Elämmekö rahanvallan diktatuurissa ?

Työnnä jo möhkö se lauta perseeseesi ja ole hiljaa..
Tyhmyyttäsi ei tarvi koilottaa jatkuvasti.Tiedetään jo!

Aivan oikeassa olet ja hienosti kommentoit hahmottaen sitä kokonaisuutta, josta monet epäkohdat sekä itsekkyys ja ahneus työelämässä vaikeuttavat ja lisäävät.

Suomen työlainsäädäntö ei ole kehittynyt työelämän kehittymisen myötä - vaan on jämähtänyt ehkäpä -80 luvulle. Todelliset syyt Suomen huonoon työmarkkinatilanteeseen lienevät EK:n johtama ja työnantajien noudattama ahne ja itsekäs direktio-oikeus eli vallankäyttö:

kehno työntekijäpolicy:

- vanhan ajan "patruunahenki" on voimistunut yhteistoiminnan ja demokratian sijaan
- työntekijän työpanosta ei arvosteta
- työntekijöitä pidetään "välttämättömänä pahana", joiden palkoista kaikin tavoin tingitään
- yrityksen johdolle maksetaan sen sijaan mielettömiä palkkoja ja suunnattomia optioita, mikä ei motivoi suoritusporrasta parempiin suorituksiin
- työntekijöitä lomautetaan ja irtisanotaan koulutuksen sijaan = Suomen tapa (Ruotsissa koulutetaan ei irtisanota = Ruotsin tapa)
- käytetään ulkomaista, osaamatonta, halpaa työvoimaa suomalaisen ammattityövoiman sijaan
- käytetään pätkätyöläisiä, joita kukaan ei työpaikoilla ehdi perehdyttää
- teetätetään ylitöitä, joten työntekijät uupuvat ja sairastelevat

surkea yrityspolicy

- yritysten voitot jaetaan sijoittajille eikä sijoiteta uusiin innovaatioihin tai tuotekehitykseen (sijoitustuottojen alhaisen verotuksen vuoksi) - näin tehtiin juuri ennen lamaa kun tuottoverotusta pienennettiin ja yritysten kassat olivat nollilla kun olisi pitänyt investoida ja kouluttaa työvoimaa
- anotaan Tekesiltä kehitysluottoja oman pääoman sijaan
- kotiutetaan kaikki yritysten mahdolliset tuottavat investoinnit, jotta näytetään hyvää tulosta, jotta voidaan maksaa johdon optiomiljoonat
- siirretään tuotantoa orjatyövoiman maihin, joissa työlainsäädäntö ja järjestäyminen on olematonta
- otetaan miljoonatappioita kannattamattomista ulkomaisista toiminnoista esim. USA:n paperitehtaan osto
- ulkomaisia uhkia ja vaaroja ei osata/haluta huomioida ahneuden valtakunnassa

Ahneuden valtakunnassa ahneus ja itsekkyys sanelevat tuotantotapoja, yritys- ja työntekijäpolitiikkaa.
Ja huonosti on käynyt. Suomessa on ennätystyöttömyys. Kannattavia yrityksiä myydään ulkomaisille sijoittajille esim. Kemira (lannoitteiden hinta on moninkertaistunut), Suomen toiseksi suurin kantaverikko ja 10 voimalaitosta Vattenfallille jne.). Kunnat myyvät maitaan rahapulassaan venäläisille.

Työlainsäädännöllä on yritetty kehittää demokratiaa ja yhteistoimintaa kahden eri sopijapuolen työnantajien ja työntekijöiden kesken sekä huomioida myös sijoittajien etu, myös valtio-sijoittajan. Mutta ei näytä Suomessa onnistuvan. Tietokoneet ja teollisuusrobotit ovat tuotankoneiston tärkeä osa kaikilla aloilla. Olisi myös työlainsäädännön luullut kehittyvän uusien ohjelmien myötä mutta ei.
Taaksepäin on menty ja se on näkynyt työpaikoilla ensin työntekijöiden pahoinvointina ja nyt lamassa työnantajien ja yritysten pahoinvointina: jättityöttömyytenä ja konkursseina jotka ovat lisääntyneet yli kolmanneksen.

Tokmannin on maksettava odotusajan palkka odotuspäiviltä, vai onko sekin "menneen ajan" palkanlisä poistettu työntekijöiltä?

Vastaus kysymykseesi: kyllä elämämme rahanvallan diktatuurissa - valitettavasti.

Tämä ei näytä riittävän, vaan pitää saada lisää.

Ei ihme, että Vanhanen peruskivijuhlassa hykerteli käsiään, kun vaalituetkin oli maksettu tilille!