Juu, sellasta vielä et mulla on laskettuaika 31 elokuuta.Valmistun nyt keväällä lähihoitajaksi ja olisi kai mahdollista päästä töihin kesällä vanhainkotiin.Olen ilmoittanut "pomolle" että voin olla työelämässä heinäkuun loppuun asti ja sitten jään äitiyslomalle.Eikös sitä kuukautta ennen laskettua jäädä?Mitenkäs yövuoroista, olen kuullut ettei yövuoroja tarvitsisi tehdä enää kahta kuukautta ennen laskettua.Onko näin?Kertokaa jos teillä on jotain tietoa..kiitoksia etukäteen! =o)
kuinka pitkään työelämässä?
Nancy
5609
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
en tiedä noista yövuoroista... ei kai se sen kummempaa ole, kun muutkaan vuorot, kunhan saa nukuttua unentarpeensa päivällä. Itse jään äitiyslomalle heinäkuun puolessa välissä, LA on elokuun 14.
Olen itse psykiatrian puolella eli ei fyysisesti niin kovin rankkaa, mutta ystäväni jäi juuri erityisäitiyslomalle kahta kuukautta ennen laskettua aikaa, koska vanhuksien parissa on paljon nostoja jne... On kai yksilöllistä, mutta aiheutti liian aikaisia supistuksia.
Kyllä sitä voi olla töissä vaikka edelliseen päivään ennen synnytystä, mutta ei kai se oo aivan terveellistä. Mutta ei se mikään käytäntö oo et kuukautta ennen laskettua jäädään äitiyslomalle. Monet jää vaix 2 viikkoa ennen tai jotain.
Työskentelen myös vanhainkodissa ja LA on elokuun lopussa. Itse tulin siihen tulokseen, että teen keikkaa sen mitä jaksan äitiysloman alkuun. En siis viitsinut tehdä sopimusta kesäksi, kun ei tiedä kuinka kesällä jaksaa..
Yövuoroja voi tehdä normaalisti, oman kunnon mukaan, mutta jos ne tuntuvat rankoilta, niin voit pyytää lääkärintodistuksen.
Itse olen tehnyt nostoja ja siirtoja niinkuin ennenkin, kunhan muistaa, ettei tee äkkinäisiä liikkeitä vaan nostaa rauhallisesti ja koko keholla. Ja muistaa varjella selkäänsä.
Onnea odotukseen ja uuteen ammattiin!
...alkoi äitiysloma eilen ja laskettu aika on toukokuun puolessavälissä. Kaipa noi pyhät vaikutti tuohon, että sain yli kuukauden lomaa. Olisko se sääntö sitten 30 arkipäivää ennen?
Kysyin joskus aikaisemmin Kelasta, että saanko käydä töissä vielä äitiysloman alettuakin, jos hyvälle tuntuu. Sanoivat, että en, on pakko jäädä äitiyslomalle n. kuukautta ennen. Äitiysloman saa aloittaa varhennettuna jo aikaisemmin, mutta viimeistään pitää aloittaa tuolloin kuukautta ennen. Vähän sitä hämmästelin (Kelassa tuntuvat vastaukset yleensä aika paljon riippuvan virkailijasta) mutta kyllä sen huomaa, että ihan hyvin on ajoitettu. En olisi kyllä enää jaksanutkaan painaa töitä.
Yövuoroista minulla ei ole tietoa, mutta tuo työsi vanhainkodissa (riippuu tietenkin siitä mitä siellä teet) saattaa osoittautua raskauden loppuvaiheessa liian raskaaksi, mikäli sinun pitää mm. nostella vanhuksia. Jos näin käy, niin voit aloittaa lomasi varhennettuna, olikohan se jotain 50 päivää ennen.
Nyt viimeisen odotuksen aikana jäin sairaslomalle ja sitä myöten äitiyslomalle 3 kk ennen la:aa. Olen töissä yöhoitajana geriatrisella osastolla, ja lääkäri sairaskirjoitti mut saman tien kun kuuli tästä.
Muuten koin että jaksoin töissä ihan ok tähän asti. Paljolti tietysti riippui potilasaineksesta. Meillä oli aika "helppoja" potilaita noihin aikoihin. Ei juurikaan nostoja ja muutenkin rauhallista. Mutta käytännön ongelmaksi tuli se, etten enää mahtunut vessoihin potilaitten ja apuvälineitten kanssa :) ja potilasaineskin alkoi menemään heikkokuntoisemmaksi. Eli yhden viikonlopun tein niin että nostoja oli "normaali" määrä, ja totesin ettei kunto kestänyt.
Tämä oli siis mun 4. raskaus, ja kropalle kieltämättä aika kova koettelemus. Toista odottaessani opiskeilin vielä, ja olin työharjoittelussa kesällä (vauva syntyi lokakuussa). Silloin jaksoin ihan hyvin vielä kaikkien kääntöjen ja yövuorojen kanssa.
Yleensä äippälomalle jäädään 30 pv ennen la:aa, töissä saa olla pidenpäänkin, mutta näitä "säästettyjä" äitiyslomapäiviä ei voi siirtää eteenpäin, eli et hyödy siitä siinä mielessä vaikka olisit töissä loppuun asti.