Kävin työpaikkahaastattelussa. Siellä kerrottiin että koeajan (4 kk) aikana jos työntekijä sairastuu niin työnantaja ei maksa mitään siltä ajalta. Soitin KELAan ja kysyin että jos tällaisessa tapauksessa sairastuu niin onko KELAn kautta mahdollista saada mitään korvausta sairausajalta. Sieltä sanottiin että omavastuu on sairauspäivä 9 arkipäivää ja sen jälkeen on mahdollista anoa KELAlta, tarvii alkuperäisen lääkärintodistuksen, sairauspäiväanomuksen ja työnantajalta Y17-lomakkeen josta ilmenee ettei ole maksettu sairausajalta palkkaa, HUH miten monimutkaista ja vaikeaa!
Kun on kaikenmaailman sikainfluenssat kurkkimassa nurkan takaa niin uskaltaako tuollaista työpaikkaa vastaan ottaa vaikka yleensä olisi yleensä hyvin tervekin? Sinänsä harmi koska työ vaikutti monipuoliselta ja mielenkiintoiselta. Mutta onkohan siellä se vaara että porukat änkeää sairaana töihin ja tartuttaa terveetkin kun eivät henno jäädä palkatta sairastamaan? :( Ja tuo työpaikka on usein rankattu parhaimpien (?) týöpaikkojen listalle!
Kun on kaikenmaailman sikainfluenssat kurkkimassa nurkan takaa niin uskaltaako tuollaista työpaikkaa vastaan ottaa vaikka yleensä olisi yleensä hyvin tervekin? Sinänsä harmi koska työ vaikutti monipuoliselta ja mielenkiintoiselta. Mutta onkohan siellä se vaara että porukat änkeää sairaana töihin ja tartuttaa terveetkin kun eivät henno jäädä palkatta sairastamaan? :( Ja tuo työpaikka on usein rankattu parhaimpien (?) týöpaikkojen listalle!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työsopimuslain mukaan maksetaan ellei tes:ssä ole toisin määrätty:
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
Niinpä. Mutta näin mitä edellä mainitsin, tuossa työpaikkahaastattelussa sanottiin: koeajan aikana työnantaja ei maksa sairausajalta palkkaa, koeajan jälkeen on mahdollista siirtyä kokopäiväiseksi työntekijäksi ja silloin myös työterveyshuolto on järjestetty. Koeajalla on mahdollista melko vapaasti päättää omista työajoistaan. Joo, mutta silti mieluummin ottaisivat töihin sellaisia jotka tekee kokopäivätyötä. :D
Jos koeajallasi olet työsuhteessa (saat palkkaa) etkä esim. työkkärin tuella, niin työantajan on noudatettava minimissään työsopimuslakia. Hän ei voi sitä millään sopimuksella kiertää. Olet siis saanut työpaikkahaastattelussa lainvastaista tietoa.
sairastumisen vuoksi saa palkkaa ennenkuin koeaika, tuo 4kk on ohi.
Sitäpä sitten toitotettiin lähes joka päivä.
Kun kyseessä on palkkatukipaikka niin kaikkea puppua sitä yritetäänkin syöttää.
Minäkin olin ollut viimeiset 18 vuotta ihan normaalissa työsuhteessa, pidän itseäni normaalina, siellä palkkatukipaikassa ei.
Jos ei noudateta vähintään työsopimuslain mukaista palkanmaksuvelvollisuutta sairausloman ajalta, niin sitten vain yhteys liittoon tai jos ei liittoon kuulu, niin sitten työsuojelupiiriin. Ei palkkatukipaikka (siis sellainen, josta maksetaan palkkaa, ei tukea) muodosta poikkeusta suhteessa työsopimuslakiin. Kummallisia käsityksiä työantajilla.
Lopeta jo ja aikuistu. Voi hyvänen aika sitten, no älä ota työpaikkaa vastaan. Jää nyt ihmeessä sitten työttömäksi harmi sentään, kun nyt menee mukava mielenkiintoinen työpaikka sivu suun.