Moi! Olen menossa työhaastatteluun ja mietin että onko minulla joku velvollisuus kertoa työn antajalle raskaudestani? Olen juuri saanut tietää raskaudesta ja se on ihan alussa. Eli toisaalta en voi edes tietää, että eteneekö tämä vai mikä on tilanne kun en ole lääkärissä ja ultrissa vielä käynyt. Mutta onko tähän jotain sääntöä? Tiedän, etteivät he palkkaa minua jos kerron, vaikkakaan raskaushan ei saisi olla este? Onko tietoa, kokemusta?
Onko raskaudesta kerrottava
työhaastattelussa?
6559
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
työnantajan on jopa LAITONTA kysyä mahdollisesta raskaudesta tai sen suunnittelusta! Voit vastata kylmän rauhallisesti, että et ole raskaana eikä ole lähiaokoina aikomustakaan tehdä lapsia, JOS työnantaja sellaista kysyy. Älä oma-aoitteisesti ala puhumaan raskaudesta. ja varminta on kertoa raskaudesta vasta koeajan mentyä ohi.
Raskaudesta ei tarvitse työpaikallakaan kertoa kuin pari kuukautta ennen äitiysloman alkua. Joskin siinä vaiheessa sen näkee jo sokeakin...
Itse en kertoisi, kun voi ikävä kyllä mennä vielä keskenkin.
Onnea haastatteluun!
et todellakaan kerro raskaudesta tässä vaiheessa! Aivan hyvin voisi olla, ettet itsekään vielä tietäisi asiasta, ja tuskin olet edes kaikille läheisillesi vielä kertonut asiasta, niin miksi ihmeessä kertoisit jollekin MAHDOLLISELLE työnantajalle ja vielä näin alkuvaiheessa! Pidä vain oikeuksistasi kiinni-työ on kuitenkin VAIN TYÖTÄ ja toisaalta saamalla työpaikan ajat perheesi ja lapsesi etuja turvaamalla elämäänne taloudellisesti-älä uhraa sitä markkinavoimille turhaan!
velvollinen kertomaan raskaudesta työnantajalla 2kk ennen äitiysloman alkua. Jos työnantaja kysyy mahdollisesta raskaudesta voit kieltäytyä vastaamasta, mutta siinä tapauksessa hän voi alkaa epäillä jotain, eli helpompi olisi ehkä miettiä joku lause minkä voisit sanoa, esim. "perheen perustaminen ei ole tällä hetkellä ajankohtaista" tai "ehkä sitten joskus, mutta en ole vielä ajatellut lasten tekoa" tai muuta ympäripyöreää..
Onnea haastatteluun ja odotukseen :)
Kaikissa työpaikoissa, jonne minä olen mennyt on pitänyt käydä työhöntulotarkastuksessa. Siinä kysytään oletko raskaana vaiko et. Eli jos jätät kertomatta annat vääriä tietoja itsestäsi. Ota huomioon, että jos menet työhön, missä ei tiedetä sinun olevan raskaana voit joutua tekemään sellaisia asioita jotka voivat olla raskaana olevalle naiselle haitaksi.
Toinen juttu on se, että työsuhde voidaan purkaa koeaikana ja valehtelu siitä ettet ole raskaana ei kuulosta kovin hyvältä. Kuka sinuun uskoisi enää missään muussakaan asiassa? Luottamuspula voi seurata.
Itse tietysti päätät miten toimit. Tottakai ihmiset älyävät että jätit kertomatta raskaudestasi. Moni saattaa paheksua asiaa.
Tietysti jos kukaan ei kysy, et joudu työhöntulotarkastukseen, niin sitten se jää vain sen koeajan varaan. Eli puretaanko työsuhteesi koeaikana vaiko ei.
tehtiin työhöntulotarkastus ennen vakinaistamista ja olin silloin (muistaakseni) rv:lla 19. Henkilöllä, joka tekee työhöntulotarkastuksen on vaitiolovelvollisuus, eikä hän kommentoi työnantajalle kuin siitä, onko työntekijällä mitään terveydellistä syytä, joka haittaisi työntekoa. Raskaus ei ole sairaus eikä este työnteolle.
Työnantajani sai tietää raskaudestani viikko vakituisen työsopimuksen kirjoittamisen jälkeen ja on ollut koko raskauden ajan todella kannustava ja kiinnostunut raskaudestani. Ennen työstä pois jäämistäni minulla oli vielä kehityskeskustelu ja työnantaja toivoi pitkää yhteistyötä kanssani. Nyt olen äitiyslomalla ja odotan synnyttämään pääsyä. Ja on ihanaa, kun on vakituinen työ johon palata sitten, kun on sen aika.
Ap:n raskaus on niin alussa, että hän pystyy todennäköisesti hyvin pitää raskauden omana tietonaan ainakin siihen saakka, että koeaika on kulunut. Eikä senkään jälkeen ole mitään velvollisuutta raskaudesta kertoa, jos ei itse niin halua.