Mitä pitää tehdä kun palkkaa tuntipalkkaisen työntekijän tuuraajaksi? Hänen kanssaan on sovittu palkka, työehdoista yms käytännön jutuista. Hän on töissä kuukauden aikana n. 16 tuntia, viikonloppuisin. Toimin itse toiminimellä. Palkka.fi-palvelukin vaikutti jotenkin sekavalta. Eli mitä? Pitääkö minun nyt ilmoittaa vakuutusyhtiööni että keikkatyöläinen on kuvioissa vai onko olemassa joku palvelupakettisysteemi mistä löytyisi selkeät ohjeet vakuutus- ja palkka-asioihin. Henkilöstövuokrausfirma olisi tietty ollut kätevä, mutta en nyt enää ala säätämään kun on sopiva ihminen löytynyt.
yksinkertaisesti keikkatyöläisen palkkaamisesta, kiitos
apuva!
41561
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Palkka.fi on kätevä apuväline palkkojen laskennassa. Kannattaa kysyä vakuutukset vakuutusyhtiöltäsi työntekijälle.
Soitat vakuutusyhtiöön ja sanot että otat työntekijän lakisääteiset vakuutukset. Niihin kuuluu tapaturma, työttömyysvakuutus, ryhmähenkivakuutus ja tyel vakuutus. Virkailija kysyy sinulta arviota mahdollisesta palkkasummasta jonka perusteella vakuutusmaksut ja eläkevakuutusmaksut määräytyvät. Lopullinen maksu tasataan sitten kerran vuodessa seuraavan vuoden kevään aikana.
Kun maksat palkkaa niin palkanmaksun yhteydessä sinun on perittävä työntekijältä työntekijän osuus tyel maksusta ja työttömyysvakuutusmaksusta ennakonpidätyksen lisäksi. Esimerkki: palkka 1000,00 - 250 (25%)ennakonpidätys - 43,00 (4,3%) tyel - 2,00 (0,2%) työt.vak = 705,00 maksettava netto. Muista että lomapalkka on laskettava varsinaisen palkan päälle, sitä ei saa sisällyttää sovittuun palkkaan. Tuurauksien ollessa kyseessä, kysy sopiiko työntekijälle jos maksat lomapalkan varsinaisen palkan päälle jokaisen palkanmaksun yhteydessä.
Lomapalkka lasketaan joko lomapalkkakertoimella tai prosenttimenetelmällä joka on yksinkertaisin. Jos käytät prosenttimenetelmää niin esimerkki: palkka 1000,00 + 90,00 = kokonaispalkka 1090,00.
Prosentteja käytettäessä lomapalkka on 9% alle vuoden kestäneissä työsuhteissa ja 11,5% bruttopalkasta yli vuoden kestäneissä.
Lisäksi palkasta lasketaan 2,00% sotumaksu joka tilitetään valtiolle ennakonpidätysten kanssa samaan aikaan.
Koska palkanmaksusi on pientä sinun ei tarvitse välttämättä rekisteröityä säännölliseksi palkanmaksajaksi. Tilität ennakonpidätykset ja sotut oma-aloitteisten verojen viitteellä. Ohjeet, eräpäivät ja lomakkeet löytyy osoitteesta www.vero.fi.
Vuonna 2010 pakka menee sitten ihan uusiksi näiden tilitysten suhteen. Ensi vuonna ennakonpidätykset, sotut ja alvit maksetaan yhdessä nipussa ja ilmoitukset tehdään kausiveroilmoituksella. Myös tästä löytyy tietoa www.vero.fi
Kaiken tuon lisäksi sinun on muistettava tehdä vuoden vaihteen jälkeen tammikuun loppuun mennessä saajakohtaiset erittelyt ja yhteenveto vuosi-ilmoitukset verottajalle, vakuutusyhtiölle ja eläkevakuutusyhtiölle.
Itse kokeilin palkka.fi palvelua vuoden ajan, mutta palasin takaisin omaan systeemiin. Kun tuon paletin oppii, muistaa ilmoitusten ja maksujen eräpäivät niin helpompi ja nopeampi on tehdä yhden työntekijän paperityöt ihan manuaalisesti ilman palkka.fi palvelua.
kiitos selkeistä ohjeista; ehkä se homma tästä lutviutuu. Tilitoimisto oli hiukan nihkeä (!) ottamaan asiaa hoitaakseen. Sanoivat kyl että voivat hoitaa, mut kannustivat ottamaan sen omaan hoitoon; halvempi tietty mulle.
Huomaa että ensi vuonna työntekijältä perittävät tyel ja työttömyysvakuutusmaksut muuttuu. Myös sotumaksu muuttuu. Kattava lista erilaisista työnantajan vakuutusmaksuista ja työntekijältä perittävistä maksuista saat tulostettua sivulta www.etera.fi. Sieltä etusivulta löytyy linkki muistaakseni nimellä "tärkeitä lukuja 2010" tai "työnantajan sosiaalimaksut" tai jotain sinne päin.
Niin ikään ensivuonna työntekijän sotut, ennakonpidätykset ja arvonlisäverot tilitetään verottajalle yhtä aikaa samalla viitteellä ja ilmoitukset annetaan kuukausittain kausiveroilmoituksella. Silti vuosi-ilmoitukset on vuoden loputtua jätettävä.
Kirjanpitoon viet kuukausittain sellaisen tositteen josta kirjanpitäjä näkee kokonaispalkan ja siitä tehdyt pidätykset eriteltynä.