Laittoman lakon aloittamisen sakko pitää olla niin suuri että se selkeästi vaikuttaa, kysehän on laittomasta lakosta !!
AKT on täysin edesvastuuton. Luulisi myös presidentillä olevan enemmän kiinnostusta.
Nyt olisi Tarjan mentävä rako rauhoittaa tilanne.
> Onko hänestä siihen?
Ei varmasti ole. Hän on SDP ja AY-liikeden suuri saavutus, ja keulakuva. Ei korppi korpin silmää noki. Kekkonen pisti veturimiehet ojenukseen, ja kansa hyväksyi murinoitta.
AKT on täysin edesvastuuton. Luulisi myös presidentillä olevan enemmän kiinnostusta.
Nyt olisi Tarjan mentävä rako rauhoittaa tilanne.
> Onko hänestä siihen?
Ei varmasti ole. Hän on SDP ja AY-liikeden suuri saavutus, ja keulakuva. Ei korppi korpin silmää noki. Kekkonen pisti veturimiehet ojenukseen, ja kansa hyväksyi murinoitta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Totta kai työstä voi kieltäytyä, silloin vain se työpaikka olisi annettava seuraavalle työntekijälle, jonka mielestä ne ehdot eivät ehkä olekaan niin huonot.
SINNE EK:n toimistoon parkuun laittomasta lakosta!!! Moraalisesti ja eettisesti ei ole mitään laittomuuksia tapahtunut. Lakko on työnantajien mielivaltaa perusteettomia irtisanomisia vastaan. Ainoa laiton ja edesvastuuton on hallituksen ja työnantajien toiminta ja papertehtaiden mielivalta suomessa. ja mikäli AKT ei saa asioitaan läpi niin ei minun tarvii enkä halua mennä enään satamaan ja samaa mieltä on useampi ay toveri.
moraalisesti isäs olisi pitänyt käyttää kortsua oikeaan aikaan. Tää on tosi väärin meitä muita kohtaan.
EK:n ja Hallituksen touhu on väärin työtä tkrvää väestöä kohtaan. Kai se kortsu olisi hyvä ollut myös korkeasaaressa kun sinut tehtiin vaikka apina ei osaa käyttää sitä
ajoitti tehtaan sulkemisen tarkoituksella tähän lakkooon ja sai syyllisen AKT:stä.
TE OOTTE NIIN MANIPULOITAVISSA.
Ahtaajien lakko voi keskeyttää palkanmaksun
4.4.2010
Ahtaajien lakkotilanteista johtuen paperiteollisuuden työpaikoilla on tullut ja tulee työnantajien ilmoituksia palkanmaksun keskeyttämisistä. Työnantaja voi keskeyttää palkanmaksun, mikäli työnteko estyy toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpiteestä johtuen.
Työnantajalla on kuitenkin palkanmaksuvelvollisuus seitsemän päivän ajan sen jälkeen kun työnteko on estynyt. Työnteon estyminen on arvioitava kunkin työntekijän tai työntekijäryhmän osalta erikseen. Esimerkiksi tuotantopuolella ja kunnossapidossa lakon johdosta tapahtuva työnteon estyminen voi tapahtua eri aikaan. Työntekijän oikeus seitsemän päivän palkkaan tällaisessa tilanteessa perustuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:ään.