MIten esimiestä voi

niin entä sitten?

se totta on kirjoitti:

niin entä sitten?

Ennakkotapauksen muistan asiasta. Työntekijä pilkkasi työnantajaa hänen
pitkän nenän johdosta ja työnantaja purki työsopimuksen. Oikeudessa
todettiin kunnian loukkaus niin vähäiseksi, että sen ei katsottu oikeuttavan
noin rajuun toimenpiteeseen. Muistakaahan toverit, että työnantaja on kuka
tahansa nilkki, jonka työnantaja on asettanut edustamaan itseään. Eli raja
kulkee työnjohtajan ja nokkamiehen välissä. Nokkamies ei ole työnjohtaja.
Tästäkin on olemassa oikeuden päätös, kun nokkamiestä yritettiin saada
vastuuseen työsuojelurikkeestä työmaalla.

Henriikki kirjoitti:

Ennakkotapauksen muistan asiasta. Työntekijä pilkkasi työnantajaa hänen
pitkän nenän johdosta ja työnantaja purki työsopimuksen. Oikeudessa
todettiin kunnian loukkaus niin vähäiseksi, että sen ei katsottu oikeuttavan
noin rajuun toimenpiteeseen. Muistakaahan toverit, että työnantaja on kuka
tahansa nilkki, jonka työnantaja on asettanut edustamaan itseään. Eli raja
kulkee työnjohtajan ja nokkamiehen välissä. Nokkamies ei ole työnjohtaja.
Tästäkin on olemassa oikeuden päätös, kun nokkamiestä yritettiin saada
vastuuseen työsuojelurikkeestä työmaalla.

noita rajoja käytännössä ?

kokeillut kirjoitti:

noita rajoja käytännössä ?

Oma verokirjani ei ole ollut porvarilla koskaan, joten ei ole tullut kokeiltua.
Toisiakaan en kehoittaisi kokeilemaan, sillä ne on vähän häilyviä nuo rajat.

Henriikki kirjoitti:

Oma verokirjani ei ole ollut porvarilla koskaan, joten ei ole tullut kokeiltua.
Toisiakaan en kehoittaisi kokeilemaan, sillä ne on vähän häilyviä nuo rajat.

ei oo meistä vattsista tuohon rakoon.

ollu taitava - kirjoitti:

ei oo meistä vattsista tuohon rakoon.

No me Salliperäset ollaan taitavia ja laintuntevia ihmisiä. Tuohon herjaamiseen
vielä täsmentäisin sen, jotta ennen vuotta 2001 oli tosiaan työsopimuslaissa
mainittu kuusi kohtaa mitkä oikeuttivat työsopimuksen purkuun.
Lain uudistuksen jälkeen ei perusteita ole noin selkeästi määritelty, eikä uusia esimerkkejä oikeuskäytännöstä löydy. Väkivallan käyttö työmaalla, humalassa
olo työmaalla, työsuojelumääräysten törkeä rikkominen, epärehellisyys, kilpailu
työnantajan yrityksen kanssa, työnantajan kunnian loukkaaminen voisi minun
mielestäni olla tuollainen laissa tarkoitettu syy.

Henriikki kirjoitti:

No me Salliperäset ollaan taitavia ja laintuntevia ihmisiä. Tuohon herjaamiseen
vielä täsmentäisin sen, jotta ennen vuotta 2001 oli tosiaan työsopimuslaissa
mainittu kuusi kohtaa mitkä oikeuttivat työsopimuksen purkuun.
Lain uudistuksen jälkeen ei perusteita ole noin selkeästi määritelty, eikä uusia esimerkkejä oikeuskäytännöstä löydy. Väkivallan käyttö työmaalla, humalassa
olo työmaalla, työsuojelumääräysten törkeä rikkominen, epärehellisyys, kilpailu
työnantajan yrityksen kanssa, työnantajan kunnian loukkaaminen voisi minun
mielestäni olla tuollainen laissa tarkoitettu syy.

Pittää reilusti
päin esimiehen kuonnoo räkästä vaikka haiseva paska ja naamalle levittää.
tällön vois ehkä paskaherjasta sanua.

oikiaa herjaamista oo kirjoitti:

Pittää reilusti
päin esimiehen kuonnoo räkästä vaikka haiseva paska ja naamalle levittää.
tällön vois ehkä paskaherjasta sanua.

eikä herjausta.
Kysytäämpä vaikka jussilta.

tuo on- kirjoitti:

eikä herjausta.
Kysytäämpä vaikka jussilta.

mäkisen eeroa?