Minne voi valittaa jos

julkinen työnantaja kiertää lakia ja ottaa vähemmän pätevän pienemmällä palkalla ja jättää kokonan ilmoittamatta valinnastaan pätevälle hakijalle eli ei tule edes valintapäätöstä? Yleensähän pitäisi tulla valintapäätös, jossa on valitusmahdollisuus johonkin tarkaistuslautakuntaan tai oppilaitoksen hallintoon ja sieltä kun tulee kielteinen päätös (on vaikkapa rupsahtanut, ikäloppu ja ruma opettaja ja väärästä puolueesta tai maailmankatsomus on erikoinen tms.) ja sitten voi valittaa vasta lähimpään hallinto-oikeuteen. Entä jos ei tule valintapäätöstä lainkaan? Kerran eräs äidinkielen opettaja kertoi, että hän ei päässyt töihin, koska oli erikoisen näköinen (oli pulska, tumma ja pukeutunut wicca-asuun ja lävistyksiin työtä hakiessaan). Mutta pätevä on aina pätevä, vaikka olisi minkälainen ulkomuoto tahansa. Varmaan rexi valitsi opeksi graduaan valmistelevan äidinkielenopettajakokelaan, jonka ulkonäkö oli leidi-look ja vähän missimäinen.... Joten valittakaa, hyvät pätevät ja syrjään työttömyyskortistoon laitetut opettajat. Se on teidän oikeutenne. Varmaan, jos esim. on ns. virtuaalihakemus, eli on oma rekrytointisivusto työnantajalla ja ei tarvitse papereita hakuvaiheessa laittaa, niin ei ne jäljet minnekkään häviä ja jos valitta hallinto-oikeuteen, voi ne laittaa nettipoliisin tarkistamaan, onko hakemus tehty ja milloin.

http://www.oikeus.fi/6533.htm
4291
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

valittaa tänne...

Äänestä

Jos tehtävään on asetuksella määrätty pätevyysvaatimus, niin siihen joko on pätevä tai sitten ei. Toinen ei ole pätevämpi kuin toinen. Pätevyys on on-off -kysymys.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


pätevä vaan paksukainen kirjoitti:

julkinen työnantaja kiertää lakia ja ottaa vähemmän pätevän pienemmällä palkalla ja jättää kokonan ilmoittamatta valinnastaan pätevälle hakijalle eli ei tule edes valintapäätöstä? Yleensähän pitäisi tulla valintapäätös, jossa on valitusmahdollisuus johonkin tarkaistuslautakuntaan tai oppilaitoksen hallintoon ja sieltä kun tulee kielteinen päätös (on vaikkapa rupsahtanut, ikäloppu ja ruma opettaja ja väärästä puolueesta tai maailmankatsomus on erikoinen tms.) ja sitten voi valittaa vasta lähimpään hallinto-oikeuteen. Entä jos ei tule valintapäätöstä lainkaan? Kerran eräs äidinkielen opettaja kertoi, että hän ei päässyt töihin, koska oli erikoisen näköinen (oli pulska, tumma ja pukeutunut wicca-asuun ja lävistyksiin työtä hakiessaan). Mutta pätevä on aina pätevä, vaikka olisi minkälainen ulkomuoto tahansa. Varmaan rexi valitsi opeksi graduaan valmistelevan äidinkielenopettajakokelaan, jonka ulkonäkö oli leidi-look ja vähän missimäinen.... Joten valittakaa, hyvät pätevät ja syrjään työttömyyskortistoon laitetut opettajat. Se on teidän oikeutenne. Varmaan, jos esim. on ns. virtuaalihakemus, eli on oma rekrytointisivusto työnantajalla ja ei tarvitse papereita hakuvaiheessa laittaa, niin ei ne jäljet minnekkään häviä ja jos valitta hallinto-oikeuteen, voi ne laittaa nettipoliisin tarkistamaan, onko hakemus tehty ja milloin.

http://www.oikeus.fi/6533.htm

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu