palkkio-osuuksia perustellaan sillä että ne motivoisivat työntekijöitä mahdollisimman tehokkaaseen työskentelyyn. Tämä on silkkaa valhetta koska hyvinä aikoina työnantaja saattaa joskus puljata rajojen ja ehtojen kanssa niin että työläiset saattavat joskus saada jotain armomuruja kurjan peruspalkkansa päälle mutta TOSIASIALLISESTI näitä palkanosuuksia käytetään häikäilemättömästi torpedoimaan liittojen suurella vaivalla ja lakkouhkailuilla neuvottelemat prosentin kymmenysten palkankorotukset jolloin työläiset eivät koskaan saa sen suurempaa palkkaa, vain hinnat nousevat näiden teoreettisten palkankorotusten mukaisesti, palkkapussissa se ei koskaan näy!!
Kylläpään kuitenkin osinkoja jaetaan avokätisesti olipa ajat mitkä tahansa ja tekipä yritys voittoa tai ei. Pitäisi pitää mielessä että jos ei ole työntekijöitä, ei firma saa mitään aikaan joten työläisiltä varastaminen ja sen rahan jakaminen osakkeenomistajille on raivostuttavaa vääryyttä!
Palkansaajapuolen ammattiliitot ovat selvästi liian heikoilla palkkaneuvotteluissa kun työnantajat ovat saaneet tällaisenkin kusetus-systeemin läpi. Kyllä olisi yleislakko paikallaan koko nykyisen täysin mädäntyneen kusetusjärjestelmän romuttamiseksi jotta päästäisiin rakentamaan uusi ja terve järjestelmä tilalle.
Kylläpään kuitenkin osinkoja jaetaan avokätisesti olipa ajat mitkä tahansa ja tekipä yritys voittoa tai ei. Pitäisi pitää mielessä että jos ei ole työntekijöitä, ei firma saa mitään aikaan joten työläisiltä varastaminen ja sen rahan jakaminen osakkeenomistajille on raivostuttavaa vääryyttä!
Palkansaajapuolen ammattiliitot ovat selvästi liian heikoilla palkkaneuvotteluissa kun työnantajat ovat saaneet tällaisenkin kusetus-systeemin läpi. Kyllä olisi yleislakko paikallaan koko nykyisen täysin mädäntyneen kusetusjärjestelmän romuttamiseksi jotta päästäisiin rakentamaan uusi ja terve järjestelmä tilalle.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.