†††† Aion sairastaa töissä ††††

Minun työnantaja pitää kiinni työehtosopimuksen kohdasta, joka vaatii kaikista sairaslomista lääkärintodistuksen. Sairaanhoitajan todistus ei kelpaa eivätkä selittelyt. Tästä on harvinaisen selvä ohje firman taukotilan ilmoitustaululla.

Ja työterveyshuoltoon ei voi mennä, koska firman työterveydenhoitosopimus on sellainen, että vain työtapaturmat hoidetaan.

Jos epidemian iskiessä oman kunnan tk-lääkäriin ei pääse, tämä poika se lähtee sairaana töihin. Työmatkalla ja töissä pöpö tarttunee moneen muuhunkin. Yritän selvitä energiajuomien ja särkylääkkeiden avulla.

Eli jos näette bussissa tai junassa tai kaupassa yksivän ja räkivän, erittäin väsyneen miehen, niin pysykää loitolla.
2182
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

nykyisellä työttömyyskaudella joku työntekijä on niin korvaamaton, että tautisenakin täytyy yrittää töitä pakertaa.

Äänestä

Oikein, kova kovaa vastaan, ja periksi ei anneta, vaikka se vaatisi toimitusjohtajan ja osastopäällikön hengen!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kollega Kuolema kirjoitti:

Minun työnantaja pitää kiinni työehtosopimuksen kohdasta, joka vaatii kaikista sairaslomista lääkärintodistuksen. Sairaanhoitajan todistus ei kelpaa eivätkä selittelyt. Tästä on harvinaisen selvä ohje firman taukotilan ilmoitustaululla.

Ja työterveyshuoltoon ei voi mennä, koska firman työterveydenhoitosopimus on sellainen, että vain työtapaturmat hoidetaan.

Jos epidemian iskiessä oman kunnan tk-lääkäriin ei pääse, tämä poika se lähtee sairaana töihin. Työmatkalla ja töissä pöpö tarttunee moneen muuhunkin. Yritän selvitä energiajuomien ja särkylääkkeiden avulla.

Eli jos näette bussissa tai junassa tai kaupassa yksivän ja räkivän, erittäin väsyneen miehen, niin pysykää loitolla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu