Kummallisia kysymyksiä työhaastattelussa

Ja miksi työnantaja ei voisi kysellä terveydentilasta? Siivous on paikasta riippuen kuitenkin suhteellisen raskasta, joten eipä töihin kannata palkata selkävaivaista henkilöa.

Pitää olla vahva, hyvä peruskunto, hyvä iho, toimivat nivelet, eikä saa olla allergioita, että siivoojana pärjää!

:)

Joskus työnantaja voi kysellä kaikenlaista. Esim. terveydestä, miksi et ole saanut lapsia, miksi et ole naimisissa, miksi et ole saanut työpaikkaa jne. Kaikkiin kysymyksiin ei ole tiettyä sääntöjä, mitenkä vastaa, mutta työnantaja voi kepillä koetella jäätä, että hermostutko kysymyksiin. Onnea työnhakuun! Älä lannistu.

Julkaistu: 10.12.2004 lehdessä osastolla Oma elämä
A A
Veera Luoma-aho
HELSINGIN SANOMAT

T erhi, 27, oli muutama vuosi sitten työhaastattelussa. Haastattelija alkoi udella poikaystävästä ja lasten hankkimisesta. Kun Terhi kertoi, ettei lapsia ole suunnitteilla moneen vuoteen, vastaus ei riittänyt. Haastattelija uteli vielä: "Entäpä jos käy vahinko?"

Myöhemmin kysymys alkoi harmittaa Terhiä. Mitä kaikkea työhaastattelija saa kysellä?

"Selkeästi tarpeettomia ja kiellettyjä kysymyksiä", kuittaa SAK:n lakimies Arjo Suonperä. "Jälkimmäinen hipoo kunnianloukkausrikostakin."

Perussääntö työhaastattelussa on, että työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja.

"Syrjintä on työelämässä kiellettyä, ja työhaastattelu on osa työelämää", Suonperä sanoo.

Suomen lain mukaan iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan tai vammaisuuden perusteella ei saa syrjiä. Tämäkään luettelo ei ole tyhjentävä, mutta ainakin näistä kysyttäessä liikutaan kaltevalla pinnalla. Työnhakijoita harmittavista kysymyksistä yleisin lienee juuri utelu lasten hankinnasta.

"Kerran kysyttiin suoraan, aionko tehdä lähiaikoina lapsia. Kysymys oli kummallinen, koska kyse oli vain kesätyöpaikasta", kertoo 29-vuotias Tuulia.

Etenkään uskonnolliset tai yhteiskunnalliset mielipiteet eivät saisi vaikuttaa työnhakuun.

23-vuotiaan Timon työhaastattelussa kysyttiin silti puoluekantaa.

"Kyseessä oli eräs keskeinen ministeriö. Vastasin vähän ympäripyöreästi ja pyrin ottamaan huomioon poliittiset valtasuhteet. Haastattelija oli niin korkea viranomainen, että puoluekanta oli varmasti ollut nimityksen takana. Ilmeisesti arvasin oikein, koska sain paikan."

Suonperän mukaan Timon ei olisi tarvinnut lähteä arvaamaan: "Puoluekannan kysyminen on selkeästi kiellettyä."

Ainoastaan työpaikalla, joka on avoimesti esimerkiksi sääntöjensä perusteella poliittinen, voidaan poliittista kantaa kysyä ja antaa sen vaikuttaa työpaikan saantiin.

Hakukoneilla työnhakijoista saattaa löytää netistä tietoa, josta hakija ei halua puhua. "Yhtäkkiä työhaastattelija alkoi kysyä ajatuksista, jotka olivat omilla kotisivuillani. Se tuntui oudolta, koska en ollut kertonut kotisivujeni osoitetta hakemuksessani. Sivuni ovat minusta yksityiselämääni", ihmettelee Mikko, 32.

Arjo Suonperä ei näe työnantajan menettelyssä vikaa: internetsivut ovat julkista tietoa.

Mutta tietosuojavaltuutetun toimistossa asia herättää hämmennystä. "Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään, paitsi jos kyseessä on viranomaisilta pyydettävä tieto. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta, työntekijältä on hankittava suostumus", toimistosta kerrotaan.

Mitä voi tehdä, jos kokee, että työnhaussa esitetyt kysymykset ovat asiattomia?

"Kannattaa kirjoittaa ylös tarkasti, mitä haastattelussa on kysytty", Arjo Suonperä ehdottaa. "Se osapuoli on vahvoilla, jolla on tarkkaa tietoa."

Jos epäilee syrjintää, kannattaa pyytää työnantajalta kirjallinen selvitys menettelyn perusteista. Niiden avulla voi arvioida, onko asiaa aiheellista viedä tasa-arvovaltuutetun tai tuomioistuimen käsittelyyn.

Harva jaksaa viedä tällaisia asioita oikeuteen saakka. Suonperä kehottaa kuitenkin kertomaan ammattiliitolle tai työsuojelupiirille oudoista kysymyksistä, vaikkei oikeuteen haluaisi lähteäkään.

"Ammattiliitosta päin voidaan sitten huomauttaa työnantajalle tai vain kysellä asiasta. Silläkin on pelotevaikutus, kun viranomaisilta tulee kyselyjä."

Kysymyksethän liittyvät suoranaisesti siihen, miten kykenet työsi hoitamaan!

Jos sinulla on allergiaan taipumusta se pahenee ko. alalla.

Selkävaivat liittyvät moneen alaan myös siivous työ on raskasta.

Hakulomake ei kerro työntekijästä suoranaisesti mitään muuta kuin, voi pääst' haastatteluun....

Työnantaja voi kysellä vaikka mitä kunhan pysyy kohtuudenrajoissa eikä kysele esim. intiimejä asioita.

Mitäs kummallista noissa kysymyksissä muka oli, siivoaminen on fyysisesti raskasta joten eivät menneet yhtään "aiheen ohi".

Kun olin ISS:n haastattelussa joskus vuosia sitten, haastattelijana oli tyly keski-ikäinen nainen joka käyttäytyi todella oudosti. Yleensä kun haastattelijat kehuvat firmaansa ja työyhteisöä, niin tämä töksäytti: "Miksi sä tänne haet töihin, mikset sä hae jonnekin muualle".

Edellisistä työpaikoista ei kyselty mitään, eikä naikkonen esittänyt mitään työn kannalta oleellisia kysymyksiä. Paras oli, kun haastattelija yllättäen kysyi: "Asutko sä vielä vanhempiesi luona?" Tämän jälkeen tenttasi vielä jotain asuinpaikasta ja asunko yksin vai jonkun kanssa. Harvemmin 26-vuotiaalta kysytään työhaastattelussa moista, hakijan asumisolosuhteilla ei pitäisi olla mitään merkitystä.

Olin noin 25v ja aika nätti vaikka itse sanonkin ( nyt jo vanha akka)työ oli tv kokoonpanoa hihnalla.
Haastattelia oli noin 50v mies joka ei muuta kysynyt kuin.
Oletko aikaisemmin tehnyt vastaavaa työtä, en ole vastasin. Mies sanoi että ei haittaa
kun aloitat työt maanantaina niin heti perjantaina on meillä pikkujoulut tavataan siellä
ja bailataan aamuun asti.
En aloittanut maanataina sitä työtä.

voi kysellä, ihan ok. voit vastata tai jättää vastaamatta tai valehdella. ei voi lain mukaan vaatia, että vastaisit totuudenmukaisesti. rikos on jos valehtelet työhöntulotarkastusta tekevälle lääkärille. eli samalla mitalla saa vastata.