Yritykset heräävät koomasta - Nyt palkataan taas väkeä
Maanantai 08.02.2010 klo 10:36
Rekrytointimarkkinat ovat heräämässä viime vuoden hiljaiselon jälkeen.
– Tilanne on selvästi muuttunut parissa kuukaudessa. Yritykset ovat lähteneet rekrytoinneissa liikkeelle. Tällaista aktiviteettia ei ole havaittu kahteen vuoteen, sanoo Mercuri Urvalin toimitusjohtaja Heikki Oksala.
– Määrät eivät ole vieläkään suuria, mutta ne ovat moninkertaisia loka–marraskuuhun verrattuna. Nyt tulee päivittäin uusia toimeksiantoja. Se on ihan uusi ilmiö, Oksala jatkaa.
Hänen mukaansa virkistymistä on havaittavissa etenkin palvelusektorilla. Myös kansainväliset it-laitteistoyhtiöt ovat aktivoitumassa rekrytoinneissaan. Kotimaisessa perusteollisuudessa on edelleen hiljaisempaa.
Tyypillisiä hakuun tulevia toimia ovat myyntipäällikön ja -johtajan paikat. Lisäksi rakennusala on piristymässä.
Myös PIB Personnel -yhtiössä on havaittu, että asiakaskunnan viime syksynä arvioimista rekrytointitarpeista on ainakin osa johtanut toimeksiantoihin tämän vuoden puolella.
– Meille tulee asiakkailta aiempaa enemmän kyselyitä, sanoo talous- ja hallintojohtaja Kristian Lind.
Hänen mukaansa liikkeellä on ollut it-hakujen lisäksi rekrytointeja vakuutus- ja rahoituspuolelle.
Hakijoita paljon
Mercuri Urvalin Oksalan mukaan hyviä työntekijöitä on paljon tarjolla. Jopa ylemmän tason tehtäviin voi tulla 150–200 hakemusta.
Hakemustulvaan vaikuttaa se, että yrityksistä on karsittu ammattitaitoista väkeä, joka hakee nyt töitä. Toisaalta yt-kierrokset ovat luoneet turvattomuutta, joten työpaikan vaihtohalukkuus voi olla suurta. Lisäksi tarjonta etenemishalukkaille ihmisille on ollut vähäistä.
– Vielä keväällä 2008 hakijoista oli huutava pula. Nyt ollaan toisessa äärilaidassa. Tilanne voi taas muuttua nopeasti. Yritykset, jotka uskaltavat lähteä ennakoiden liikkeelle, saavat pyydystettyä hyvät tekijät. Myös hakijoiden palkkatasovaatimukset ovat normalisoituneet.
Oksala ei lähde kuitenkaan vielä lyömään vetoa sen puolesta, että rekrytointimarkkinoiden piristyminen olisi pysyvämpi olotila.
– Yrityksissä on ollut tietty henkilöstöaukko, kun rekrytointeja on pidätelty viimeiset puolitoista vuotta. Pysyvämpi rekrytointimäärien kasvu edellyttää reaalitalouden elpymistä. Euroopassa rekrytointinostetta on ollut havaittavissa jo puolisen vuotta. Näin voisi olettaa, että ilmiö on pysyvämpi myös meillä.
MPS-konsernin toimitusjohtajan Kim Pomoellin mukaan rekrytointimarkkinoilla on ollut vahvistuvaa virettä niin johdon suorahaussa kuin asiantuntija- ja keskijohdon rekrytoinneissa.
Maanantai 08.02.2010 klo 10:36
Rekrytointimarkkinat ovat heräämässä viime vuoden hiljaiselon jälkeen.
– Tilanne on selvästi muuttunut parissa kuukaudessa. Yritykset ovat lähteneet rekrytoinneissa liikkeelle. Tällaista aktiviteettia ei ole havaittu kahteen vuoteen, sanoo Mercuri Urvalin toimitusjohtaja Heikki Oksala.
– Määrät eivät ole vieläkään suuria, mutta ne ovat moninkertaisia loka–marraskuuhun verrattuna. Nyt tulee päivittäin uusia toimeksiantoja. Se on ihan uusi ilmiö, Oksala jatkaa.
Hänen mukaansa virkistymistä on havaittavissa etenkin palvelusektorilla. Myös kansainväliset it-laitteistoyhtiöt ovat aktivoitumassa rekrytoinneissaan. Kotimaisessa perusteollisuudessa on edelleen hiljaisempaa.
Tyypillisiä hakuun tulevia toimia ovat myyntipäällikön ja -johtajan paikat. Lisäksi rakennusala on piristymässä.
Myös PIB Personnel -yhtiössä on havaittu, että asiakaskunnan viime syksynä arvioimista rekrytointitarpeista on ainakin osa johtanut toimeksiantoihin tämän vuoden puolella.
– Meille tulee asiakkailta aiempaa enemmän kyselyitä, sanoo talous- ja hallintojohtaja Kristian Lind.
Hänen mukaansa liikkeellä on ollut it-hakujen lisäksi rekrytointeja vakuutus- ja rahoituspuolelle.
Hakijoita paljon
Mercuri Urvalin Oksalan mukaan hyviä työntekijöitä on paljon tarjolla. Jopa ylemmän tason tehtäviin voi tulla 150–200 hakemusta.
Hakemustulvaan vaikuttaa se, että yrityksistä on karsittu ammattitaitoista väkeä, joka hakee nyt töitä. Toisaalta yt-kierrokset ovat luoneet turvattomuutta, joten työpaikan vaihtohalukkuus voi olla suurta. Lisäksi tarjonta etenemishalukkaille ihmisille on ollut vähäistä.
– Vielä keväällä 2008 hakijoista oli huutava pula. Nyt ollaan toisessa äärilaidassa. Tilanne voi taas muuttua nopeasti. Yritykset, jotka uskaltavat lähteä ennakoiden liikkeelle, saavat pyydystettyä hyvät tekijät. Myös hakijoiden palkkatasovaatimukset ovat normalisoituneet.
Oksala ei lähde kuitenkaan vielä lyömään vetoa sen puolesta, että rekrytointimarkkinoiden piristyminen olisi pysyvämpi olotila.
– Yrityksissä on ollut tietty henkilöstöaukko, kun rekrytointeja on pidätelty viimeiset puolitoista vuotta. Pysyvämpi rekrytointimäärien kasvu edellyttää reaalitalouden elpymistä. Euroopassa rekrytointinostetta on ollut havaittavissa jo puolisen vuotta. Näin voisi olettaa, että ilmiö on pysyvämpi myös meillä.
MPS-konsernin toimitusjohtajan Kim Pomoellin mukaan rekrytointimarkkinoilla on ollut vahvistuvaa virettä niin johdon suorahaussa kuin asiantuntija- ja keskijohdon rekrytoinneissa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.