http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2009/10/raahen_tehtaan_tyonsuojeluvaltuutettu_rautaruukki_ei_valita_tyontekijoistaan_1112187.html?...
"Rautaruukin Raahen terästehtaan työsuojeluvaltuutettu moittii tehtaan johtoa kylmästä johtamistavasta ja työntekijöistä piittaamattomuudesta. Työnsuojeluvaltuutetun mukaan vuorotyöstä johtuva uupumus on yksi syy tehtaan neljän työntekijän itsemurhiin. Rautaruukin johdon mukaan yhtiö ei liity tapauksiin lainkaan.
Rautaruukin Raahen tehtaalla käytiin työnsuojeluvaltuutettu Alpo Pirneskosken mukaan helmikuussa työntekijöiden jaksamisen kannalta kohtalokkaat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen yhteydessä päätettiin säästösyistä muuttaa nauhalinjan kolmivuorotyö nelivuorotyöksi.
Muutos on Pirneskosken mukaan tehnyt työstä todella raskasta sekä latistanut työntekijöiden motivaation lähes kokonaan.
- Ihmiset ovat töissä aivan maassa, sen näkee heti kun menee linjaston puolelle. Ei siellä naureta tai lasketa leikkiä, vaan siellä ruvetaan heti puhumaan siitä, että ei tätä jaksa. Tämä ei voi jatkua näin, Pirneskoski sanoo.
Pirneskosken mukaan Raahen tehtaalla voidaan yleisesti huonosti ja väsymystä aiheuttaa etenkin yövuoron jälkeisen palautumisjakson lyhentyminen.
- Osa nukkuu pillereiden avulla ja osa jopa valvoo pillereiden avulla. Kaikki ei jaksa. Meillä on sairaslomilla jatkuvasti paljon porukkaa, Pirneskoski sanoo.
Työntekijät syyttävät työnantajaa itsemurhista
Raahen tehtaan työntekijöiden pahoinvointi näkyy varsin traagisella tavalla, sillä neljä tehtaan työntekijää on tehnyt muutaman kuukauden sisällä itsemurhan. Pirneskoski pitää työvuorojärjestelmän uudistusta osasyyllisenä näihin kuolemiin.
- Eivät nämä uudistukset tietenkään yksin syyllisiä ole, mutta kahdessa tapauksessa meillä on epäilyjä siitä, että osasyyllisiä ovat nämä meidän tehtaalla viimeisen puolen vuoden aikana tehdyt uudistukset, Pirneskoski sanoo.
Rautaruukin Ruukki Metals -yksikön johtajan Olavi Huhtalan mukaan itsemurhia ei voi liittää tehtaassa tehtyihin uudistuksiin.
- Mielestäni on erittäin valitettavaa, että Raahen kuolemantapaukset liitetään näihin asioihin (työvuorojärjestelmien uudistukseen). Kuolemat ovat työpaikan ulkopuolisia asioita, joita työnantaja ei normaalitapauksessa tutki. Pahoittelemme omaisille tästä aiheutuvaa lisätuskaa, Huhtala sanoo.
Huhtala tunnistaa työvuorouudistuksiin liittyvät ongelmat. Hän kertoo, että ongelmaa paikkaamaan perustettiin kesällä työryhmä, joka pyrkii keventämään vuoroista aiheutuvaa rasitusta mahdollisimman hyvin.
- Me etsimme tähän ratkaisuja ja sitä työtä on jatkettava ahkerasti ja löydettävä kevyempiä ratkaisuja mahdollisimman nopeasti, Huhtala kertoo.
Pirneskoskea työryhmän toiminta ei ole vakuuttanut.
- En tiedä kenen kanssa työnantajat neuvottelevat, mutta työntekijöitä ei ole kutsuttu niille kekkereille, hän toteaa hermostuneesti.
- Olen sanonut ongelmista monta kertaa tehtaan johtajille, mutta he eivät letkauta korvaansakaan, hän lisää.
Itsemurhat vain räikein esimerkki
Pirneskosken mukaan itsemurhat ovat vain räikein esimerkki yhtiön johtamistavasta.
- Yhtiössä ei välitetä ihmisistä pätkääkään. Valittu johtamistapa on se, että työhyvinvoinnista leikataan jatkuvasti, Pirneskoski kuohuu.
Huhtala ei halua ottaa tapauksiin enempää julkisesti kantaa, vaan hän korostaa jo aiemmin sanomaansa viestiä.
- Etsimme jatkuvasti ratkaisuja sille, kuinka voisimme tätä työvuorojärjestelmää keventää. Tilanne vaatii sen, että molemmilta puolilta löytyy halua avoimelle keskustelulle, mutta minusta työryhmä on edennyt sellaisella tarmolla ja nopeudella kuin sen kuuluukin, Huhtala toteaa.
Tiedot kuolemantapauksista tulivat julkisuuteen, kun kaksi Raahen terästehtaan työntekijää kertoi Kauppalehdessä maanantaina, että kolme työntekijää on päätynyt itsemurhaan kuukauden aikana. Työntekijät vertasivat Ruukki Metalsia France Telecomiin, jonka 25 työntekijää on tehnyt itsemurhan.
Ruukki Metals ilmoitti viime torstaina aloittavansa uudet yt-neuvottelut 175 hengen vähentämiseksi. Neuvotteluita käydään seitsemässä palvelukeskuksessa, joista yksi sijaitsee Raahessa.
YLE Uutiset / Joonas Laitinen"
"Rautaruukin Raahen terästehtaan työsuojeluvaltuutettu moittii tehtaan johtoa kylmästä johtamistavasta ja työntekijöistä piittaamattomuudesta. Työnsuojeluvaltuutetun mukaan vuorotyöstä johtuva uupumus on yksi syy tehtaan neljän työntekijän itsemurhiin. Rautaruukin johdon mukaan yhtiö ei liity tapauksiin lainkaan.
Rautaruukin Raahen tehtaalla käytiin työnsuojeluvaltuutettu Alpo Pirneskosken mukaan helmikuussa työntekijöiden jaksamisen kannalta kohtalokkaat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen yhteydessä päätettiin säästösyistä muuttaa nauhalinjan kolmivuorotyö nelivuorotyöksi.
Muutos on Pirneskosken mukaan tehnyt työstä todella raskasta sekä latistanut työntekijöiden motivaation lähes kokonaan.
- Ihmiset ovat töissä aivan maassa, sen näkee heti kun menee linjaston puolelle. Ei siellä naureta tai lasketa leikkiä, vaan siellä ruvetaan heti puhumaan siitä, että ei tätä jaksa. Tämä ei voi jatkua näin, Pirneskoski sanoo.
Pirneskosken mukaan Raahen tehtaalla voidaan yleisesti huonosti ja väsymystä aiheuttaa etenkin yövuoron jälkeisen palautumisjakson lyhentyminen.
- Osa nukkuu pillereiden avulla ja osa jopa valvoo pillereiden avulla. Kaikki ei jaksa. Meillä on sairaslomilla jatkuvasti paljon porukkaa, Pirneskoski sanoo.
Työntekijät syyttävät työnantajaa itsemurhista
Raahen tehtaan työntekijöiden pahoinvointi näkyy varsin traagisella tavalla, sillä neljä tehtaan työntekijää on tehnyt muutaman kuukauden sisällä itsemurhan. Pirneskoski pitää työvuorojärjestelmän uudistusta osasyyllisenä näihin kuolemiin.
- Eivät nämä uudistukset tietenkään yksin syyllisiä ole, mutta kahdessa tapauksessa meillä on epäilyjä siitä, että osasyyllisiä ovat nämä meidän tehtaalla viimeisen puolen vuoden aikana tehdyt uudistukset, Pirneskoski sanoo.
Rautaruukin Ruukki Metals -yksikön johtajan Olavi Huhtalan mukaan itsemurhia ei voi liittää tehtaassa tehtyihin uudistuksiin.
- Mielestäni on erittäin valitettavaa, että Raahen kuolemantapaukset liitetään näihin asioihin (työvuorojärjestelmien uudistukseen). Kuolemat ovat työpaikan ulkopuolisia asioita, joita työnantaja ei normaalitapauksessa tutki. Pahoittelemme omaisille tästä aiheutuvaa lisätuskaa, Huhtala sanoo.
Huhtala tunnistaa työvuorouudistuksiin liittyvät ongelmat. Hän kertoo, että ongelmaa paikkaamaan perustettiin kesällä työryhmä, joka pyrkii keventämään vuoroista aiheutuvaa rasitusta mahdollisimman hyvin.
- Me etsimme tähän ratkaisuja ja sitä työtä on jatkettava ahkerasti ja löydettävä kevyempiä ratkaisuja mahdollisimman nopeasti, Huhtala kertoo.
Pirneskoskea työryhmän toiminta ei ole vakuuttanut.
- En tiedä kenen kanssa työnantajat neuvottelevat, mutta työntekijöitä ei ole kutsuttu niille kekkereille, hän toteaa hermostuneesti.
- Olen sanonut ongelmista monta kertaa tehtaan johtajille, mutta he eivät letkauta korvaansakaan, hän lisää.
Itsemurhat vain räikein esimerkki
Pirneskosken mukaan itsemurhat ovat vain räikein esimerkki yhtiön johtamistavasta.
- Yhtiössä ei välitetä ihmisistä pätkääkään. Valittu johtamistapa on se, että työhyvinvoinnista leikataan jatkuvasti, Pirneskoski kuohuu.
Huhtala ei halua ottaa tapauksiin enempää julkisesti kantaa, vaan hän korostaa jo aiemmin sanomaansa viestiä.
- Etsimme jatkuvasti ratkaisuja sille, kuinka voisimme tätä työvuorojärjestelmää keventää. Tilanne vaatii sen, että molemmilta puolilta löytyy halua avoimelle keskustelulle, mutta minusta työryhmä on edennyt sellaisella tarmolla ja nopeudella kuin sen kuuluukin, Huhtala toteaa.
Tiedot kuolemantapauksista tulivat julkisuuteen, kun kaksi Raahen terästehtaan työntekijää kertoi Kauppalehdessä maanantaina, että kolme työntekijää on päätynyt itsemurhaan kuukauden aikana. Työntekijät vertasivat Ruukki Metalsia France Telecomiin, jonka 25 työntekijää on tehnyt itsemurhan.
Ruukki Metals ilmoitti viime torstaina aloittavansa uudet yt-neuvottelut 175 hengen vähentämiseksi. Neuvotteluita käydään seitsemässä palvelukeskuksessa, joista yksi sijaitsee Raahessa.
YLE Uutiset / Joonas Laitinen"
Vastaukset 5
Vanhimmat
sen työllisyyden eteen. Turha jossain 24palstalla huudella, että kapitalisti teki sitä tai tätä. Kommunisti hyppää varmaan kaivoonkin jos kapitalisti käskee.
Jos joku yrittäjä tekee itsemurhan, niin se on kommunistille "so what".
todella olla syyllisiä? Tuntuu aika oudolta syytökseltä! Osakkeenomistajathan sitä kapitaalia edustavat mutta työjohto vastaa työvuoroista. Taas näemme turhaa komupropagandaa joka ei perustu totuuteen.
Eihän siellä sen puolesta edes ole pakko olla työssä jos ei miellytä, ei Rautaruukkikaan mikään orjatyölaitos ole vaan itsensä saa sanoa ulos talosta jos haluaa jotain parempaa. Tosin jos on jättänyt koulutuksensa aikoinaan masuunin lämmittäjän tasolle on edessä luultavimmin opintie. Korostan taas koulutuksen ja ammatinvalinnan tärkeyttä.
Työ on joskus raskasta ja ottaa voimille mutta ei se mikään normaalin ihmisen itsemurhan syy ole. Siihen löytyy varmasti muu syy jos vaan haetaan mutta veikkaan todellisten syiden häipyneen noiden onnettomien mukana. Rauha heidän sieluilleen.
tätä se aiheuttaa. Kapitalisti riistää työläiseltä selkänahan lisäksi nykyään vielä hengenkin pohjattomassa ahneudessaan. KYLLÄ NYT ALKAA OLLA KIRVEEN LISÄKSI JO MYÖS KALSHNIKOVILLA TÖITÄ!
Vainailla kun ei ole vaatimuksia.
Vinkkejä jokaiseen irtisanomisia ja lomautuksia harkitsevaan firmaan:
- Mitäpä jos työaikoja ja olosuhteita muuteltaisiin täysin mielivaltaisesti.
- Muista. Työntekijän tulee olla nöyrä ja nöyryytetty kaiken aikaa.
- Vaadi aina enemmän. Tämänhetkinen työpanos ei ole minkään arvoinen.
- Muistuta työntekijää riittävän usein, että kenkä on aina millin päässä takalistosta.
- Vahdi ja vakoile. Riittävä kyttäys jo sinällään voi varmistaa oikean päätöksen.
-Muista hyödyntäää jokainen mahdollisuus.
- Estä työsuojeluvaltuutetun toiminta työpaikalla.
Jokainen on itse SYYPÄÄ omaan itsariinsa.
Jos nyt vähän vuoro muuttuu ja palkka vaihtelee niin heti on rautakouralla paska housussa!
Jokaista löysäpunttia pitäisi kierrättää sellaisten ihmisten keskuudessa joilla vaivoja
vaivoiksi asti!
Elämän halua silti riittää, vaikka muille jakaa!
Tehkää saatana työnne älkääkä vinkuko!