Elikkäs aloitetaan alusta...
Työkseni ajan taksia ja lamahan kesä puree nyt ja kovaa.
Tammikuun alku-helmikuun loppu tein töitä yhdelle työnantajalle ja Maalis-toukokuu loppu tein töitä kahdelle työnantajalle (toinen tuli kuvioihin vasta maaliskuussa), eli kuukaudessa 2 viikkoa toiselle ja 2 viikkoa topiselle. Kummallakaan ei ollut tarjota 4 viikkoa kuukaudessa.
Toukokuussa toinen ilmoitti, ettei ole varaa pitää ja hän irtisanoin minut koeajalla. Koska toisella ei ollut tarjolla enempää töitä, etsin uuden työnantajan, jolla aloitin kesäkuun alussa.
Nyt olemme tilanteessa, jossa teen töitä 100 tuntia / 2viikkoa ja ansiot ovat pudonneet noin 50%. (provisiopalkkaus ja 100 tunnista vain 20h on oikeaa työtä, loput istumista ja odottamista).
* Voiko työnantaja irtisanoa tai voinko minä irtisanoutua saamatta karenssia?
*Taloudellisista syistä työnantaja taitaa saada karenssin uuden palkkaukseen, mutta päteekö tämä myös koeajalla?
*Jos työnantaja päättää suhteen syyllä: Epäpätevä tai työntekijä ei vastaa odotuksia,tuleeko karenssi?
Lääkäristä toki saisi paperin stressistä, mutta koska tilanne ei oe työnantajan vika, en haluaisi s.lomaa.
Henkisesti alkaa olemaan aika romuna. Mielellään istuisi 80h kotona ja tekisi sen 20h töitä kerralla tai istuisi 100h kotona ja pitäisi kotia kunnossa, siitähän se eukko tykkäisi :)
Työkseni ajan taksia ja lamahan kesä puree nyt ja kovaa.
Tammikuun alku-helmikuun loppu tein töitä yhdelle työnantajalle ja Maalis-toukokuu loppu tein töitä kahdelle työnantajalle (toinen tuli kuvioihin vasta maaliskuussa), eli kuukaudessa 2 viikkoa toiselle ja 2 viikkoa topiselle. Kummallakaan ei ollut tarjota 4 viikkoa kuukaudessa.
Toukokuussa toinen ilmoitti, ettei ole varaa pitää ja hän irtisanoin minut koeajalla. Koska toisella ei ollut tarjolla enempää töitä, etsin uuden työnantajan, jolla aloitin kesäkuun alussa.
Nyt olemme tilanteessa, jossa teen töitä 100 tuntia / 2viikkoa ja ansiot ovat pudonneet noin 50%. (provisiopalkkaus ja 100 tunnista vain 20h on oikeaa työtä, loput istumista ja odottamista).
* Voiko työnantaja irtisanoa tai voinko minä irtisanoutua saamatta karenssia?
*Taloudellisista syistä työnantaja taitaa saada karenssin uuden palkkaukseen, mutta päteekö tämä myös koeajalla?
*Jos työnantaja päättää suhteen syyllä: Epäpätevä tai työntekijä ei vastaa odotuksia,tuleeko karenssi?
Lääkäristä toki saisi paperin stressistä, mutta koska tilanne ei oe työnantajan vika, en haluaisi s.lomaa.
Henkisesti alkaa olemaan aika romuna. Mielellään istuisi 80h kotona ja tekisi sen 20h töitä kerralla tai istuisi 100h kotona ja pitäisi kotia kunnossa, siitähän se eukko tykkäisi :)
Vastaukset 6
Vanhimmat
En suosittelisi itse irtisanoutumaan koska siinä on aina vaarassa saada 3 kk:n karenssi. Työvoimatoimisto kun on niin arvaamaton.
Ns.parempi vaihtoehtohan olisi sitten että työnantajasi irtisanoisi sinut niin ei ainakaan tulisi niin pitkää karenssia. Ja tuotann. ja taloud. syyt olisi kyllä parhaimmat.
Tuossa on vaan se ikävä, että työnantaja ei kuulemma saisi palkata ketään tilalle 9-10 kuukauteen.
Mutta jos hän palkkaa, niin ei kai sitä kukaan muu tarkkaile kuin minä ja jos minua ei kiinnosta asia, enkä vaadi häneltä korvauksia, niin silloinhan kaikki ok vai tarkkaileeko joku viranomainen jotenkin?
Tuon "jäähykauden" takia jotkut työnantajat välttää sitä tuotallis-taloudellisista syistä tehtyä irtisanomista. Sen ovat säätäneet ammattiliitot suojelemaan omiaan.
Asiaa ei tarkkaile varsinaisesti kukaan, ja enitenhän se on vain sinun intresissäsi. Kukapa muu siitä voisi perustellusti valittaa? Joku sulle tuntematon, joka ei edes tiedä, että olet ollut ko. paikassa työssä saatika sitä irtisanomisen syytä? Eipä ole todennäköistä, saatika mahdollista.
Itse olen törmännyt asiaan työkkärissä työskennellessäni muutaman kerran, kun työnantaja halusi palkata palkkatukeen oikeutetun työntekijän firmaansa. Silloin tarkistettiin, että onko edellisen 8 kuukauden aikan sanottu ketään irti tu-ta-syistä. Jos oli, ei voitu myöntää palkkatukea firmaan.
Muuten en keksi, kuka ja miten koko asiaa voisi alkaa tarkastella. Miksi, on se ydinkysymys. Ei ole syytä, paitsi sinulla jos siihen joku muu kuski sitten seur. 8 kuukauden aikana palkataan, eikä sinulle paikkaa tarjota.
Koeaika ei vaikuta asiaan muuta kuin että työantaja voi sinut irtisanoa ilman irtisanomisaikaa millä syyllä vaan, ja sinä voit ottaa loparit ilman irtisanomisaikaa. Itse loparit ottamalla saa 99% tod. näk. karenssin.
Jos työnantaja irtisanoo sinut syystä joka on sinusta johtuva, tulee karenssi. Sen sijaan työnantajalla on oikeus koeaikana ilmoittaa, ettet sovi yritykseen, ja se syy ei ole sinun vikasi, vaan se on työnantajan oikeus arvioida asia. Eli silloin ei tule karenssia.
Meidän työkkärissä soitettiin työnantajalle epäselvissä tapauksissa ja kysyttiin, että päätyikö työsuhde työntekijästä johtuvasta asiasta, vai päättkö työnantaja sen itse omalla päätöksellään. Useimmat työnantajat sanoivat, että he vain päättivät että näin on, kaverissa itsessään ei ole mitään vikaa, mutta työsuhde nyt sitten päätettiin. Silloin ei määrätty karenssia.
Tarkkana saat olla.
Helpoiten asia menisi sinulla työkkärissä, jos todistuksessa lukee irtisanomisen syy: tuotannolis-taloudelliset. Silloin ei perään kysellä eikä soitella mihinkään työkkärin puolelta.
Jos irtisanoudut, niin kokolailla varmasti tulee 3 kk:n karenssi. Sillä ei ole merkitystä, että on koeaika.
Jos työntaja irtisanoo sinut esim. siksi, että myöntää tehneensä virhevalinnan ja erehtyi sinun taidoistasi, on hyvin mahdollista, että selviät ilman karenssia.
Työantajan on siis otettava irtisanominen kontolleen ilman, että syyllistää sinua mistään. Ja tarkkana on oltava, työkkärit kun pyrkivät antamaan karenssin aina kun se vain suinkin on mahdollista. Työttömän rankaiseminen on siis number one työkkärien arvojärjestyksissä.
Jos työantajasi irtisanoo sinut tal/tuot. syistä, hänellä on takaisinpalkkaamisvelvollisuus lain mukaan, jos uutta työntekijää hakee , joten tuota mahdollisuutta ei ehkä kannata käyttää.
Tuossa lainkohta:
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
miten sen täyttymistä käytännössä valvotaan? Saako työvoimatoimiston henkilökunta tietää, kenet aiemmin väkeä vähentänyt ja melko pian sitä taas tarvinnut työnantaja palkkaa työvoimatoimiston työnhakija-asiakkaiden ulkopuolelta?
Sain pomon kirjoittamaan "yhtiön sisäisten työjärjestelyjen johdosta"
Silloin en saanut karenssia..