Hei hyvät palstasiskot ja -veljet!
Olen aloittamassa joulukuun alussa erään pienehkön siivousfirman markkinointi- ja myyntipäällikkönä. Asiani on seuraavanlainen.
Haluaisin työllistää yritykseemme mahdollisuuksien mukaan myös kehitysvammaisia tavanomaisen työvoiman lisäksi. Olisinkin kysynyt, että onko Sinulla hyvä lukija kokemuksia kehitysvammaisista työelämässä? Oletko itse työllistänyt kehitysvammaisia? Onko työkaverisi ollut kehitysvammainen? Onko mahdollisella asiakasyrityksellä ollut kehitysvammaista töissä? Kuinka olet suhtautunut tähän erityisryhmään? Kuinka yrityselämässä noin ylipäätään suhtaudutaan vajaakuntoisiin?
Haluaisin yrityksemme olevan yhteiskuntavastuullisempi. Nähdäkseni se onnistuisi kehitysvammaisia työllistämällä mitä suurimmassa määrin.
Mielipiteitä aiheesta?
Olen aloittamassa joulukuun alussa erään pienehkön siivousfirman markkinointi- ja myyntipäällikkönä. Asiani on seuraavanlainen.
Haluaisin työllistää yritykseemme mahdollisuuksien mukaan myös kehitysvammaisia tavanomaisen työvoiman lisäksi. Olisinkin kysynyt, että onko Sinulla hyvä lukija kokemuksia kehitysvammaisista työelämässä? Oletko itse työllistänyt kehitysvammaisia? Onko työkaverisi ollut kehitysvammainen? Onko mahdollisella asiakasyrityksellä ollut kehitysvammaista töissä? Kuinka olet suhtautunut tähän erityisryhmään? Kuinka yrityselämässä noin ylipäätään suhtaudutaan vajaakuntoisiin?
Haluaisin yrityksemme olevan yhteiskuntavastuullisempi. Nähdäkseni se onnistuisi kehitysvammaisia työllistämällä mitä suurimmassa määrin.
Mielipiteitä aiheesta?
Vastaukset 3
Vanhimmat
paljon riippuu vamman laadusta ja asteesta. jotkut pärjäävät hienosti, toiset vaativat valtavasti ohjausta ja tukea. Eipä oikein voi yleistää. Jos olet aikeissa sijoittaa keva porukkaa johonkin firmaan tai kotitalouksiin tekemään siivoustyötä niin voit varautua koviin ennakkoasenteisiin ja jatkuvaan räpätykseen asiakkaidesi taholta.
Jos ajattelit että työllistämällä kevaa saisit firmasi sosiaalisen yrityksen statukselle ja näin hyötyisit suuresti, niin - unohda koko juttu!
Ota alkuun jonkin laitoksen tai työkeskuksen kautta sijoitettu jolle saat työvalmentajan tuen mukaan, katot miten menee, ja kato pitkän aikaa, kunto kun saattaa vaihdella.... ja sitten vasta palkkaat jos siltä näyttää. Eläkkeen ehtii jättää lepäämään myöhemminkin....
Tuo sosiaalisen yrityksen status ei todellakaan ole hakusassa. Ajatuksena olisi ensialkuun löytää yhdelle hyvälle vajaakuntoiselle yksi hyvä työkohde. Suurin hyöty olisi mielihyvän tunne siitä, että on onnistunut löytämään kehitysvammaiselle mielekästä tekemistä TES:n mukaisella palkalla.
Emme siis ole rakentamassa mitään kehitysvammaisten toimintakeskusta tai hyväntekeväisyysyritystä, vaan kannattavaa liiketoimintaa hyvällä työporukalla. Mutta tuo asiakasyritysten suhtautuminen jännittää minuakin. Kyse lienee tietämättömyydestä tai mahdollisesta vaivaantumisen tunteesta. Tai sitten jostain muusta. Itse olen toiminut myymäläpäällikkönä päivittäistavarakaupassa ja meillä oli työsuhde kehitysvammaisen kanssa. Minulla ei ollut mitään pahaa sanottavaa hänen toiminnastaan koko tänä aikana kun siellä töissä olin.
Vajaakuntoisia on muitakin kuin kehitysvammaisia. Eivätkä he saa eläkettä. Työllistä sellainen.