julkinen työnantaja kiertää lakia ja ottaa vähemmän pätevän pienemmällä palkalla ja jättää kokonan ilmoittamatta valinnastaan pätevälle hakijalle eli ei tule edes valintapäätöstä? Yleensähän pitäisi tulla valintapäätös, jossa on valitusmahdollisuus johonkin tarkaistuslautakuntaan tai oppilaitoksen hallintoon ja sieltä kun tulee kielteinen päätös (on vaikkapa rupsahtanut, ikäloppu ja ruma opettaja ja väärästä puolueesta tai maailmankatsomus on erikoinen tms.) ja sitten voi valittaa vasta lähimpään hallinto-oikeuteen. Entä jos ei tule valintapäätöstä lainkaan? Kerran eräs äidinkielen opettaja kertoi, että hän ei päässyt töihin, koska oli erikoisen näköinen (oli pulska, tumma ja pukeutunut wicca-asuun ja lävistyksiin työtä hakiessaan). Mutta pätevä on aina pätevä, vaikka olisi minkälainen ulkomuoto tahansa. Varmaan rexi valitsi opeksi graduaan valmistelevan äidinkielenopettajakokelaan, jonka ulkonäkö oli leidi-look ja vähän missimäinen.... Joten valittakaa, hyvät pätevät ja syrjään työttömyyskortistoon laitetut opettajat. Se on teidän oikeutenne. Varmaan, jos esim. on ns. virtuaalihakemus, eli on oma rekrytointisivusto työnantajalla ja ei tarvitse papereita hakuvaiheessa laittaa, niin ei ne jäljet minnekkään häviä ja jos valitta hallinto-oikeuteen, voi ne laittaa nettipoliisin tarkistamaan, onko hakemus tehty ja milloin.
http://www.oikeus.fi/6533.htm
http://www.oikeus.fi/6533.htm
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kunnan virkavalinnoista pitää ensin tehdä oikaisuvaatimus. http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?path=1;29;65;349;48386;48484
OAJ:n jäsensivuilta näyttää löytyvä hyviä apuja.
valittaa tänne...
Jos tehtävään on asetuksella määrätty pätevyysvaatimus, niin siihen joko on pätevä tai sitten ei. Toinen ei ole pätevämpi kuin toinen. Pätevyys on on-off -kysymys.
Ks. alla:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/8172876