Jos palkkaan jonkun ulkopuolisen niin vonko sopia ihan vapaasti mitä maksan vai mihin työsopimukseen perustuu se palkanmaksu? Ei kai iltatunneista tarvitse yleisesti maksaa lisäpalkkaa eli jos työaika ei ole kuin vaikka muutama tunti päivässä mutta tapahtuu ilta-aikaan? Entäs jos työajat ovat epäsäännölliset eli joku päivä vaikka 10 tuntia töitä ja joku toinen 5. Merkitseekö silloin vain viikottainen työaika vai onko tuo 10 tunnin päivä jo osaksi ylitöitä? Pitääkö lauantai työpäivistä maksaa lisäpalkkaa? Tarkoitan esim. tilannetta jolloin työntekijälle on vain 5 päivää viikossa töitä ja yksi lauantai niin onko tuo lauantai kuitenkin lisäpalkallista vai rinnastetaanko arkipäivään?
Tuossa alenpana missä puhutaan työlakirikkomuksesta joku kirjoitti että voi työntekijän kanssa sopia ihan vapaasti palkasta eli esim. siitä että mitään lisiä ei makseta eli palkka on aina sama ja jos se kirjoitetaan sopimukseen niin se pätee eikä mitään yleisiä työehtosopimuksia ole noudatettava. Onkohan näin?
Tuossa alenpana missä puhutaan työlakirikkomuksesta joku kirjoitti että voi työntekijän kanssa sopia ihan vapaasti palkasta eli esim. siitä että mitään lisiä ei makseta eli palkka on aina sama ja jos se kirjoitetaan sopimukseen niin se pätee eikä mitään yleisiä työehtosopimuksia ole noudatettava. Onkohan näin?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos alalla jota harjoitat on voimassa yleissitova työehtosopimus on sitä nuodatettava vaikket itse kuuluisikaan sopimuksen laatineeseen työnantajajärjestöön. Työsopimusta suurempaa palkkaa saa maksaa ihan vapaasti.
Kyllä joudut ilta-lisät maksamaan, samoin myös ylityöt. Suomi on unionien luvattu maa.. Jos kuitenkin löydät tyypin joka EI kuulu liittoon, niin voit sopia maksut sitten miten haluat tessin ulkopuolelle.
Ja sitten kun tämä liittoon kuulumaton työntekijä päättää liittyä liittoon, saat parhaassa tapauksessa liiton lakimiehet kimppuusi maksamattomien ylityökorvausten takia.
Palkkaus; määräytyy joko sopimalla, taikka sitten yleissitovan tessin kautta.
Mahdollinen alaasi koskeva yleissitova tes löytyy googlettamalla netistä.
Eli yrityksesti päätoimiala ja sitä kautta etsimään mahdollista yleissitovuutta. Esim. kaupan tes on yleisistova.
Iltatunnit; vaikka tehtäsiin iltatunteja pelkästäänkin, niin jos tes määrää esim. iltalisän klo 20.00 jälkeen,
niin sitten niitä lisiä maksetaan.
Epäsäännölliset työajat- tämä on tosi paha rasti kirjata työsopimukseen. Riippuu toki myös alasta miten sen voi kirjata ja sopia. Esim. kaupan alalla vain 37,5 viikkotunnin jälkeen lasketaan ylitöitä. Jos työajat ovat kovinkin epäsäännölliset, puhutaan jaksotyöstä ja tietyn jakson aikana tunnit tasataan keskimääräiseksi. Tämä on käytävä tarkasti läpi, muutoin voikin tulla tenkkapoo eteen, voihan olla ettei alalla voikaan tehdä jotain tiettyä- joudut siis palkkaamaan kaksi työntekijää.
Jos työntekijällä on esim. 5 työpäivää- mutta ne sijoittuvat välillä ma-la voidaan toki näin sopia. On kuitenkin muistettava taas tutkia näiden sijoitusta ja tuntimääriä, jotta tulee lepoajat täyteen. Lauantai sinällään rinnastetaan arkeen, joissain tesseissä voidaan siitäkin joutua maksamaan lauantailisä.
Työntekijän kanssa ei siis missään tapauksessa voi sopia mitä vaan, aina on vähintään laki takana työaikoineen ja kaikkineen.
Kun palkkaat työntekijän,niin ei riitä että hoitaa palkat,sotut yms vaan sinun pitää tutustua TES.een työnantajan ja työntekijän sillä nekin on eri.
Eikä sekään riitä vaan matkan varrella sitä sopimusta pitää kerrata vähänväliä että pysyt ajantasalla kaikesta mitä työntekijälle pitää maksaa..ei ole helppoa varsinkaan jos työntekijä on valveutunut ja osaa seurata oikeuksiaan.
Kokemuksesta tiedän kun tuore työnantaja olen.Jälkeenpäin olen saanut maksaa isojakin viuluja,kun en ole huomioinut jotain pykälää TES.sta! voi tulla kohtalokkaankin kalliiksi mikäli et tunne TES.iä.
Kannattaa maksella vaikka euro tunnilta enemmän kuin Tessissä lukee, silloin ei tarvi kaikenmaailman "lisiin" puuttua. Näin tässä talossa ja helpottaa kaikkien asemaa yrityksessä ja kaikki ovat tyytyväisiä ja motivoituneita :)
Lisäksi yksi porkkana, alle 5 sairauslomaa vuodessa niin niille tarjotaan yksi ilmainen viikon etelänmatka vuodessa.