työn määrä

olin lukevani, että jos tekisit lyhyempää työpäivää tulisi se kalliimmaksi työnantajalle kuin jos olisit kokopäiväinen.

Älä tee ylitöitä lainkaan, tee sopimus työnantajasi kanssa 4 päivän viikosta. 4 työpäivää yksi päivä vapaaksi , vapaapäiväsi vietät omasta lomakertymästäsi. Tällainen systeemi on helpompi työnantajalle koska hän tietää että sille viidennelle päivälle ei ole pakko ottaa ketään uutta työntekijää. Ja sitten kun sinä levänneenä tulet seuraavaan työpäivään olet paljon tehokkaampi.
Mutta jos joka työpäivä haluaisit tehdä esim 4 tunnin päivää niin silloinhan on työnantajan pakko ottaa joku toinen sille toiselle puoliskolle.
Kyllä työnantaja yleisesti on joustava, kun seuraavat palkkaneuvottelut tulevat, niin laitat vaan omat ehtosi esille, ei siinä sen kummempaa ole.

Eri paikoissa, erilaisia tehtäviä.
Kestoiltaan vaihtelevia.

Ymmärrän ettei kaikilla ole siihen mahdollisuutta tai halua hyväksyä ko. järjestelyn reunaehtoja kuten jatkon epävarmuutta, paikkakunnan vaihtoja, satunnaisia "paskaduuneja" yms.

Hyvänä puolena vaihtelu ja mahdollisuus säädellä työjaksojen välisiä joutoaikoja.

Mä teen kuusi ja puoli per päivä. En ole työllistetty vaan normaali toistaiseksi työsopimus. Olen käsittänyt että kuusi ja puoli lasketaan jotenkin kokopäiväiseksi työnantajan maksuissa, en tiedä kun en ole työnantaja. Ainakin niissä työllistämistöissä ja kun vajaakuntoisesta työnantaja saa jotain etuja, vaaditaan, tai ainakin muutama vuos sitten vaadittiin, justsa toi kuusi ja puoli.

Tää työaika on sopinut kaikille, mulle ja molemmille työnantajilleni. Laskennallisesti toki tulee pitempiä päiviä ja pe lyhyempi, mutta viikkotunnit olemme sopineet täsmäämään. Joskus, aika harvoin, tulee ylitöitä ja ne on taas erillisellä korvauksella.

Samoin meilläpäin kaupanalalla teettävät vallan vajaita tunteja. Mahtaakohan sitä matalapalkkatukea enää olla? Se oli aikaisemmin jouku sellainen ikään sidottu juttu ja siihen piti olla vähintään yli kuusituntia työtä ja palkka ole märitelty, joku ehkä kakstonnia alle. Kannattaa katsoa Kelan ja Työkkärin sivuilta ja kysellä, sit sitä voi itse ehdottaa työnantajalle.

Samat on ajatukset, ja jonkimmoinen mahdollisuus olis jäädä jo helpommalle, mutta arveluttaa, miten se vaikuttaa eläkkeeseen, jos ne viimeiset vuodet on tärkeitä.
Herkkua olis jäljellä 10 vuotta.
Tässä iässä alkas olla parempi, kun sais tehdä omaan tahtiin, vois pysyä pitempään terveempänä. Sitäkautta yhteiskunnalle vois tulla säästöäkin.

palstalaisista poiketen, olen vielä töissä.

Meillä pääsee eläkkeelle vasta 65 vuotiaana tai työkyvyttömänä.

Ja työkyvyttömyys tarkoittaa sitä että fysiikka ei salli juuri mitään fyysistä rasitusta edes vapaa-aikana.

:(

Mulla olisi kyllä jo mahdollisuus lyhentää ja jos oikein hatuttaa vaikka lähteä putkeen, mutta taidan olla tässä normiajoissa vielä jonkin aikaa ja sitten ehkä osa-aikaisella vielä vähän lisää. Työtä kyllä riittäisi, mutta kunto alkaa hieman piiputtaa jo.