Eli jos lähden mukaan bisnekseen jossa oma osakkuuteni olisi n. 30% ja toisen 70% niin mikä olisi asemani tuolloin? Tulen itse työskentelemään yrityksessä mutta tuo 70% prossan omistaja ei. Onko hänellä valta täysin päättää paljon saan nostaa palkkaa yrityksestä? Meinaan vaan että jos aluksi sovitaan ihan reilut palkat ja sitten alkaa niitä muuttelemaan. Onko hänellä täysi valta yksin päättää miten osingot jaetaan ja koska? Joudunko suunnilleen orjan asemaan?
Osakkaan
asema
51106
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Toimitusjohtaja päättää yrityksen asioista. Hallitus nimittää toimitusjohtajan. Osakkuus ei tarkoita samaa kuin varma työpaikka. Toimitusjohtaja voi irtisanoa kentet tahansa tuotannollistaloudellisista syistä. Sittenpä asiaa firmaan onkin vain vuosikokouksissa ja hallituksen kokouksissa jos niitä yleensä järjestetään.
En suosittele kenenellekkään vähemmistöosakkuuttta. Jos firma on terveellä pohjalla on sillä varaa maksaaa normaalia palkkaa työntekijöillensä. Normaali kuvio yleensä vielä on että vähemmistöosakas houkutellaan takaajaksi yrityksen lainoiin. Pankki yleensä ensin vaatii yhteisvastuullisuuutta lainoihin, ei jakoa omistuksen mukaan. Sitä kannattaa pohtia mitä se tarkoittaa.
Työsopimuksessasi määritellään palkkasi ja muut työehdot. Ei kukaan niitä voi omin päin muuttaa.
Osinkoja on maksettava vähintään puolet tilikauden voitosta ( ja ne siis maksetaan omistusosuuden mukaan ), jos sitä vaatii vähintään 10% osakkaista.
Olet koska tahansa vapaa irtisanoutumaan, mutta omistuksesi säilyy ( ellei osakassopimuksessa ole mitään lunastuspykäliä tuon tilanteen varalle ).
Eli ole rauhassa. Olet vähintään yhtä hyvässä asemassa, kuin firmaan palkattava työntekijäkin.
Pääosakas voi nostaa palkkaa niin paljon että osinkoon oikeuttavaa tulosta ei synny. Sinä teet työt ja saat sitä jotain palkkaa, hän nostaa palkkana, auto-, asunto-, yms muina etuina loput.
Olet heikoilla
Yleensä nuo firmassa työskentelemättömän omistajan palkka ym. asiat sovitaan osakassopimuksessa. Eli laita sinne pykälä, että vain firmassa tietyn määrän työskentelevä on oikeutettu palkkaan. Ja palkan suuruus.
Ja edelleen. Olet vähintään yhtä hyvässä asemassa kuin normaali palkkatyöläinen.
Osakeyhtiölaissa on säädelty osakkaan asema, osingonjako ym.
Vähemmistöosakkaan asema on todellakin huonompi kuin enemmistöosakkaan, sillä osakkeet ilmoittavat määrän joilla osakas edustaa yhtiökokouksessa.
Tässä tapauksessa kun on kaksi osakasta ja jako noinkin suurella erolla, kyllä päätökset tekee enemmistöosakas.
Aiempi viitaus toimitusjohtajaan, on sinällänsä harhaanjohtava koska yhtiökokous valitsee hallituksen, toimitusjohtajan, prokuristit ym. Eli näin ollen ylimääräisessä yhtiökokouksessa, joka voidaan pitää milloin tahansa tarvittaessa, voidaan toimitusjohtaja ja hallitus vaihtaa. Tässä kohtaa taas tulee esiin se että mikäli osakkeita on sata ja osuudet 40% ja 70%,tuottavat ne ääniä 40 kpl ja 70 kpl, eli näin ollen yrityksessänne tässä kohtaa valta on enemmistöosakkaalla.
Pidän järjestelyä outona, mikäli sinä tulet työskentelemään yrityksessä päätoimisesti ja toinen osakas ei. Yleensä tälläisessä tapauksessa päätoimisesti työskentelevällä on enemmistöosuus, koska osinko joka siis syntyy työn kannattavuudesta jaetaan tämän osuuden mukaisesti, jos jaetaan.
(Ellei esimerkiksi suhdeluvun syynä ole se että toinen rahoittaa yritystoiminnan, toinen tekee työn. Silloinkin on hyvä kirjata se milloin on ns. tilit tasoissa ja voidaan esim. lisätä osakekantaa, kenellä on lunastusoikeus ja mihin hintaan )
Tässä kohtaa myöskin voi käydä siten että osinkoa olisi jaettavaksi, mutta jakoa et saa päätökseen yhtiökokouksessa.
Monellakin tapaa pulmallinen tilanne, varsinkin kun osakkaiden työsopimus ei tässä kohden nyt kuitenkaan aivan 100% ole sama kuin ns. ulkopuolisen työntekijän.
Mikäli haluat voit olla yhteydessä minuun, sillä luultavasti olisi hyvä keskustella kokonaisuudessaan yhtiösopimuksenne sisällöstä, juridisesta asemastasi jne, mikäli tämä on sinulle ensimmäinen kerta kun olet lähdössä yritystoimintaan.
Näiden perustamisasioiden hoiduttua kuntoon, toivon yritystoiminnallenne menestyksekkäitä vuosia!
Yritäminen on ihana matka kohti huomista!
Yhteystietoni: [email protected]