Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vastaehdotus AKT:lle

    AKT katsoo, että irtisanottavalle kuljettajalle on jatkossa maksettava vuoden palkka käteen, jotta irtisanominen vaikeutuisi. Sopiiko Rädylle vastavuoroisesti, että sama toteutetaan myös toisinpäin, eli itsensä irtisanova työntekijä voi lopettaa työt, kunhan viimeisenä työpaivänä maksaa työnantajalle vuoden palkkaansa vastaavan summan?

    Kaiken järjen mukaan tämäkin lisäisi työpaikkojen säilymistä ja toisi pysyvyyttä alalle.

    Analyytikko Lauhaketo
    3355
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kyse on vaatimuksesta ahtaajille. Ei ole, eikä tulossa kumipyöräpuolelle tuollaista vaatimusta, saatika sopimusta.

    Äänestä

    • Mikä ihmeen eliittiporukka tämä ahtaajat on, jos vain heille pitää saada tällainen kiristysraha aikaiseksi.

      Eiköhän tekniikka aikanaan kehity sen verran, ettei satamissa tarvita lastaamiseen enää AKT:n riistäjäahtaajia, vaan koneet hoitavat lastaamisen aivan kuten tekevät tukkuvarastoissakin.

      Äänestä

    Sinulle Anal.Lauhaketo.Koska ehdotat tuollaista,olet isäntä tai vävy.Firmassa on varmaan tiheään vaihtuvat kuskit,sinne tullaan kunnes löydetään kunnon paikka muualta.Yleensä asiakkaat elättävät firman,te tarvitsette vielä kuljettajatkin maksumiehiksi.Ymmärrettävää,aamulla kuski lähtee teidän autolla,ajelee päivän teidän kustannuksella ties missä,tankkaa illalla teidän laskuun.On se vaan kamalaa jos siitä vielä pitäisi maksaa palkkaa kuskille.Huvittelusta?Siihen vaatimaasi kuskin maksuvelvollisuuteen,Suomessa ja Ruotsissa ei ole ikinä ollut voimassa feodaalilakeja!!!!!!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anal. Lauhaketo kirjoitti:

    AKT katsoo, että irtisanottavalle kuljettajalle on jatkossa maksettava vuoden palkka käteen, jotta irtisanominen vaikeutuisi. Sopiiko Rädylle vastavuoroisesti, että sama toteutetaan myös toisinpäin, eli itsensä irtisanova työntekijä voi lopettaa työt, kunhan viimeisenä työpaivänä maksaa työnantajalle vuoden palkkaansa vastaavan summan?

    Kaiken järjen mukaan tämäkin lisäisi työpaikkojen säilymistä ja toisi pysyvyyttä alalle.

    Analyytikko Lauhaketo

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu