Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Hoitovapaasta ja työhön palaamisesta....

    Osaako kukaan neuvoa tilanteesta:
    Olen jäänyt äitiysloman jälkeen hoitovapaalle ja ilmoitin töihin, että palaan heinäkuulla v. 2010. Mutta nyt jäin vielä miettimään, josko vielä käyttäisin tuota toista mahdollisuuttani hoitovapaaseen enkä menisikään heinäkuussa töihin vielä. Onko lainmukaista, että ilmoittamisinkin vähintään 2 kk ennen aiemmin ilmoitettua työhönpaluu ajankohtaa, etten olekaan palaamassa vaan jatkan hoitovapaata? Eli en menisi välillä lainkaan töihin. Jotenkin itsestä tuntuu, että olisi "petturi" työpaikkaani kohtaan......
    2525
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Sinulla on oikeus pitää kaksi jaksoa hoitovapaata. Jos nyt on menossa ensimmäinen jakso, niin älä yhtään epäröi. Voit tietenkin ilmoittaa töihin vaikka jo huomenna sen toisen jakson pitämisestä, niin ehtivät hyvin siellä tehdä uudet suunnitelmat. Lain mukaan ilmoitus hoitovapaajaksosta pitää tehdä viimeistäään 2 kk ennen kuin se alkaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pii22 kirjoitti:

    Osaako kukaan neuvoa tilanteesta:
    Olen jäänyt äitiysloman jälkeen hoitovapaalle ja ilmoitin töihin, että palaan heinäkuulla v. 2010. Mutta nyt jäin vielä miettimään, josko vielä käyttäisin tuota toista mahdollisuuttani hoitovapaaseen enkä menisikään heinäkuussa töihin vielä. Onko lainmukaista, että ilmoittamisinkin vähintään 2 kk ennen aiemmin ilmoitettua työhönpaluu ajankohtaa, etten olekaan palaamassa vaan jatkan hoitovapaata? Eli en menisi välillä lainkaan töihin. Jotenkin itsestä tuntuu, että olisi "petturi" työpaikkaani kohtaan......

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu