Mites hei tällainen homma, kun on tehty yhdelle firmalle aliurakointia. Tiedetään et tämä toinen firma on saannut tilaajalta rahat urakasta.
Nyt ei tää suostu maksamaan meille. Sopparit on ok ja ei kukaan ole reklamoinnu mistään ikinä. Ei laskuista eikä työstä.
Jos tämä yksi jättää meille maksamatta, niin suojaako tilaajavastuulaki myös tämän ketjun viimeisen?
Eli joutuuko alkupään porukka sitten maksumieheksi?
Nyt ei tää suostu maksamaan meille. Sopparit on ok ja ei kukaan ole reklamoinnu mistään ikinä. Ei laskuista eikä työstä.
Jos tämä yksi jättää meille maksamatta, niin suojaako tilaajavastuulaki myös tämän ketjun viimeisen?
Eli joutuuko alkupään porukka sitten maksumieheksi?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei joudu koska teillä ei ole sopimusta. Mut ota yhtetyttä sinne ja kerro että ensi kerralla sinä teet työt halvemmalla. Ja ulosottoon lasku, kyllä sinä rahasi saat ja vieläpä ilman kuluja, kun etsit sopivan firman.
Pistäpä kirjallinen maksukehoitus, johon kirjoitat tekstin:
Kehoituksesta huolimatta saatavamme on edelleen avoinna. Mikäli saatavaamme ei ole suoritettu
7 päivän kuluessa, siirrämme saatavamme perintätoimiston hoidettavaksi.
Mikäli olet jo kirjallisia karhuja lähettänyt, siirrät sitten suoraan perittäväksi.
Esim. Aktiv Kapitalilla on sellainen sulle maksuton palvelu, johon ei tarvita mitään vuosisopimusta.
Täytyy aina muistaa että mitä on sovittu työntilaajan kanssa kyseisestä työstä,ja onko työ hoidettu asianmukaisesti kuten on sovittu.
Kannattaa myös ajatella mahdollisuutta neuvotella työntilaajan kanssa ja yrittää päästä jonkinlaiseen sopuratkaisuun,siis kuunnella vastapuolen näkemys asiaan.
Myöntääkö työntilaaja työn hyväksytetyksi,muttei vaan silti maksa?
En halua verrata kysyjää tähän,mutta olen kuullut useita tarinoita yrityksistä jotka haalivat mieluusti alihankintatyötä josta eivät suoriudu,ja työntilaaja joutuu teetättämään työt uudestaan koska työt on joko jätetty kesken tai ne ovat suoritettu niin huonosti ,silloin kyseessä on riita tapaus ja täytyy selvittää löytyykö laskulle perustetta.
Mutta totta kai,työntilaajan pitää ilmoittaa asiasta huomautusajan puitteissa.
Aina paras keino on yrittää löytää sopu ratkaisu,se säästää aikaa ja rahaa.