Eniten mua kiinnostaisi se, että miksi yrittäjät tai työnantajat eivät ole kiinnostuneet työllistämään sellaisia henkilöitä, jotka ovat valmiit sitoutumaan työhönsä. Haluavat kehittyä siinä ja ovat kiinnostuneet siitä, että työ on kaikinpuolin yrittäjälle tai yritykselle taloudellisesti kannattavaa.
Onko kyseessä joku kateus, vai mikä suomalaisia työmarkkinoita oikein vaivaa? Varsin monen lahjakkaan kaverin on vaikea sijoittua kykyjään vastaaviin tehtäviin, vaikka kokemusta työstä olisi enemmän kuin toisella elämästä.
Onko kyseessä joku kateus, vai mikä suomalaisia työmarkkinoita oikein vaivaa? Varsin monen lahjakkaan kaverin on vaikea sijoittua kykyjään vastaaviin tehtäviin, vaikka kokemusta työstä olisi enemmän kuin toisella elämästä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ensin palkataan sukulaiset ja tuttavat, sitten palkattujen tuttavien sukulaiset ja tuttavat. Näin se menee on aina mennut. Mitä isompi firma sitä helpompaa on kavereiden suosiminen.
Elämä on taistelua ja työpaikoistakin saa taistella. Ei niitä tarjottimella eteen tuoda ja yleensä edes vaikka olisi se "paras",niin ei siltikään tule valituksi. Ihmiset siellä rekrytoivat ja valintaan vaikuttavat niin monet muutkin asiat kuin pelkkä tutkinto.
Työnantajalla on suuri riski palkkaamisessa, että jos luulit, että olet halpatyöntekijä, niin sitä sinä et todellakaan ole. Siinä perussyy nihkeyteen. Kysymys on rahasta! Money talks, bs walks.
Ei niinkään halusta kiinni vaan maksukyvystä. Ei yritykset aina automaattisesti ole mitään raha-automaatteja joihin rahaa tulvii ovista ja ikkunoista.
Minä olen usein ajatellut palkkaavani yhden uuden työntekijän mutta vielä ei ole ollut varaa siihen. Minulla on nyt kaksi työntekijää itseni lisäksi. Uuden palkkaan vasta sitten kun minulla on oikeasti niin paljon töitä että pystyn palkan maksamaan. Jos nyt palkkaisin jonkun töihin niin tarkoittaisi se sitä että minä en itse saisi firmasta palkkaa ennen kuin työt on lisääntyneet niin että työllistäisin myös itseni. Varat ei riitä ottamaan sitä riskiä.
Uuden työntekijän palkkaan vasta sitten kun töitä on niin paljon että itse teen 2 ihmisen työt, eli puolitan oman panokseni.
Hinnoitteleeko työnhakija itsensä ulos?
Pystyykö työnhakija antamaan itsestään riittävän hyvän kuvan, eli vakuuttamaan työnantajan taidoistaan ja muista ominaisuuksistaan?
Näkeekö työnantaja, että työnhakijan intressit sopivat yrityksen omiin?
Työnhakijan ja työnantajan erilainen näkemys työsuhteen yksityiskohdista?
Työnhakijan suppea osaamisalue?
Osaavampaa tai muuten sopivampaa työvoimaa tarjolla?
monia monia muita..