onko kenelläkään kokemusta

ja voin sanoa, ettei työssä olosi parane. Olet joutunut nyt silmätikuksi, ja tulet olemaan sitä niinkauan, kun siinä firmassa olet.
Näin on käynyt minulle, sekä monelle kaverilleni, työkaverille, kukin siitä syystä, että on joutunut kuka mistäkin syystä olemaan pidempään pois työstä, ilma oma syytään..sairaus, sairaat lapset, paha masennus yms, tai vaikkapa kuten minä, vakava onnettomuus.

Joko sinun on kestettävä, tai haettava muuta työtä.

Toivon sinulle jaksamista tulevaisuudessa, sitä tulet tarvitsemaan.

Osasairauspäivärahaetuus otettiin käyttöön Suomessa vuoden 2007 alussa, joten se on vielä melko tuore uudistus. Osapäivärahan tarkoituksena on tukea 16–67 vuotiaan, sairauspäivärahaa saavan, kokoaikatyötä tekevän työntekijän (tai yrittäjän) paluuta omaan työhönsä pitkä sairasloman jälkeen. Jotta henkilö voi saada osasairauspäivärahaa, hänen on oltava siinä määrin työkyvytön, että hän on oikeutettu myös täyteen sairauspäivärahaan. Hakijan on myös kyettävä toipumistaan vaarantamatta hoitamaan osan työtehtävistään. Osasairauspäivärahakauden aikana työaika ja palkka ovat 40–60% aiemmasta työajasta ja palkasta. Tälle ajalle tehdään työsopimus osa-aikatyöstä. Osasairauspäivärahaa voidaan maksaa enintään 72 arkipäivän ajan kahden vuoden kuluessa.
Onko esimiehesi tietoinen, mistä tässä etuudessa on kyse? Sinun olisi hyödyllistä keskustella avoimesti esimiehesi kanssa tilanteestasi ja myös siitä, miten tullaan toimimaan. Työpaikalla tulisi olla yhteisesti sovittu työ- ja sijaisjärjestely osasairauspäiväraha-etuutesi aikana. Myös työterveyshuollon olisi hyvä olla mukana töihin paluusi järjestelyssä. Parhaiten paluusi onnistuu yhteistyöllä työnantajan ja työterveyshuollon kanssa. Kokemuksia osasairauspävärahasta on myös hiljattain selvietty – tässä linkki, josta voit katsoa lisätietoja http://helda.helsinki.fi/bitstream/handle/10250/8148/Selosteita67.pdf?sequence=2

T: Työelämän Guru