millaisesta toiminnasta on kyse. Ei minkäänlaisesta. Tyhjän saa pyytämättäkin.

tilastojen mukaan kirjoitti:

esim Amwayssä vaihtuu vuosittain noin puolet porukasta kertoo hyvin millaisesta toiminnasta on kyse. Ei minkäänlaisesta. Tyhjän saa pyytämättäkin.

Verkostoissa aloittaa aina paljon ihmisiä vain siksi että kaveri pyysi. Oma näkemys ja motiivi puuttuu. Jos oma motiivi puuttuu se näkyy heti kun pitäisi itse tehdä jotakin. Ilman omaa motiivia ihminen ei tee mitään. On myos paljon pelkoja ja luuloja mitä muut ajattelee? Tyypillinen alku on, että aloituspaletti pötköttää sängyn alla 6-8 kk avaamattomana ja vasta tämän jälkeen aktivoidutaan itse. Oma verkostoura voidaan laskea alkaneeksi siitä päivästä kun aktivoituu itse, ei siitä kun aloittaa. Kaikilla on jokin aikaväli tässä. Vaikka aktivoituminen tapahtuisi 2 vuoden päästä verkostoissa voi menestyä. Näitäkin tapauksia on . Kaikilla ennen omaa aktivoitumista tapahtuu kasvua ihmisenä ja on eräänlainen opetteluvaihe. Ihmisen pitää uskoa itseensä ennenkuin voi tehdä mitään. Taito motivoida itseään puuttuu useimmilta alussa, mutta taitojen parantuessa heitä ei pysäytä mikään.

ja hyvä niin kirjoitti:

Verkostoissa aloittaa aina paljon ihmisiä vain siksi että kaveri pyysi. Oma näkemys ja motiivi puuttuu. Jos oma motiivi puuttuu se näkyy heti kun pitäisi itse tehdä jotakin. Ilman omaa motiivia ihminen ei tee mitään. On myos paljon pelkoja ja luuloja mitä muut ajattelee? Tyypillinen alku on, että aloituspaletti pötköttää sängyn alla 6-8 kk avaamattomana ja vasta tämän jälkeen aktivoidutaan itse. Oma verkostoura voidaan laskea alkaneeksi siitä päivästä kun aktivoituu itse, ei siitä kun aloittaa. Kaikilla on jokin aikaväli tässä. Vaikka aktivoituminen tapahtuisi 2 vuoden päästä verkostoissa voi menestyä. Näitäkin tapauksia on . Kaikilla ennen omaa aktivoitumista tapahtuu kasvua ihmisenä ja on eräänlainen opetteluvaihe. Ihmisen pitää uskoa itseensä ennenkuin voi tehdä mitään. Taito motivoida itseään puuttuu useimmilta alussa, mutta taitojen parantuessa heitä ei pysäytä mikään.

"niin vaihtuu ja hyvä niin"

Sinun mielestäsi on hyvä, että niin monet pettyvät verkostomarkkinointiin, että lopettavat ja väki vaihtuu. Muta eikö olisi parempi olla värväämättä heitä alun alkaenkaan? 997/1000 ei pääse edes omilleen. Te haaskaatte heidän aikaansa ja omaa aikaanne värväämällä heidät. Mitä tarkoitusta pettymysten tuottaminen ihmisille ja heidän aikansa tuhlaaminen voi palvella? Eikö epätarkoituksenmukaisesta värväämisestä tulisi päästä eroon, sen sijaan että pitäisi suunnatonta vaihtuvuutta hyvänä asiana?

tulisi parantaa? kirjoitti:

"niin vaihtuu ja hyvä niin"

Sinun mielestäsi on hyvä, että niin monet pettyvät verkostomarkkinointiin, että lopettavat ja väki vaihtuu. Muta eikö olisi parempi olla värväämättä heitä alun alkaenkaan? 997/1000 ei pääse edes omilleen. Te haaskaatte heidän aikaansa ja omaa aikaanne värväämällä heidät. Mitä tarkoitusta pettymysten tuottaminen ihmisille ja heidän aikansa tuhlaaminen voi palvella? Eikö epätarkoituksenmukaisesta värväämisestä tulisi päästä eroon, sen sijaan että pitäisi suunnatonta vaihtuvuutta hyvänä asiana?

kuka tulee menestymään. Pitää tietää että kun ja jos sponssoroi ihmisiä, niin pitää sponssoida 10, joista 2-3 kanssa jatketaan eteenpäin. Alussa nämä hyvät eivät näy päällepäin. On ihan normaalia, että kun haetaan työntekijää mihin vaan siinä käy tusina "yrittämässä" muutaman viikon kunnes löytyy se hyvä joka jää. Näin se menee aina. Tämä on normaalia ja näiden yrittäneiden ei edes tarvitse päästä omilleen. Hävitä voi 7 euroa joka on postimaksu, kaiken muun voi palauttaa ja saada rahat takaisin.

Ihmisiä pitää osata haravoida läpi. Kokenut ihminen pystyy jo alkuhaasttelun ja oikeiden kysymysten avulla karsimaan ihmisiä pois ja valitsemaan keille antaa omaa aikaa. Verkostot tarjoavat täsmälleen saman mahdollisuuden jokaiselle halukkalle, mutta riippuu ihmisestä itsestä onko valmis haastamaan itsensä ja mikä on oma motiivi oppia uusia asioita. Tämä ihmisen motiivi on se tärkeä asia, ei aloittaminen. Menestymiseen ei olemassa oikotietä kenelläkään.

997/1000 luku ei pidä paikkansa, koska kysymys on oman menestymisen hakemisesta. Jos sinä et sitä hae, se ei tule koskaan automaattisesti. Mukana "katsomonäkökulmalla" ilman omaa vastuuta mistään, voi olla vaikka 20 v. On paljon ihmisiiä jotka eivät koskaan edes hae verkostoista menestymistä. Heidän rooli, jonka ovat itse valinneet, on olla asiakas. Heille ei ole tärkeää menestyä tai ansaita rahaa. Miksi heidän pitäisi saada rahat takaisin tuotteista jotka ovat halunneet ostaa? Kaikkien jotka haluvat menestyä pitää itse rakentaa oma menestystarina ja vain nämä lasketaan varsinaiseksi verkostoksi. Kaikki he ovat onnistuneet 100%. Verkostoissa on mukana aina paljon niitä joilla ei ole mitään aikomusta panostaa siihen omia voimavaroja. Mistä heille pitäisi maksaa? Bonustaulukot ovat kaikille samat. Jos et tee mitään et saa mitään. Eikö mene oikein? Ihminen joka tekee eniten töitä myös ansaitsee eniten. Verkostoissa ei koskaan ansaitse eniten se joka aloittaa ensin vaan aktiivisin ja systemaattisin ja se joka on valmis panostamaan omaa osaamiseen ja muiden auttamiseen, oikein? Tämä taas riippuu ihmisen omasta motiivista ja muutoshalusta ja mitä on valmis tekemään itsensä auttamiseksi. Kaikki me ollaan erilaisia ja motiivin taso auttaa itseään on erilainen.

päällepäin kirjoitti:

kuka tulee menestymään. Pitää tietää että kun ja jos sponssoroi ihmisiä, niin pitää sponssoida 10, joista 2-3 kanssa jatketaan eteenpäin. Alussa nämä hyvät eivät näy päällepäin. On ihan normaalia, että kun haetaan työntekijää mihin vaan siinä käy tusina "yrittämässä" muutaman viikon kunnes löytyy se hyvä joka jää. Näin se menee aina. Tämä on normaalia ja näiden yrittäneiden ei edes tarvitse päästä omilleen. Hävitä voi 7 euroa joka on postimaksu, kaiken muun voi palauttaa ja saada rahat takaisin.

Ihmisiä pitää osata haravoida läpi. Kokenut ihminen pystyy jo alkuhaasttelun ja oikeiden kysymysten avulla karsimaan ihmisiä pois ja valitsemaan keille antaa omaa aikaa. Verkostot tarjoavat täsmälleen saman mahdollisuuden jokaiselle halukkalle, mutta riippuu ihmisestä itsestä onko valmis haastamaan itsensä ja mikä on oma motiivi oppia uusia asioita. Tämä ihmisen motiivi on se tärkeä asia, ei aloittaminen. Menestymiseen ei olemassa oikotietä kenelläkään.

997/1000 luku ei pidä paikkansa, koska kysymys on oman menestymisen hakemisesta. Jos sinä et sitä hae, se ei tule koskaan automaattisesti. Mukana "katsomonäkökulmalla" ilman omaa vastuuta mistään, voi olla vaikka 20 v. On paljon ihmisiiä jotka eivät koskaan edes hae verkostoista menestymistä. Heidän rooli, jonka ovat itse valinneet, on olla asiakas. Heille ei ole tärkeää menestyä tai ansaita rahaa. Miksi heidän pitäisi saada rahat takaisin tuotteista jotka ovat halunneet ostaa? Kaikkien jotka haluvat menestyä pitää itse rakentaa oma menestystarina ja vain nämä lasketaan varsinaiseksi verkostoksi. Kaikki he ovat onnistuneet 100%. Verkostoissa on mukana aina paljon niitä joilla ei ole mitään aikomusta panostaa siihen omia voimavaroja. Mistä heille pitäisi maksaa? Bonustaulukot ovat kaikille samat. Jos et tee mitään et saa mitään. Eikö mene oikein? Ihminen joka tekee eniten töitä myös ansaitsee eniten. Verkostoissa ei koskaan ansaitse eniten se joka aloittaa ensin vaan aktiivisin ja systemaattisin ja se joka on valmis panostamaan omaa osaamiseen ja muiden auttamiseen, oikein? Tämä taas riippuu ihmisen omasta motiivista ja muutoshalusta ja mitä on valmis tekemään itsensä auttamiseksi. Kaikki me ollaan erilaisia ja motiivin taso auttaa itseään on erilainen.

"Se ei näy päällepäin kuka tulee menestymään. "

Sinä olet kirjoittanut tällä palstalla, että näet jo parin minuutin keskustelun jälkeen onko jantteriehdokkaassa sitä oikeaa paloa. Tarkoitatko, että et siis osaakaan arvioida tarjokkaan sopivuutta? Eikö teillä ole mitään keinoa sitä arvioida, jos se kerran "ei näy päällepäin"?

"997/1000 luku ei pidä paikkansa, koska kysymys on oman menestymisen hakemisesta. "

Tästä on keskusteltu sinun kanssassasi aiemminkin ja kyllä se luku paikkaansa pitää. Se on Amwayn itse englantilaiselle tuomioistuimelle kaksi vuotta sitten antama luku. Se perustuu nimenomaan Amwayn oman määritelmän mukaisesti aktiivisiin janttereihin, jotka hakevat omaa menestymistään.

"Kaikkien jotka haluvat menestyä pitää itse rakentaa oma menestystarina ja vain nämä lasketaan varsinaiseksi verkostoksi. Kaikki he ovat onnistuneet 100%."

Sinä leikit määritelmien kanssa, sillä onnistumisprosentissasi huomioit vain onnistuneet :-) Totta kai saat luvuksesi 100%, mutta tapasi laskea on epärehellinen.

"Jos et tee mitään et saa mitään. Eikö mene oikein?"

Menee toki, mutta miten yhdistät tuon siihen kun itsekin olet kirjoittanut saavasi passiivista tuloa tekemättä mitään?

luita kirjoitti:

"Se ei näy päällepäin kuka tulee menestymään. "

Sinä olet kirjoittanut tällä palstalla, että näet jo parin minuutin keskustelun jälkeen onko jantteriehdokkaassa sitä oikeaa paloa. Tarkoitatko, että et siis osaakaan arvioida tarjokkaan sopivuutta? Eikö teillä ole mitään keinoa sitä arvioida, jos se kerran "ei näy päällepäin"?

"997/1000 luku ei pidä paikkansa, koska kysymys on oman menestymisen hakemisesta. "

Tästä on keskusteltu sinun kanssassasi aiemminkin ja kyllä se luku paikkaansa pitää. Se on Amwayn itse englantilaiselle tuomioistuimelle kaksi vuotta sitten antama luku. Se perustuu nimenomaan Amwayn oman määritelmän mukaisesti aktiivisiin janttereihin, jotka hakevat omaa menestymistään.

"Kaikkien jotka haluvat menestyä pitää itse rakentaa oma menestystarina ja vain nämä lasketaan varsinaiseksi verkostoksi. Kaikki he ovat onnistuneet 100%."

Sinä leikit määritelmien kanssa, sillä onnistumisprosentissasi huomioit vain onnistuneet :-) Totta kai saat luvuksesi 100%, mutta tapasi laskea on epärehellinen.

"Jos et tee mitään et saa mitään. Eikö mene oikein?"

Menee toki, mutta miten yhdistät tuon siihen kun itsekin olet kirjoittanut saavasi passiivista tuloa tekemättä mitään?

aktiivinen? Menestyä voi vain jos itsellä on ammattimainen ote ja vuosien systemaattinen työ takana. Amway on laskenut vain ne ihmiset yhteen, jotka ovat saaneet pinssin. Esim 12% 2400 PA pinssin voi saada vaikka näin. Hakee tänään 4 ihmistä jotka itse ostavat tai rakentavat 6% 600 PA bisneksen. Näin saa 12% pinssin. Jos vielä tiedetään että bonusten maksamisen ehto on, että on toimittanut y-tunnuksen amwaylle. Yli 90% ihmisistä ei koskaan sitä toimita. Kuinka voi olla aktiivinen? Kerro mikä on Amwayn oma määritelmä aktiivisuudesta? Luku on varmaan saatu jotenkin näin, että on laskettu 3,6 miljoonasta liikkeenharjoittajasta ne , jotka ovat saaneet pinssin. Tästä 3,6 miljoonasta ihmisestä puolet ei edes tiedä olevansa mukana amwayssa, koska ovat aviopuolison mukana. Näistä lopuista vain harvoilla on käsitystä siitä mikä on toimintamalli tai mitä heidän pitäisi tehdä tai tarkoittaa ns, gogetter. Omaa halua oppia tätä, ei ole olemassa tai ajatus on vain että sitten joskus......kun aikaa. Monet odottaa vaikka 10 vuotta, koskaan ei ole aikaa. Rahaakaan ei voi näin tulla.

Amwayn oma suositus on 2-5 vuotta 10-15 t viikossa omaa aikaa tähän toimintaan . Kuinka moni ihminen oikeasti täyttää tämän reunaehdon? Vain harvat oikeasti. Jos et ole vähintään ns gogetter joka kuukausi, on turha odottaa mitään. Gogetter tarkoittaa että itse järjestää ja pitää vähintään 15 liiketoiminta esittelyä joka kuukausi. Varmasti ei voi odottaa menestymistä jos ei ole tähän valmis. Olla gogetter on minimi vaatimus jos haluaa menestyä. Kuinka moni ihminen oikeasti täyttää tämän ehdon? Kuinka moni ihminen on oikeasti 3 kk, 6 kk, 9 kk 12 kk , 15 kk, 18 kk, 21 kk, 24 kk gogetter? Jos yli 90% ihmisistä ei näe edes sitä vaivaa, että toimittaisi y-tunnuksen amwaylle ( joka bonusten maksamisen ehto), niin miten heiltä voi odottaa että he olisivat 24 kk gogetter, joka on taas heidän menestymisen ehto? Amwayssa pitää tehdä asioita johon vain todella harvat ovat itse valmiita tekemään. Se on ihmisten tapaaminen kasvotusten ja toimintallin pyörittäminen niin, että itse kantaa vastuun siitä. Tähän on vain 2% ihmisistä oikeasti valmiita. Loput ovat sellaisia että he eivät voisi edes kuvitella sitä tekevänsä itse. Ei siis tarvitse menestyäkkään tässä. Menestyminen on mahdotonta jos ei itse ota vastuuta siitä mitä ne 2% ovat tehneet oikeasti. Tästä 2% ryhmästä nousee ne jotka menestyy tässä. Ensin pitää nostaa itsensä tähän ryhmään omia taitoja parantamalla ja sitten vasta voi miettiä sitä omaa menestymistä. Oikeasti vain harvat tekevät näin. Luvut vain paljastaa että vain harvat ovat valmiita tekemään niitä asioita joita oma menestyminen vaatii oikeasti. Suurinosa osa odottaa oikotietä tai ihmettä omalle menestymiselle ilman omaa työtä.

että mikä on kirjoitti:

aktiivinen? Menestyä voi vain jos itsellä on ammattimainen ote ja vuosien systemaattinen työ takana. Amway on laskenut vain ne ihmiset yhteen, jotka ovat saaneet pinssin. Esim 12% 2400 PA pinssin voi saada vaikka näin. Hakee tänään 4 ihmistä jotka itse ostavat tai rakentavat 6% 600 PA bisneksen. Näin saa 12% pinssin. Jos vielä tiedetään että bonusten maksamisen ehto on, että on toimittanut y-tunnuksen amwaylle. Yli 90% ihmisistä ei koskaan sitä toimita. Kuinka voi olla aktiivinen? Kerro mikä on Amwayn oma määritelmä aktiivisuudesta? Luku on varmaan saatu jotenkin näin, että on laskettu 3,6 miljoonasta liikkeenharjoittajasta ne , jotka ovat saaneet pinssin. Tästä 3,6 miljoonasta ihmisestä puolet ei edes tiedä olevansa mukana amwayssa, koska ovat aviopuolison mukana. Näistä lopuista vain harvoilla on käsitystä siitä mikä on toimintamalli tai mitä heidän pitäisi tehdä tai tarkoittaa ns, gogetter. Omaa halua oppia tätä, ei ole olemassa tai ajatus on vain että sitten joskus......kun aikaa. Monet odottaa vaikka 10 vuotta, koskaan ei ole aikaa. Rahaakaan ei voi näin tulla.

Amwayn oma suositus on 2-5 vuotta 10-15 t viikossa omaa aikaa tähän toimintaan . Kuinka moni ihminen oikeasti täyttää tämän reunaehdon? Vain harvat oikeasti. Jos et ole vähintään ns gogetter joka kuukausi, on turha odottaa mitään. Gogetter tarkoittaa että itse järjestää ja pitää vähintään 15 liiketoiminta esittelyä joka kuukausi. Varmasti ei voi odottaa menestymistä jos ei ole tähän valmis. Olla gogetter on minimi vaatimus jos haluaa menestyä. Kuinka moni ihminen oikeasti täyttää tämän ehdon? Kuinka moni ihminen on oikeasti 3 kk, 6 kk, 9 kk 12 kk , 15 kk, 18 kk, 21 kk, 24 kk gogetter? Jos yli 90% ihmisistä ei näe edes sitä vaivaa, että toimittaisi y-tunnuksen amwaylle ( joka bonusten maksamisen ehto), niin miten heiltä voi odottaa että he olisivat 24 kk gogetter, joka on taas heidän menestymisen ehto? Amwayssa pitää tehdä asioita johon vain todella harvat ovat itse valmiita tekemään. Se on ihmisten tapaaminen kasvotusten ja toimintallin pyörittäminen niin, että itse kantaa vastuun siitä. Tähän on vain 2% ihmisistä oikeasti valmiita. Loput ovat sellaisia että he eivät voisi edes kuvitella sitä tekevänsä itse. Ei siis tarvitse menestyäkkään tässä. Menestyminen on mahdotonta jos ei itse ota vastuuta siitä mitä ne 2% ovat tehneet oikeasti. Tästä 2% ryhmästä nousee ne jotka menestyy tässä. Ensin pitää nostaa itsensä tähän ryhmään omia taitoja parantamalla ja sitten vasta voi miettiä sitä omaa menestymistä. Oikeasti vain harvat tekevät näin. Luvut vain paljastaa että vain harvat ovat valmiita tekemään niitä asioita joita oma menestyminen vaatii oikeasti. Suurinosa osa odottaa oikotietä tai ihmettä omalle menestymiselle ilman omaa työtä.

Tämän perusteella amway tuntuu vieläkin älyttömämmältä systeemiltä. Sanot siis että viisikin vuotta on ihan normaali aika toimia "gogetterinä", ennen kuin voi haaveilla edes kohtuullisista tuloista?

Henkilö joutuu tuolla kaavalla tekemään vähintään 600 LE:tä. Aika huikeaa.

"Tähän on vain 2% ihmisistä oikeasti valmiita."

Tarkoitit varmaan tuolla kahdella prosentilla mukaan lähtiöitä? Toivottavasti tarkoitit, nimittäin alla olevaa laskelmaa ei edes kehtaa tehdä jos väität että 2 prosenttia aikuisväestöstä olisi valmiitä vääntämään 120 lyhkäriä vuodessa.

Mikäli lasketaan, että maassamme on n. 5000 amway jantteria ja heistä tuo 2% lähtee oikeasti tekemään tuon vaaditun määrän LE:iä. Saadaan aikaiseksi vaatimaton 60000 lyhytesitelmää viiden vuoden jaksolle, eli 12000 vuodessa. Tähän kun lisätään vielä ne 98% prosenttia jotka tekevät vaikkapa ensimmäisen vuoden aikana keskimäärin 30 lyhytesitelmää (joka on siis täysin riittämätön määrä mielestäsi) lyhyt esitelmien määrä nousee vuodessa 12000 + 147000 = 159000.

Huh. Montako ihmistä mielestäsi on paikalla keskimääräisessä lyhytesitelmässä? Ajatellaan vaikka että 5. Onko pahasti ylä/alakanttiin? Tuolla luvulla amway esitelmän kuulee 795000 suomalaista vuodessa. Viiden vuoden aikajaksolla kaikki aikuisväestöön kuuluvat siis tulevat kuulemaan väkisinkin esittelyn.


Lopputulema on jälleen se, että toiminta amwayssa on täydellisesti tervettä pohdiskelua kestämätöntä.

... kirjoitti:

Tämän perusteella amway tuntuu vieläkin älyttömämmältä systeemiltä. Sanot siis että viisikin vuotta on ihan normaali aika toimia "gogetterinä", ennen kuin voi haaveilla edes kohtuullisista tuloista?

Henkilö joutuu tuolla kaavalla tekemään vähintään 600 LE:tä. Aika huikeaa.

"Tähän on vain 2% ihmisistä oikeasti valmiita."

Tarkoitit varmaan tuolla kahdella prosentilla mukaan lähtiöitä? Toivottavasti tarkoitit, nimittäin alla olevaa laskelmaa ei edes kehtaa tehdä jos väität että 2 prosenttia aikuisväestöstä olisi valmiitä vääntämään 120 lyhkäriä vuodessa.

Mikäli lasketaan, että maassamme on n. 5000 amway jantteria ja heistä tuo 2% lähtee oikeasti tekemään tuon vaaditun määrän LE:iä. Saadaan aikaiseksi vaatimaton 60000 lyhytesitelmää viiden vuoden jaksolle, eli 12000 vuodessa. Tähän kun lisätään vielä ne 98% prosenttia jotka tekevät vaikkapa ensimmäisen vuoden aikana keskimäärin 30 lyhytesitelmää (joka on siis täysin riittämätön määrä mielestäsi) lyhyt esitelmien määrä nousee vuodessa 12000 + 147000 = 159000.

Huh. Montako ihmistä mielestäsi on paikalla keskimääräisessä lyhytesitelmässä? Ajatellaan vaikka että 5. Onko pahasti ylä/alakanttiin? Tuolla luvulla amway esitelmän kuulee 795000 suomalaista vuodessa. Viiden vuoden aikajaksolla kaikki aikuisväestöön kuuluvat siis tulevat kuulemaan väkisinkin esittelyn.


Lopputulema on jälleen se, että toiminta amwayssa on täydellisesti tervettä pohdiskelua kestämätöntä.

jos on opetellut sen. Smaragditasolle tarvitsee löytää 3 pätevää ihmisiä ja timanttitasolle 6 pätevää ihmistä ja auttamalla heitä platinatsolle. Ei siis tarvitse löytää tuhansia ihmisiä vaan ne oikeat ja sopivat, joilla on näkemystä ja omaa visioita tähän. Ne voi löytää vain ihmismassoja haravoimalla ja parantamalla omaa taitoa haravoida ihmisiä läpi. Ne oikeat ihmiset aina nimenomaan itse haluavat tätä tehdä . Tämä ei näy vaan päällepäin ja siksi on käytävä paljon ihmisiä läpi, että löytää ne oikeat ja sopivat. Kuten sanottu systemmaattisella työllä voi vain onnistua. Onnistumista pitää osata myös itse hakea ja siihen pitää osata keskittyä. Tämän takia negatiiviset ihmiset eivät koskaan voi menestyä. Jos se oma motiivi lähteä auttamaan itseään puuttuu ihminen ei näe sitä vaivaa, että tapaisi edes yhtä ihmistä itse. Toiset löytävät sen vaadittavan kipinän mitä esimerkiksi vaaditaan, että saa rojaltituloa itse ja opettelevat sen. Menestysperiaatteet on kaikille samat, mutta on ihmisen oma asia onko valmis tekemään mitään sen hyväksi.

... kirjoitti:

Tämän perusteella amway tuntuu vieläkin älyttömämmältä systeemiltä. Sanot siis että viisikin vuotta on ihan normaali aika toimia "gogetterinä", ennen kuin voi haaveilla edes kohtuullisista tuloista?

Henkilö joutuu tuolla kaavalla tekemään vähintään 600 LE:tä. Aika huikeaa.

"Tähän on vain 2% ihmisistä oikeasti valmiita."

Tarkoitit varmaan tuolla kahdella prosentilla mukaan lähtiöitä? Toivottavasti tarkoitit, nimittäin alla olevaa laskelmaa ei edes kehtaa tehdä jos väität että 2 prosenttia aikuisväestöstä olisi valmiitä vääntämään 120 lyhkäriä vuodessa.

Mikäli lasketaan, että maassamme on n. 5000 amway jantteria ja heistä tuo 2% lähtee oikeasti tekemään tuon vaaditun määrän LE:iä. Saadaan aikaiseksi vaatimaton 60000 lyhytesitelmää viiden vuoden jaksolle, eli 12000 vuodessa. Tähän kun lisätään vielä ne 98% prosenttia jotka tekevät vaikkapa ensimmäisen vuoden aikana keskimäärin 30 lyhytesitelmää (joka on siis täysin riittämätön määrä mielestäsi) lyhyt esitelmien määrä nousee vuodessa 12000 + 147000 = 159000.

Huh. Montako ihmistä mielestäsi on paikalla keskimääräisessä lyhytesitelmässä? Ajatellaan vaikka että 5. Onko pahasti ylä/alakanttiin? Tuolla luvulla amway esitelmän kuulee 795000 suomalaista vuodessa. Viiden vuoden aikajaksolla kaikki aikuisväestöön kuuluvat siis tulevat kuulemaan väkisinkin esittelyn.


Lopputulema on jälleen se, että toiminta amwayssa on täydellisesti tervettä pohdiskelua kestämätöntä.

Jotka eivät vielä 5 vuotta sitten voineet kuvitella aloittavansa, mutta haluavat nyt aloittaa. Syynä tähän muuttuneet tarpeet omassa elämässä ja kenties halu oppia uusia asioita. Ihmisiä riittää aina koska tulee aina uusia ihmisiä, joilla omat tarpeet muuttuu. Samalla tavalla kuin vaikka, että asuntokauppa ei koskaan lopu, koska ihmisten vaihtavat asuntoa muuttuneiden tarpeiden takia. Ratkaisevaa aina se kaikessa mitä on oikeasti valmis tekemään itsensä hyväksi. Aktiiviset ja motivoituneet ihmiset pärjää aina. Ymmärrä myös tämä, että vaikka vain jo 5-10 ihmiset ryhmällä toiminta lähtee tuplaantumaan. Kysymys on mitä olet valmis tekemään että sinulla on tämä 5-10 ihmisen ryhmä? Maailmaan mahtuu aina huutoa, mutta ratkaisevaa on mitä itse tekee.

haravointi on helppoa kirjoitti:

jos on opetellut sen. Smaragditasolle tarvitsee löytää 3 pätevää ihmisiä ja timanttitasolle 6 pätevää ihmistä ja auttamalla heitä platinatsolle. Ei siis tarvitse löytää tuhansia ihmisiä vaan ne oikeat ja sopivat, joilla on näkemystä ja omaa visioita tähän. Ne voi löytää vain ihmismassoja haravoimalla ja parantamalla omaa taitoa haravoida ihmisiä läpi. Ne oikeat ihmiset aina nimenomaan itse haluavat tätä tehdä . Tämä ei näy vaan päällepäin ja siksi on käytävä paljon ihmisiä läpi, että löytää ne oikeat ja sopivat. Kuten sanottu systemmaattisella työllä voi vain onnistua. Onnistumista pitää osata myös itse hakea ja siihen pitää osata keskittyä. Tämän takia negatiiviset ihmiset eivät koskaan voi menestyä. Jos se oma motiivi lähteä auttamaan itseään puuttuu ihminen ei näe sitä vaivaa, että tapaisi edes yhtä ihmistä itse. Toiset löytävät sen vaadittavan kipinän mitä esimerkiksi vaaditaan, että saa rojaltituloa itse ja opettelevat sen. Menestysperiaatteet on kaikille samat, mutta on ihmisen oma asia onko valmis tekemään mitään sen hyväksi.

Huonosti on suomessa löytynyt päteviä, kun maassamme toimii peräti kaksi timanttia.

monia ihmisiä kirjoitti:

Jotka eivät vielä 5 vuotta sitten voineet kuvitella aloittavansa, mutta haluavat nyt aloittaa. Syynä tähän muuttuneet tarpeet omassa elämässä ja kenties halu oppia uusia asioita. Ihmisiä riittää aina koska tulee aina uusia ihmisiä, joilla omat tarpeet muuttuu. Samalla tavalla kuin vaikka, että asuntokauppa ei koskaan lopu, koska ihmisten vaihtavat asuntoa muuttuneiden tarpeiden takia. Ratkaisevaa aina se kaikessa mitä on oikeasti valmis tekemään itsensä hyväksi. Aktiiviset ja motivoituneet ihmiset pärjää aina. Ymmärrä myös tämä, että vaikka vain jo 5-10 ihmiset ryhmällä toiminta lähtee tuplaantumaan. Kysymys on mitä olet valmis tekemään että sinulla on tämä 5-10 ihmisen ryhmä? Maailmaan mahtuu aina huutoa, mutta ratkaisevaa on mitä itse tekee.

Tosiassa noita "halukkaita" on nykyään vähemmän kuin viisi vuotta sitten. Ainakin jos tekee päätelmänsä amway finlandin tuloskehityksen perusteella.


"Samalla tavalla kuin vaikka, että asuntokauppa ei koskaan lopu, koska ihmisten vaihtavat asuntoa muuttuneiden tarpeiden takia."


Olipa taas huikea vertaus. :-)


Et sitten kommentoinut taas itse esittämiäsi lukuja mitenkään. Kerro edes mikä hypoteettisissa arvioissani oli väärin mielestäsi.

... kirjoitti:

Huonosti on suomessa löytynyt päteviä, kun maassamme toimii peräti kaksi timanttia.

suomessa pitkästi yli 50 ihmistä. Smaragditaso on noin 50000 euroa vuodessa. Platinatasolla on monia satoja ihmisiä. Jokainen itse vastuussa itselleen mitä haluaa saavuttaa. Kaikken näiden ihmisten motivaatio tehdä itsensä hyväksi töitä on korkeampi kuin keskimäärin muilla. He ovat itse rakentaneet oman asemansa.

tasolla on kirjoitti:

suomessa pitkästi yli 50 ihmistä. Smaragditaso on noin 50000 euroa vuodessa. Platinatasolla on monia satoja ihmisiä. Jokainen itse vastuussa itselleen mitä haluaa saavuttaa. Kaikken näiden ihmisten motivaatio tehdä itsensä hyväksi töitä on korkeampi kuin keskimäärin muilla. He ovat itse rakentaneet oman asemansa.

Miksi verotietojen mukaan timanttitasolla olevat ihmiset ovat samalla tulotasolla "smaragdien" kanssa. Täytyy muuten huomata, etä suomen timantteja on itseasiassa 4, koska molemmat ovat pariskuntia.

Nyt siis väität, että suomessa 50 smaragdia tienaa yhteensä bruttona 2500000 euroa? Aika vahva väite, kun ottaa huomioon että amway scandinavian liikevaihto on n. 15000000 euroa. Tämän on pakko tarkoittaa sitä, että loput 4550 maksaa ihan helvetisti tuosta liikevaihdosta.

tasolla on kirjoitti:

suomessa pitkästi yli 50 ihmistä. Smaragditaso on noin 50000 euroa vuodessa. Platinatasolla on monia satoja ihmisiä. Jokainen itse vastuussa itselleen mitä haluaa saavuttaa. Kaikken näiden ihmisten motivaatio tehdä itsensä hyväksi töitä on korkeampi kuin keskimäärin muilla. He ovat itse rakentaneet oman asemansa.

tästä hommasta perillä että tiedän että puhut puppua. Siis valehtelet. Pistä nimilista niin kommentoidaan.

T: Amagrammia vuodesta 2003 lueskellut.

tasolla on kirjoitti:

suomessa pitkästi yli 50 ihmistä. Smaragditaso on noin 50000 euroa vuodessa. Platinatasolla on monia satoja ihmisiä. Jokainen itse vastuussa itselleen mitä haluaa saavuttaa. Kaikken näiden ihmisten motivaatio tehdä itsensä hyväksi töitä on korkeampi kuin keskimäärin muilla. He ovat itse rakentaneet oman asemansa.

Hauskoja nuo kaksi ylempää kommenttia tähän viestiin. Aina, kun valetimanttimme intoutuu esittelemään jotain konkreettisia lukuja, niin aina rapsahtaa näpeille. Ikävästi vielä joku Amagrammin tuntevakin meni kommentoimaan, huono ilta valetimantilla tänään.

... kirjoitti:

Miksi verotietojen mukaan timanttitasolla olevat ihmiset ovat samalla tulotasolla "smaragdien" kanssa. Täytyy muuten huomata, etä suomen timantteja on itseasiassa 4, koska molemmat ovat pariskuntia.

Nyt siis väität, että suomessa 50 smaragdia tienaa yhteensä bruttona 2500000 euroa? Aika vahva väite, kun ottaa huomioon että amway scandinavian liikevaihto on n. 15000000 euroa. Tämän on pakko tarkoittaa sitä, että loput 4550 maksaa ihan helvetisti tuosta liikevaihdosta.

Kumma juttu, sinulla kävi samoin kuin minulla, kun kinataan verkostohörhöjen kanssa. Aina kun verkostohörhöt joutuvat faktojen perusteella erittäin ahtaalle, niin yhtäkkiä vastailu loppuu kuin seinään. En ole esimerkikis vähään aikaan kuullut puhetta mahtavista BLF-eduista, joista ennen saimme lukea päivittäin. Nämähän paljastuivat 5 % alennuksiksi kynsienhoidosta, ym vastaaviksi huippueduiksi.


Harmi vain että nuo tilanteet katoavat tänne kaikenmaailman roskaviestien joukkoon. Muutenhan aika pian kaikki lukijat ymmärtäisivät, että verkostot ovat 99,9 % huijausta. Oli toiminta sitten laillista tai ei...

Ajattelija2009 kirjoitti:

Kumma juttu, sinulla kävi samoin kuin minulla, kun kinataan verkostohörhöjen kanssa. Aina kun verkostohörhöt joutuvat faktojen perusteella erittäin ahtaalle, niin yhtäkkiä vastailu loppuu kuin seinään. En ole esimerkikis vähään aikaan kuullut puhetta mahtavista BLF-eduista, joista ennen saimme lukea päivittäin. Nämähän paljastuivat 5 % alennuksiksi kynsienhoidosta, ym vastaaviksi huippueduiksi.


Harmi vain että nuo tilanteet katoavat tänne kaikenmaailman roskaviestien joukkoon. Muutenhan aika pian kaikki lukijat ymmärtäisivät, että verkostot ovat 99,9 % huijausta. Oli toiminta sitten laillista tai ei...

omaa aikaa jonkun vastustajan kanssa inttämiseen ja hänelle vastaamiseen kun tiedetään että kaikkia bisnestä tehdään vain halukkaiden kanssa. Tiedetään myös että kaikkea bisnestä vastustaa se 5% joihin sinäkin kuulut. Kerro miksi minä käyttäisin omat minuutit sinun kanssa? Saman ajan voi käyttää johonkin muuhun. Kuinka määrittelet huijauksen jos kaikki ostavat omien tarpeiden pohjalta sen mitä tarvitsevat. Sellaiset kuten sinä ei koskaan osta tai käytä aikaa muuhun kuin inttämiseen. Verkostot eivät koskaan myös lupaa yhtään mitään vaan se näyttää palkkiojärjestelmän millä saa mitäkin. Ihminen itse valitsee mihin on valmis ja mitä haluaa.

pitäisi tuhlata kirjoitti:

omaa aikaa jonkun vastustajan kanssa inttämiseen ja hänelle vastaamiseen kun tiedetään että kaikkia bisnestä tehdään vain halukkaiden kanssa. Tiedetään myös että kaikkea bisnestä vastustaa se 5% joihin sinäkin kuulut. Kerro miksi minä käyttäisin omat minuutit sinun kanssa? Saman ajan voi käyttää johonkin muuhun. Kuinka määrittelet huijauksen jos kaikki ostavat omien tarpeiden pohjalta sen mitä tarvitsevat. Sellaiset kuten sinä ei koskaan osta tai käytä aikaa muuhun kuin inttämiseen. Verkostot eivät koskaan myös lupaa yhtään mitään vaan se näyttää palkkiojärjestelmän millä saa mitäkin. Ihminen itse valitsee mihin on valmis ja mitä haluaa.

Niin, miksipä sitä turhaan kenellekään vastailisi. Mielestäsi on näköjään järkevämpää kirjoitella tuota samaa sontaa joka ketjuun joka scamwayta käsittelee. Hatusta vedettyjä lukuja yms. tuubaa, joka ei kestä vähäisintäkään realistista tarkastelua. Todella ammattimaista hommaa. :-)