Mitäs voi tehdä, kun työntekijä ei suostu ottamaan käyttöön työpaikan sähköpostia ja ilmoittaa, ettei ole antanut lupaa nimensä käyttöön, kun työnantaja on tilannut sähköpostiosoitteet kaikille työntekijöille? Pitäisikö soittaa lakimiehelle vai psykiatrille?
Työntekijä ei suostu ottamaan työpaikan sähköpostia
Hämix
10490
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Eihän siitä mitään tule, jos joku ei suostu töitään tekemään.
Eikö tuo ole samaa, kuin työstä kieltäytyminen.
Tämä on yksi niistä ongelmista, jonka Lex Nokia toi tullessaan. Olen kuullut useammasta vastaavan sisältöisestä casesta.
Työntekijä ei mitenkään pysty estämään yksityispostin SAAPUMISTA tuollaiseen osoitteeseen. Lähettämisen hän tietysti pystyy estämään.
Olisin taipuvainen sille kannalle, että työntekijälle on "urkintalain" myötä syntynyt tuollainen oikeus yksityisyytensä suojaamiseksi. Oikeustila asian suhteen on kuitenkin epäselvä siihen saakka, kunnes joku tällaisen asian riitauttaa.
Miksi sinne työsähköpostiin SAAPUISI pyytämättä & yllätyksenä yhtään yksityispostia, jos ei sitä osoitetta ilmoita kennellekään muuten kuin työn merkeissä? Minulla ainakin on työsähköposti muotoa etunimi.sukunimi@työpaikka.fi. En ole saanut siihen vielä yhtään yksityissähköpostia, arvatenkin koska en ole sitä sellaiseen käyttöön ilmoittanut. Työhön liityvää sähköpostia kyllä tulee. Minulla on sitten erikseen sähköposti sille yksityispostille.
Vai ajattelitko, että joku kaveri lähettää ihan oma-aloitteisesti sähköpostia työsähköpostiin arvaamalla että "hei, jaska on töissä käriksessä, sen sähköposti on varmaan [email protected]!"? Voi kyynel jos niin pääsisi käymään... Kyllä on ihmiset vainoharhaisia tai muuten vaan harhaisia.
osoitetta nykyään mitenkään erikseen tarvi ystäville tai muille ilmoittaa! Suurin osa ihmisistä on sen verran fiksuja, että ne ymmärtää, miten sähköpostiosoite muodostuu, kun tietävät sinun työpaikkasi. Monet yritykset vielä mainostavat sivuillaan sähköpostiosoitteitaan tai niiden muodostamistapaa.
Vai meinaatko, että pitäisi olla töissä siten, ettei kerro kenellekkään, missä työskentelee?
Pakkoko se oli työnantajan kinuta itselleen se urkintaoikeus työntekijän sähköposteihin?
Todella kaukaa haettua väittää että joku kieltäytyisi ottamasta työsähköpostia käyttöön väittämästäsi syystä.
Lakihan antaa mahdollisuuden selvittää ainoastaan tunnistetietoja, ei viestien sisältöä (ja niitä tunnistetietojakin vain tarkasti rajatuissa tapauksissa).
yleisen toiminnan mukaan eli jos vaiukka on asiakaspalvelussa tai neuvoja niin pako ottee käyttöön sähköposti tai kenkää perseelle.Ei yksittäinen yritys tarvitse yhdelle postia järjestää.Nykyisin kaikilla yhtiöissa on sä'hköpostit asiakkaista varten ja niitä' ei saa käyttää omin sähköposteihin.Eli jos kieltäytyy firman postien vastanotosta tai asiakkaiden voi sen potkia pois suoraan syyllä kieltäytyy työstä.samoin ei firman tarvitse lupaa kysellä työntkijältä jos se tekee mainoksen jossa on esimerkiksi kuvat ja sähköpostiosoitteen sekä markkina alue.Esim markkinointi päälikkä se ja se ja yhteystiedot seja se tai varastovastaava se ja se ja yhteystiedot se ja se.Kuvankin saa laittaa ilman tyäöntekijän lupaa.
työnantajan lukea kaikki sähköpostit ja vastaukset postiisi mitä tulee.Eli rajoittamaton luku oikeus työnantajalle työpaikan omalle sähköpostille.Kaikki menee aina työpaikan serverin kautta jonne kaikki liikenne tallentuu.Ennen ei saanut katsoa edes työpaikan omaa postiliikennettä,mutta nyt saa katsoa kaikki liikenne nitä netissä kulkee työpaikan tietokoneen kautta.Samoin jos työntekijällä kannettava tietokone ja pomo epäilee jotta lähettelee tietoja kilpaileviin yrityksiin voi koneen takavarikoida saman tien ja tutkia kaikki mitä siellä on.lukekaahan koko laki paremmin ja mitkä veölvollisuudet on työntekijällä viestinnän suhteen.löytyy googlella helposti.
http://www.tem.fi/files/20193/8.013s_Tyoelaman_tietosuoja.pdf alkaa sivulta 14. On helppolukuisempi kuin lakiteksti.
taitaa olla jostain Lapuan liikkeen ajoilta ennen sotia. Ei ehkä nykyajan työelämästä.