"Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella"
Kun sairastutte muistakaa hankkia siitä lääkärintodistus. Muuten ette saa välttämättä palkkaa sairausajalta.
"TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET
Metalliteollisuuden Keskusliitto MET ry:n (nyk. Teknologiateollisuus ry) ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto ry:n (nyk. Sähköalojen ammattiliitto ry) 20.1.1995 - 15.2.2005 välisenä aikana voimassa olleissa työehtosopimuksissa on ollut muun ohella seuraavat, asiallisesti samansisältöisinä pysyneet määräykset:
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
20 § Sairausajan ja äitiysvapaan palkka
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Edellytykset sairausajan palkan maksamiselle ovat seuraavat:
1. Työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtä.
2. Työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys.
3. Sairausajan palkan perusteet ja määrä on hyväksyttävästi selvitetty.
Soveltamisohje
1 Työkyvyttömyyden toteaminen
Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
2 Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus
Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla.
Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön.
3 Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet
Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.
Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti."
Kun sairastutte muistakaa hankkia siitä lääkärintodistus. Muuten ette saa välttämättä palkkaa sairausajalta.
"TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET
Metalliteollisuuden Keskusliitto MET ry:n (nyk. Teknologiateollisuus ry) ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto ry:n (nyk. Sähköalojen ammattiliitto ry) 20.1.1995 - 15.2.2005 välisenä aikana voimassa olleissa työehtosopimuksissa on ollut muun ohella seuraavat, asiallisesti samansisältöisinä pysyneet määräykset:
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
20 § Sairausajan ja äitiysvapaan palkka
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Edellytykset sairausajan palkan maksamiselle ovat seuraavat:
1. Työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtä.
2. Työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys.
3. Sairausajan palkan perusteet ja määrä on hyväksyttävästi selvitetty.
Soveltamisohje
1 Työkyvyttömyyden toteaminen
Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
2 Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus
Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla.
Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön.
3 Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet
Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.
Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti."
Vastaukset 3
Vanhimmat
vaadi muutamasta päivästä vielä lääkärin todistusta. Tiedän eräänkin asiakkaamme, heillä muistaakseen viikon sai olla poissa, ennenku vaadittiin todistusta sairauspoissaololle, ilmoitus työnantajalle riitti. Toki siinä on riskinsä, että krapulaiset ym. syiden takia poissaolot kasvavat. Meillä vaaditaan vähintään hoitajan paperi poissaololle, muuten menee palkattomaksi (kokemusta on).
Kyllä normaalityöpaikoilla vaaditaan aina lääkärintodistus. Tietysti poikkeuksiakin on.
Varminta on aina hakea todistus joko työpaikkalääkäriltä tai terveyskeskuksesta muuten sairausajan palkkaa ei yleensä makseta.
Olikohan tämä nyt aiheellinen aloitus tälle palstalle?
Jokainen tervejärkinen tietää kyllä nämä asiat, ja jos on niin tyhmä, että ei tiedä, niin oppii kyllä kantapään kautta.
Tämä uusavuttomuus alkaa olla jo todella huolestuttavaa.