työpaikka ja alkoholi

Nautittua alkoholia tulee työpaikalla juroja katseita ym. tuimailua, mutta asiasta ei huomautettu, vaikka jäisin kotiin ennen kuin alkaa epäilys syntyä. Eihän siinä synny vahinkoa jos jää kotiin, kun olet nauttinut, sen sijaan että kampaet jurrissa töihin, ja kun pitäisi olla skarppina, esimiehiä joutuu kuin piileskelemään,
Kuitenkin tulisi kotiin passitus pomoilta. Lisäks en ymmärrä sitä, mikä siinä ilmoittamisessa on niin tärkeetä, että pomot varmasti tietää, ettet oo töihin päässy, jos ukkoa ei kuulu , että jaksetaan napista.

Mun mielestäni pitäisi olla, jos et jaksa töissä jäät huilaamaan, sen varmaan tietää ilmoittamattaki, mun
mielestä se ei oo ongelma, vaan se että jaksaa puuttua tollaseen.

Lääkärintodistusta pyydettiin sit kun ei ollu esittää, sanottiin että on rokulia, vaikka tiedän tapauksen että
kaveria on poistettu töist, 1. kerta huomautus, 2. huomautus 3. huomautus viinasta, hänet passitettiin kotiin,
Sen verran tiedän, että kaveria ei näkynyt töissä, pomo oli puhunut kaverista, jos ei se tuo lääkärintodistusta, työsuhde = katkolla, mutta edelleen kaverin nimi on työvuorolistass edelleen, vaikka 3:kk on menny ettei miestä näkynnyt.


On suhteita, pomo pitää kirjoilla edelleen ko. ukkoa, vaikka ei kuulu, sitä en tiedä saako hän palkkaa?
midtä on kyse?
6285
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Kyllä taitava juoppo osaa pedata tilanteen niin, että työ ei pääse juomista häiritsemään. Jos ei muu keino toimi, niin kannattaa juopotella salaa töissä. On vain taitamattomuutta jos siitä jää kiinni.

Äänestä

No sairaslomasta tietenkin!
Jos olisi saanut kenkää, eihän sitä listoilla näkyisi.

Äänestä

Itse juonut itsensä romuksi ja työkyvyttömäksi, ja sitten niitä hoosataan sairaslomalla, jossa todennäköisesti harrastavat omahoitoa juomalla lisää, ja yhteiskuntaa maksaa päivärahat.
Ja arvauslääkärit eivät näe tai eivät halua nähdä, että vaivojen syy on viinanjuonti.

Äänestä

touhua sun työpaikallasi.

Äänestä

Tuossa on kuvattu melko hyvin alkoholismin työura, jos hänelle on sellasta, päässyt syntyyn,
sairaslomaalla ym. pelaavat, ettei päälle näy, mut yli 3:kk saikkuu herättää epäilyy, dokas senkin.

Äänestä

Ongelmasi on se, että olet duunari. Itse olen esimiesasemassa, firmani johtajana voin ryypätä töissä niin paljon kun haluan!

Juopoille duunareille tulee heti potkut, sellaisia en siedä!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


gsta545y kirjoitti:

Nautittua alkoholia tulee työpaikalla juroja katseita ym. tuimailua, mutta asiasta ei huomautettu, vaikka jäisin kotiin ennen kuin alkaa epäilys syntyä. Eihän siinä synny vahinkoa jos jää kotiin, kun olet nauttinut, sen sijaan että kampaet jurrissa töihin, ja kun pitäisi olla skarppina, esimiehiä joutuu kuin piileskelemään,
Kuitenkin tulisi kotiin passitus pomoilta. Lisäks en ymmärrä sitä, mikä siinä ilmoittamisessa on niin tärkeetä, että pomot varmasti tietää, ettet oo töihin päässy, jos ukkoa ei kuulu , että jaksetaan napista.

Mun mielestäni pitäisi olla, jos et jaksa töissä jäät huilaamaan, sen varmaan tietää ilmoittamattaki, mun
mielestä se ei oo ongelma, vaan se että jaksaa puuttua tollaseen.

Lääkärintodistusta pyydettiin sit kun ei ollu esittää, sanottiin että on rokulia, vaikka tiedän tapauksen että
kaveria on poistettu töist, 1. kerta huomautus, 2. huomautus 3. huomautus viinasta, hänet passitettiin kotiin,
Sen verran tiedän, että kaveria ei näkynyt töissä, pomo oli puhunut kaverista, jos ei se tuo lääkärintodistusta, työsuhde = katkolla, mutta edelleen kaverin nimi on työvuorolistass edelleen, vaikka 3:kk on menny ettei miestä näkynnyt.


On suhteita, pomo pitää kirjoilla edelleen ko. ukkoa, vaikka ei kuulu, sitä en tiedä saako hän palkkaa?
midtä on kyse?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu