Lomauttaminen uudelleen

Hei. Minulla on kolmen työmiehen metallialan yritys, itse yrittäjänä olen neljäs mies talossa. Meidän firmalla on nyt ollut semmoinen tilanne että olen saanut tilaukset hoidettua ihan yksin tarvitsematta kenenkään apua sorvin ääressä ja kaikki kolme miestä olen joutunut lomauttaa vuoden alussa. Nyt joudun ottamaan kaikki väliaikaisesti takaisin töihin sillä lomautus menee muutoin pitkäksi (200 päivää ylittyy) ja ja. kysyisin että koska voin lomauttaa miehet uudelleen? mistä saisin tietoa, jos joku tietää antaa linkin kenties? Kauanko miesten täytyy antaa olla töissä vaikkei tilauksia ole ennenkuin saa antaa uudestaan lomautustiedon? -Hyvää aikaa odotellessa, kyllä se sieltä tulee-
2334
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kolmenkymmenen päivän työskentely on ainakin oikeuskäytännössä katsottu liian lyhyeksi katkaisemaan tuota 200 päivän laskentaa. Eli jotain tuota pidempää se on...

Äänestä

Voisitko laittaa lyhennetylle työviikolle ja vuokrata kavereita eteenpäin? Kyllä jossakin on tekemätöntä työtä - ainakin siellä missä tekijät on irtisanottu.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nyrkkipaja kirjoitti:

Hei. Minulla on kolmen työmiehen metallialan yritys, itse yrittäjänä olen neljäs mies talossa. Meidän firmalla on nyt ollut semmoinen tilanne että olen saanut tilaukset hoidettua ihan yksin tarvitsematta kenenkään apua sorvin ääressä ja kaikki kolme miestä olen joutunut lomauttaa vuoden alussa. Nyt joudun ottamaan kaikki väliaikaisesti takaisin töihin sillä lomautus menee muutoin pitkäksi (200 päivää ylittyy) ja ja. kysyisin että koska voin lomauttaa miehet uudelleen? mistä saisin tietoa, jos joku tietää antaa linkin kenties? Kauanko miesten täytyy antaa olla töissä vaikkei tilauksia ole ennenkuin saa antaa uudestaan lomautustiedon? -Hyvää aikaa odotellessa, kyllä se sieltä tulee-

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu