Uskallatko arvostella pomoa ?

Sinä kyllä paasailet, kuin entisaikojen stalinistit. En ymmärrä työpaikalla tappelua ihan sovinnossa siellä oltiin 40v .Haaralddi Sinä olet täällä ilmoittanut liittyneesi porvaripuolue persuihin. Elä sen mukaan äläkä puutu työväinliikkeen asiohin, joista et mitään ymmärrä!!

turvalasta.. kirjoitti:

Sinä kyllä paasailet, kuin entisaikojen stalinistit. En ymmärrä työpaikalla tappelua ihan sovinnossa siellä oltiin 40v .Haaralddi Sinä olet täällä ilmoittanut liittyneesi porvaripuolue persuihin. Elä sen mukaan äläkä puutu työväinliikkeen asiohin, joista et mitään ymmärrä!!

Siksi kun sellaista vain tapahtuu työpaikoilla, kuten tekstissä mainittiin. Sain kahteen kertaan tänä vuonna samasta firmasta ns.poistumiskäskyn eli suomeksi potkut, koska kerroin mielipiteeni työnantajalle. Ja uhkasi jopa oikeudenkäynnillä . Kiitos hänelle henkilökohtaisesti, joka tuon aiheen kirjoitti lehteen.

turvalasta.. kirjoitti:

Sinä kyllä paasailet, kuin entisaikojen stalinistit. En ymmärrä työpaikalla tappelua ihan sovinnossa siellä oltiin 40v .Haaralddi Sinä olet täällä ilmoittanut liittyneesi porvaripuolue persuihin. Elä sen mukaan äläkä puutu työväinliikkeen asiohin, joista et mitään ymmärrä!!

40-vuotta sovussa?! On sama kuin avioliitossa,pitkässä sellaisessa. Toinen antaa kaiken periksi ja siksi vietetään Hopea ja Kulta ja mitä lie häitä.Yleensä ukot ovat "letunkääntäjiä" ja muija pomottaa vuosikymmenet.

"se on sun syy,että meidän lapset ovat niin rumia"

tanssii läskien kans kirjoitti:

40-vuotta sovussa?! On sama kuin avioliitossa,pitkässä sellaisessa. Toinen antaa kaiken periksi ja siksi vietetään Hopea ja Kulta ja mitä lie häitä.Yleensä ukot ovat "letunkääntäjiä" ja muija pomottaa vuosikymmenet.

"se on sun syy,että meidän lapset ovat niin rumia"

"kuin pässiä narussa", Olenhan minä työpaikkaa vaihtanut useamman kerran, mutta omasta tahdostani ja uusia oppiakseni. ---Jaa Haaraldilleko pari kertaa näytetty ovea, narraa tai sitten ei. Aika useasti olen ollut työpaikan luottamushenkilönä eikä ole tarvinnut tapella, asiat on hoituneet puhumalla, joskus kyllä lakikirja kädessä.

turvalasta.. kirjoitti:

"kuin pässiä narussa", Olenhan minä työpaikkaa vaihtanut useamman kerran, mutta omasta tahdostani ja uusia oppiakseni. ---Jaa Haaraldilleko pari kertaa näytetty ovea, narraa tai sitten ei. Aika useasti olen ollut työpaikan luottamushenkilönä eikä ole tarvinnut tapella, asiat on hoituneet puhumalla, joskus kyllä lakikirja kädessä.

saa potkut työpaikaltaan vain siksi, että ei jaksa loputtomiin mielistellä työnantajaa ? Missä ajassa oikein elät ? Kyllä tälläistäkin paljon tapahtuu työpaikoilla, ei työntekijät kauan kuuntele pomojen uhkaliluja. Vai meinaatko tosiaan että kaikki asiat selviää pelkästään puhumalla, kun on olemassa näitä ihan oikeita kusipäitäkin työpaikoilla ?

jnknmknmk kirjoitti:

saa potkut työpaikaltaan vain siksi, että ei jaksa loputtomiin mielistellä työnantajaa ? Missä ajassa oikein elät ? Kyllä tälläistäkin paljon tapahtuu työpaikoilla, ei työntekijät kauan kuuntele pomojen uhkaliluja. Vai meinaatko tosiaan että kaikki asiat selviää pelkästään puhumalla, kun on olemassa näitä ihan oikeita kusipäitäkin työpaikoilla ?

En ole suoranaisesti arvostellut, vaan sanonut suoraan kun toiminta menee yli sietorajojen. Vienyt epäasialliset kohtelut eteenpäin liittoon ja työsuojelupiiriin. Kun työkaveri alkoi kiusaamisen ja työnantajan kaikki porrastasot sen hyväksyivät, ja myös itse siihen osallistuivat, vein kaikki asiat eteenpäin. Sain tosin lopputilin, mutt kyllä mielestäni on laiton irtisanominen jos työnantaja ei tee lain edellyttämällä tavalla: lopeta kiusaamista ja selvitä asioita puhumalla, vaan ulosheittämällä.
Näin isolla työmaalla toimitaan. Ei ole kuulemma minkäänlaista ohjelmaa kiusaamisien hoitamisiin sanoi henkilöstöjohtaja vaikka se on lain mukaan pitänyt olla jo 2000-luvun alusta kaikilla työpaikoilla ja myös työntekijöille olisi jo tuolloin pitänyt jokaiselle jakaa sellainen opas, mitä tehdä ko tilanteessa.

tehdastyöläinen ex kirjoitti:

En ole suoranaisesti arvostellut, vaan sanonut suoraan kun toiminta menee yli sietorajojen. Vienyt epäasialliset kohtelut eteenpäin liittoon ja työsuojelupiiriin. Kun työkaveri alkoi kiusaamisen ja työnantajan kaikki porrastasot sen hyväksyivät, ja myös itse siihen osallistuivat, vein kaikki asiat eteenpäin. Sain tosin lopputilin, mutt kyllä mielestäni on laiton irtisanominen jos työnantaja ei tee lain edellyttämällä tavalla: lopeta kiusaamista ja selvitä asioita puhumalla, vaan ulosheittämällä.
Näin isolla työmaalla toimitaan. Ei ole kuulemma minkäänlaista ohjelmaa kiusaamisien hoitamisiin sanoi henkilöstöjohtaja vaikka se on lain mukaan pitänyt olla jo 2000-luvun alusta kaikilla työpaikoilla ja myös työntekijöille olisi jo tuolloin pitänyt jokaiselle jakaa sellainen opas, mitä tehdä ko tilanteessa.

Ei työntekiä taluta työnantajaa kun päaaiä narussa tai muuten firma on kohta entinen. Tässä tulee esiin se nykyinen mentaliteetti, joka on pahasta. Pitäisi maksaa palkkaa siitä, että työnantajaa ohjaillaan ja määrätään, Työntekijät kuvittelevat, että he ovat määräävässä asemessa. Sitten jos siihen ei alistu. niin työnantaja on paska ja vaikka mitä, ei muuta kun semmoiset pihalle ja heti, Siitä voi olla saletti, että tummoiset työntekiät ei edes töitä tee missään tilasnteessa, mutta palkkaa ollaan suurella suulla pyytämässa. Monta kertaa tämmöiset on myös varkaita. Normaali henkilö, joka tekee tehtävänsä normaalisti on luku erikseen ja silloin firma menee eteenpäin, koska ei tarvi jähnätä älyttömien "työntekijöitten" kanssa. Tässähän se ongelma on, jos on töitä jollakin, niin joutuu toteamaan monta kertaa, että ei ole työntekiöitä, vaikka porukkaa maleksii pilvin pimein toimettomana. Tämä on juuri kiinni asennoitumisesta ja sitten pitisi saada se parempi melkein johtajan paikka hyvällä palkalla vaikka henkilö on monta kertaa nolla. Voio edelleen kysyä missä on normaalit työtä tekevät? Mustanaamoistako se apu?
On kumm juttu, että roikutaan työkkäri avustksella ennemmin kuntehdään töitä ja kun tarjotaan, niin ei kelpaa kun hän ei tuommoisia paskatöitä ala tekemään ja johtajan vakaanssia kun ei ole ja jos on, niin sitten pitää esittää paperit, joita ei ole.

Onnensa seppä kirjoitti:

Ei työntekiä taluta työnantajaa kun päaaiä narussa tai muuten firma on kohta entinen. Tässä tulee esiin se nykyinen mentaliteetti, joka on pahasta. Pitäisi maksaa palkkaa siitä, että työnantajaa ohjaillaan ja määrätään, Työntekijät kuvittelevat, että he ovat määräävässä asemessa. Sitten jos siihen ei alistu. niin työnantaja on paska ja vaikka mitä, ei muuta kun semmoiset pihalle ja heti, Siitä voi olla saletti, että tummoiset työntekiät ei edes töitä tee missään tilasnteessa, mutta palkkaa ollaan suurella suulla pyytämässa. Monta kertaa tämmöiset on myös varkaita. Normaali henkilö, joka tekee tehtävänsä normaalisti on luku erikseen ja silloin firma menee eteenpäin, koska ei tarvi jähnätä älyttömien "työntekijöitten" kanssa. Tässähän se ongelma on, jos on töitä jollakin, niin joutuu toteamaan monta kertaa, että ei ole työntekiöitä, vaikka porukkaa maleksii pilvin pimein toimettomana. Tämä on juuri kiinni asennoitumisesta ja sitten pitisi saada se parempi melkein johtajan paikka hyvällä palkalla vaikka henkilö on monta kertaa nolla. Voio edelleen kysyä missä on normaalit työtä tekevät? Mustanaamoistako se apu?
On kumm juttu, että roikutaan työkkäri avustksella ennemmin kuntehdään töitä ja kun tarjotaan, niin ei kelpaa kun hän ei tuommoisia paskatöitä ala tekemään ja johtajan vakaanssia kun ei ole ja jos on, niin sitten pitää esittää paperit, joita ei ole.

on sinun tekstissä. Alusta loppuun sinun ihmeellinen paskan suoltaminen ei vakuuttanut mitenkään. Elikkä sinä TYÖNANTAJANA sallit, että on normaalia toisen työntekijän aiheuttama sabotointi työkaveria kohtaan ja jos sitä ei kestä, niin sinun milestä se on laiskuutta ja firman maineen pilaamista ja tälläiset voi huoletta potkia pihalle. Sanot myös, että työntekijä ei voi taluttaa pomoa kuin pässiä narussa eli jos työntekijä pyytää työnantajaa tekemään jotakin sabotoivalle työkaverille ja joka itse aiheuttaa kiusaamisellaan ongelmia sinun työpaikallasi tai kenenkä tahansa muun, niin sinusta se on työnantajan komentamista. Huh huh mitä skeidaa sitä kuulee ja vielä työnantajan suusta, jos nyt ihan oikeasti sinunlaisia työnantajia edes on olemassa. No kyllä niitä on. Työnantaja sallii omalla työpaikallaan kiusaamisen tai suoranaisen sabotoinnin ja kun tästä sitten viedään asiaa eteenpäin, onkin tämä uhri tai uhrit niitä syypäitä firman ongelmiin ja heidät voi huoletta heittää pihalle.

Sekoitat tekstiisi myös laiskat työntekijät, joka ei mitenkään liity edellä olevaan vastaukseen. Sinusta työkiusaamisesta valittaja on automaatisesti laiska ja huono työntekijä.

Huom ! En ole ollut sinulla töissä ja vaikka tarjoasit tuplapalkan potkitun palkan tilalle, en tulisi sinulle töihin.

Onnensa seppä kirjoitti:

Ei työntekiä taluta työnantajaa kun päaaiä narussa tai muuten firma on kohta entinen. Tässä tulee esiin se nykyinen mentaliteetti, joka on pahasta. Pitäisi maksaa palkkaa siitä, että työnantajaa ohjaillaan ja määrätään, Työntekijät kuvittelevat, että he ovat määräävässä asemessa. Sitten jos siihen ei alistu. niin työnantaja on paska ja vaikka mitä, ei muuta kun semmoiset pihalle ja heti, Siitä voi olla saletti, että tummoiset työntekiät ei edes töitä tee missään tilasnteessa, mutta palkkaa ollaan suurella suulla pyytämässa. Monta kertaa tämmöiset on myös varkaita. Normaali henkilö, joka tekee tehtävänsä normaalisti on luku erikseen ja silloin firma menee eteenpäin, koska ei tarvi jähnätä älyttömien "työntekijöitten" kanssa. Tässähän se ongelma on, jos on töitä jollakin, niin joutuu toteamaan monta kertaa, että ei ole työntekiöitä, vaikka porukkaa maleksii pilvin pimein toimettomana. Tämä on juuri kiinni asennoitumisesta ja sitten pitisi saada se parempi melkein johtajan paikka hyvällä palkalla vaikka henkilö on monta kertaa nolla. Voio edelleen kysyä missä on normaalit työtä tekevät? Mustanaamoistako se apu?
On kumm juttu, että roikutaan työkkäri avustksella ennemmin kuntehdään töitä ja kun tarjotaan, niin ei kelpaa kun hän ei tuommoisia paskatöitä ala tekemään ja johtajan vakaanssia kun ei ole ja jos on, niin sitten pitää esittää paperit, joita ei ole.

joo, saat olla oman onnesi seppä ihan edelleenkin. kyllä et edes puhunut samasta asiasta kun mihin juttuun vastasit. kuulostaa ihan kuin oisit tunnistanut tuon raukan kirjoituksen ja antanut hänelle vielä lisää ruoskaa.
tämä toinen pomo kuulosti ihan oikealta pomolta, hänellä on varmaan ihanaa olla töissä ja työntekijät ovat työssään onnellisia. ihanaaa että tuollaistakin vielä on.

Onnensa seppä kirjoitti:

Ei työntekiä taluta työnantajaa kun päaaiä narussa tai muuten firma on kohta entinen. Tässä tulee esiin se nykyinen mentaliteetti, joka on pahasta. Pitäisi maksaa palkkaa siitä, että työnantajaa ohjaillaan ja määrätään, Työntekijät kuvittelevat, että he ovat määräävässä asemessa. Sitten jos siihen ei alistu. niin työnantaja on paska ja vaikka mitä, ei muuta kun semmoiset pihalle ja heti, Siitä voi olla saletti, että tummoiset työntekiät ei edes töitä tee missään tilasnteessa, mutta palkkaa ollaan suurella suulla pyytämässa. Monta kertaa tämmöiset on myös varkaita. Normaali henkilö, joka tekee tehtävänsä normaalisti on luku erikseen ja silloin firma menee eteenpäin, koska ei tarvi jähnätä älyttömien "työntekijöitten" kanssa. Tässähän se ongelma on, jos on töitä jollakin, niin joutuu toteamaan monta kertaa, että ei ole työntekiöitä, vaikka porukkaa maleksii pilvin pimein toimettomana. Tämä on juuri kiinni asennoitumisesta ja sitten pitisi saada se parempi melkein johtajan paikka hyvällä palkalla vaikka henkilö on monta kertaa nolla. Voio edelleen kysyä missä on normaalit työtä tekevät? Mustanaamoistako se apu?
On kumm juttu, että roikutaan työkkäri avustksella ennemmin kuntehdään töitä ja kun tarjotaan, niin ei kelpaa kun hän ei tuommoisia paskatöitä ala tekemään ja johtajan vakaanssia kun ei ole ja jos on, niin sitten pitää esittää paperit, joita ei ole.

siis ihan lukihäiriötä myöten tosta vastauksesta paistaa ja vielä siis tosta työntekijän arvostamattomuudestakin että tämä oman onnensa seppä on kuitulasin eräs päällikkö. ei voi olla kukaan muu. tai ainakin hyvin lähistä sukua. ihmisviha paistaa joka sanan takaa. ja jos sai siis nyt vielä oman pois potkimansa työntekijän kiinni nettipalstoilta naukumasta niin hyvä jumala sentään, kyllä viha paistaa kauas.

Onnensa seppä kirjoitti:

Ei työntekiä taluta työnantajaa kun päaaiä narussa tai muuten firma on kohta entinen. Tässä tulee esiin se nykyinen mentaliteetti, joka on pahasta. Pitäisi maksaa palkkaa siitä, että työnantajaa ohjaillaan ja määrätään, Työntekijät kuvittelevat, että he ovat määräävässä asemessa. Sitten jos siihen ei alistu. niin työnantaja on paska ja vaikka mitä, ei muuta kun semmoiset pihalle ja heti, Siitä voi olla saletti, että tummoiset työntekiät ei edes töitä tee missään tilasnteessa, mutta palkkaa ollaan suurella suulla pyytämässa. Monta kertaa tämmöiset on myös varkaita. Normaali henkilö, joka tekee tehtävänsä normaalisti on luku erikseen ja silloin firma menee eteenpäin, koska ei tarvi jähnätä älyttömien "työntekijöitten" kanssa. Tässähän se ongelma on, jos on töitä jollakin, niin joutuu toteamaan monta kertaa, että ei ole työntekiöitä, vaikka porukkaa maleksii pilvin pimein toimettomana. Tämä on juuri kiinni asennoitumisesta ja sitten pitisi saada se parempi melkein johtajan paikka hyvällä palkalla vaikka henkilö on monta kertaa nolla. Voio edelleen kysyä missä on normaalit työtä tekevät? Mustanaamoistako se apu?
On kumm juttu, että roikutaan työkkäri avustksella ennemmin kuntehdään töitä ja kun tarjotaan, niin ei kelpaa kun hän ei tuommoisia paskatöitä ala tekemään ja johtajan vakaanssia kun ei ole ja jos on, niin sitten pitää esittää paperit, joita ei ole.

kyllä laki on niin että kaikenlainen kiusaaminen on rangaistava teko ja varsinkin se että työnantajapuoli ei siihen halua puuttua. Täytyy varsin ihmetellä millainen työnantaja on tämä onnensa seppä, kun tuollaisen vastauksen laittoi. Siis jos jotakin kiusataan töissä. Miten ihmeessä tämä olisi rinnastettavissa varkaaksi? Miten ihminen jota toinen työkaveri alkaa kiusaamaan, vähättelemään tai haittaamaan työntekoa halutessaan saada näyttämään itsensä paremalta työntekijältä, niin miten tämä työntekijä tekee huonosti työnsä tai ei tee lainkaan?
Tiedän tapauksen ja moni muukin tietää. Töissä oli työntekijä joka teki tosi hyvin hommansa, teki myös paljon ylimääräistä ja työn jälki oli moitteetonta kaikkien mielestä. Sitten oli toinen työläinen joka kaiken mahdollisen ajan makas jalat päydällä lehden tai romaanin kera. Kun alkoi näyttää huonolta sen ahkeran tekijän rinnalla, niin oli parempi käydä valehtelemassa pomolle siitä ahkerasta miten vittumainen työkaveri se on.Tarpeeksi monta kertaa valitettuaan pomokin alkaa uskoa, että on se sitten huono työntekijä se Ahkera Liisa.
Lomautetaan ahkera työläinen pois ja jätetään lorvija makaamaan jalat pöydällä. Ei kävis mun firmassa, mutta tämä tarina on tosi. Onnensa Seppä voisi itsekin lopettaa silmittömän vihan pidon ja käydä kyselemmässä henkilökunnaltaan kuinka siellä voidaan ja uskoa vähitellen niitä jotka tuovat ihan oikeaa viestiä kiusaamisesta.

mitähän jos se viilari yrittäisi pistää kotkan johdon uusiksi ?? ehdotappa vaikka virosta päättäjiä kun näyttää olevan niin in nykyään.

saahan nuo letkupolvetkin sitten hieman voita leivän päälle.

työpaikalle. Se kirjoitus myöskin ilmestyi lehteen kolme päivää sen jälkeen, kun pomoni haukkui ja uhkasi minua oikeudella omasta lehtikirjoituksestani, jossa olin aika jyrkin sanoin arvostellut työnantajani toimintaa. Mutta hän ei pysty millään oikeudella uhkailemaan, koska siitä kirjoituksesta ei selviä laisinkaan, mistä tai minkälaisesta työpaikasta on kyse. Jokatapauksessa näin jälkikäteen olen erittäin tyytyväinen, että kirjoitin sen arvostelun, koska jos ei kukaan työntekijä puutu epäkohtiin eikä uskalla sanoa mielipiteitä työnantajan toiminnasta, niin homma työpaikoilla jatkuu aina yhtä kaaottisena kuin ennenkin. Tosin nyt kun en ole siellä työpaikalla enää, niin vahvasti epäilen, onko mikään muuttunut sen paremmaksi. On olemassa työnantajia ja yrityksiä, jotka oikein tarkoituksella haluavat tuhota oman maineensa päästämällä kaiken kaaottiseen tilaan ja sitä on vaikea käsittää, että mitä he siitä oikein saavat. Ahneus ja itsekkyys kai tekee täysin sokeaksi, eikä silloin välitetä enää seurauksista, joita on itse huonolla johtamisella saatu aikaan.