Kaupunginjohtaja ei tervehdi alaisiaaan eikä keskustele heidän kanssaan.
SK:n mukaan hänelle aletaan verovaroin räätälöimään käyttäytymiskoulutusta, kehityskeskusteluja ym. tyhjänpäiväistä.
Porilaiseen johtamiskulttuuriin kuuluu se, että johtavassa asemassa olevat herrat eivät vastaa tervehdyksiin.
Näin myös kaavoituspäällikkö tekee, ei vastaa, vaikka häntä tervehtii. Samoin kaikki muutkin myrkynsyöneet johtajat käyttäytyvät ala-arvoisesti.
Jos ihminen ei osaa tervehtiä niin vika on korjaamaton, mikään koulutus ei auta.
Kaavoituspäällikkö voisi mennä Luukkosen kanssa samalle kurssille.
Päivää! Päivää! Luukkonen ja Mäkelä! Päivää!
Vastatkaa nyt, sanokaa "päi-vää", rohkeasti nyt yrittämään, tuleeko se "PÄI-VÄÄ". Aino ja Olavi kokeilkaa nyt illalla kotonakin, tuleeko se, - vai ei. Jos se luonaa kotioloissa niin sitten voisi alkaa harjoittelemaan työpaikallakin, ensin ihan vaan muiden herrojen kanssa ja siitä sitten pikkuhiljaa rupusakin kanssakin moikkailemaan!
SK:n mukaan hänelle aletaan verovaroin räätälöimään käyttäytymiskoulutusta, kehityskeskusteluja ym. tyhjänpäiväistä.
Porilaiseen johtamiskulttuuriin kuuluu se, että johtavassa asemassa olevat herrat eivät vastaa tervehdyksiin.
Näin myös kaavoituspäällikkö tekee, ei vastaa, vaikka häntä tervehtii. Samoin kaikki muutkin myrkynsyöneet johtajat käyttäytyvät ala-arvoisesti.
Jos ihminen ei osaa tervehtiä niin vika on korjaamaton, mikään koulutus ei auta.
Kaavoituspäällikkö voisi mennä Luukkosen kanssa samalle kurssille.
Päivää! Päivää! Luukkonen ja Mäkelä! Päivää!
Vastatkaa nyt, sanokaa "päi-vää", rohkeasti nyt yrittämään, tuleeko se "PÄI-VÄÄ". Aino ja Olavi kokeilkaa nyt illalla kotonakin, tuleeko se, - vai ei. Jos se luonaa kotioloissa niin sitten voisi alkaa harjoittelemaan työpaikallakin, ensin ihan vaan muiden herrojen kanssa ja siitä sitten pikkuhiljaa rupusakin kanssakin moikkailemaan!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Aika monella alalla työhön sopimaton ja/tai kykenemätön yksilö siirretään kylmästi syrjään, koska koulutus olisi hukkaan heitettyä rahaa! Bussilastillisen porukkaa voisi helposti siirtää johtavista asemista vaikka pohjoisen kylätomikuntiin helposti TOIMINNAN YHTÄÄN SIITÄ KÄRSIMÄTTÄ.
Hyvin koulutetun kuuluu olla töykeä alamaisille säilyttääkseen arvovaltansa. Veljeily syö auktoriteettia ja on vaara, että työläiset ottavat "ohjakset käsiinsä" elikkä alkavat johtaa alhaalta ylöspäin, kuten porilaisessa kulttuurissa varsinkin kaupunkiorganisaatiossa tapahtuu.
Kun en morjestele, persekärpäset pysyvät kauempana ja saa työrauhan.
Toki alaisen tervehdykseen kuuluu vastata, mutta tavalla että alainen ymmärtää miettiä kumman kuuluu tehdä aloitus. Yleensä esimies/esinainen aloittaa tai osoittaa odottavansa alaisen aikomusta.
Tiedättekö onko kaupunkin organisaatiossa muita tervehtimiseen kykenemättömiä päälykäisiä?
Porilaisuuteen kuuluu moukkamainen ylpeys ja epäsosiaalisuus sekä egoismi. Nämä piirteet hallitsevat meitä ja sen tuntee ahdistavasti, kun menee täältä pois, mihin vaan, missä ihmisten kanssakäynti on luontevampaa ja toisia kunnioittavampaa.