Olen ollut vuosia sitten henk.koht.avustajana ja nyt olen katsellut erästä alan työpaikkaa lisäansioiden toivossa varsinaisen päivätyöni ohella. Onko edelleen nykyään käytössä tuntilistat joihin päivittäin kirjoitetaan työtunnit ja työnantajan allekirjoitus paperiin vai millä tavoin nuo asiat on järjestetty? Muistelen että tässäkin oli erilaisia käytäntöjä eri työnantajien kesken, vai muistankohan väärin? Kerran lähdin koeajalla johtuen työnantajan kohtuuttomasta käyttäytymisestä ja samainen työnantaja ei suostunut kirjoittamaan alle tuota tuntilistaa, onneksi sain palkanlaskijalle asian selvitettyä ja sain palkkani - ilmeisesti kyseisen työnantajan taholta oli ollut kaikenlaista sählinkiä aiemminkin....
Elikkä siis, käytetäänkö tuntilista-systeemiä ja toimiiko homma hyvin?
Elikkä siis, käytetäänkö tuntilista-systeemiä ja toimiiko homma hyvin?
Vastaukset 2
Vanhimmat
ja pysyttävä totuudessa. Voi olla poliisijuttu, kuten tuossa:
http://www.jyvaskyla.fi/ajankohtaista/1/31165
Jyväskylässä on ollut viranhaltijoiden puolelta kummallisia käsityksiä myös. Ja kun kaikki laskee yhteen, niin vammaiset ovat olleet varmasti häviäjiä. Niin kuin monissa muissakin kunnissa.
Mitä tuntilistoihin tulee, niin kyllä ne täällä Jyväskylässä ovat olleet ainakin käytössä vielä. Niihinkin liittyy väärinkäytöksen riski. Ja noita juttuja on poliisin tutkinnassa ollut käsittääkseni muitakin. Ongelmia on liittynyt mm sairasajan palkkoihin, itse aloin ne yhtäkkiä saamaan, en tiedä miksi, mutta kun kysyin, niin vastaus oli, että "olet jo niin kauan" näitä tehnyt. Mutta edelleenkin osa työtovereistani ei saanut suunnitelluista vuoroistakaan niitä.
Jos asiassa on ongelmia puolin tai toisin, niin kannattaa hyvissä ajoin olla nyhteydessä vammaispalvelun sosiaalityöntekijään. Sieltä saa avun.