Työnantajien pohjaton itsekkyys ja oman edun tavoittelu on mennyt jo liian pitkälle! Meillä Suomessa on yli miljoona työtöntä ja pätkätyöläistä, joita syrjitään milloin milläkin tekosyyllä. Miksi työnantajilla pitäisi olla oikeus palkata vain nuoria, hyvinkoulutettuja ja valkoisia työnhakijoita? Millälailla tämä vastaa yhteiskunnassa vallitsevia tasa-arvon periaatteita? Minkä takia työnantajilla pitäisi olla oikeus elää ja pelata eri säännöillä kuin muun yhteiskunnan:
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa/kotimaa.shtml?2004/04/212724
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa/kotimaa.shtml?2004/04/212724
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sinä työnantajana
=============
Jos olisit työnantaja, kumman valitsisit töihin, 57-vuotiaan vai 27-vuotiaan, joilla on sama koulutus?
Jos palkkaisit tämän 57-vuotiaan ja hän sattuisi sairastumaan ja joutumaan työkyvyttömäksi, työnantajana joutuisit maksamaan hänen sairausajan palkkansa vähintään hänen eläkeikäänsä saakka (65 vuotta). Luulisitko, että tämän 57-vuotiaan työkokemus vuosilta 1960-1990 antaisi hänen työhönsä jotain enemmän kuin mitä tällä 27-vuotiaalla olisi?
Jos palkkaisit tämän 27-vuotiaan, luulisitko että hänen kohdallaan tämä sairastuminen olisi yhtä todennäköisempää kuin 57-vuotiaan kohdalla? Luulisitko että tämä 27-vuotias olisi energisempi ja tekisi töitä enemmän kuin tämä 57-vuotias.
Kumman siis palkkaisit? Jos palkkaisit tämän 57-vuotiaan, perustelusi pitäisi olla hyvät, muuten olet pian entinen työnantajan edustaja. Kun tämä 57-vuotias joutuisi sairaslomalle (kuten monelle käy ennen eläkeikää), olisit tehnyt kalliin ratkaisun ja yrityksesi saattaa tehdä konkurssin tämän vuoksi.
Joutuisit ottamaan uuden työntekijän jolle maksaisit palkkaa ja sitten vielä saman verran palkkaa tälle 57-vuotiaalle. Siis samasta työstä joutuisit maksamaan kahta palkkaa.
Työnantaja elättää iäkkäät
===================
Jos siis vähän mietit meidän lainsäädäntöämme, ei ole mikään ihme, että työnantajat mieluummin ottavat töihin vain nuoria. Vaikka poistettaisiin tuo iäkkään työntekijän huolehtiminen eläkeikään saakka, vieläkin jäisi jäljelle erot työtehossa. Koska näin on, tämän sairausajan palkan maksamisen pakollisuuden poistaminen ei yksistään riitä mahdollistamaan ikääntyneiden työllistymistä.
Ratkaisu
======
Mutta asiaan kyllä löytyy tyydyttävä ratkaisu. Se on TYKA malli. Se auttaa kahdella tavalla. Yleensä ikääntyneillä on laaja kokemus työstään ja he ovat usein kykeneväisiä tekemään itsenäistä työtä ja näin työllistämään itsensä.
Tällä hetkellähän näin ei voi tapahtua kahdesta syystä. Kukaan ei voi tehdä itsenäistä työtä koska se on rangaistavaa ja lisäksi meiltä puuttuu kysyntä, joten ei ole niitä töitäkään, joita voisi itsenäisesti tehdä.
Laajennetaan työttömyysturvalakia
=========================
Nämä ongelmat poistuisivat jos laajentaisimme nykyisen työttömyysturvalain koskemaan kaikkia kansalaisia. Sen jälkeen kysyntä kasvaisi, töitä olisi enemmän, iäkkäät voisivat tehdä itsenäistä työtä.
Koska työttömyys poistuisi, joutuisivat työnantajat ottamaan myös iäkkäämpiä töihin, koska nuoria työttömiä ei enää olisikaan saatavilla.
Työnantajan velvollisuudesta
======================
Ja lisäksi, en kyllä ymmärrä miksi meillä työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa työntekijälle hänen eläkeikäänsä saakka, vaikka hän sairastuu, eikä pysty tekemään yhtään työtä yritykselle.
Minusta velvollisuus pitäisi olla yhteiskunnalla, joka huolehtii sairaista verotulojen avulla. Tätä ei ole muistaakseni kirjattu TYKA mallin kohtiin, mutta siitä on maininta sivuilla kuitenkin.
Periaatteessahan työnantajat maksaisivat silloinkin, mutta maksu jakaantuisi verotuksen avulla kaikille työnantajille, myös niille, joilla on vain nuoria ja terveitä työntekijöitä. Samoin tulisi muuttaa äitiysloman maksajaksi yhteiskunta, eikä työnantaja.
Monet työnantajat välttelevät myös lapsensaanti-iässä olevien naisten palkkaamista, koska he joutuvat maksamaan lapsen hankkimisesta keskimäärin 5 000 euroa.
Työllistymisen tasa-arvoisuuden kannalta olisi parempi että maksaisimme yhteiskunnan tarvitsemat lapset yhteisesti verovaroista eikä niitä jätettäisi työnantajien kustannettaviksi yhtään. Tämäkään seikka ei kuulu TYKA mallin kohtiin, mutta on mainittu kyllä teksti osassa.
Yhteenveto
========
Kuten huomaat, paljon voitaisiin tehdä lainsäädännön avulla näissä ”rasismi” kohdissa. TYKA mallin käyttöönotolla poistetaan ongelmat ja niitä voidaan vielä tasoittaa poistamalla työnantajan velvollisuus huolehtia lapsista ja sairastuneista.
TYKA mallin käyttöönottohan tapahtuu siten, että kaikki lähettävät toisilleen TYKA sivun osoitteita aina sähköpostinsa mukana ja jokainen ottaa yhteyttä omaan kansaedustajaansa vaatien tätä äänestämään työttömyysturvalain laajentamisen puolesta.
Muut TYKA mallissa olevat kohdat sitten nopeuttavat työttömyyden poistumista ja niitä voidaan toteuttaa sitten kun työttömyysturvalaki on saatu laajennettua koskemaan kaikkia kansalaisia.
TYKA: http://www.geocities.com/kansantuote
Ammattiliitot estävät palkkojen jouston työvoiman tarjonnan mukaan.
Joillakin aloilla voitaisiin palkat jopa puolittaa nykytasolta ja työvoimaa riittäisi.
Näin työkuntoiset vanhemmatkin ihmiset voisivat saada työtä.
Palkan puolittaminen
====================
Palkan puolittamisella ei säästöjä synny. Suomessa työkustannukset ovat keskimäärin 10 % tuotteen hinnasta.
Jos tuote maksaa nyt 100 euroa, työkustannuksia siinä on silloin keskimäärin 10 euroa. Veroja vastaavasti keskimäärin 55 euroa. Sen lisäksi materiaalia ja muuta 35 euroa.
Jos nyt kaikki puolitamme palkat, säästöä syntyy 5 euroa eli tuotteen hintaa voidaan ensin laskea 5 euroa eli 95 euroon. Kuten mainitset, vain osalta voidaan puolittaa palkat. Osaa työkustannuksista ei siis voitaisi puolittaa.
Kun palkka puolittuu, sitä tekevät eivät enää elä tällä palkalla, vaan joutuvat turvautumaan sosiaalihuoltoon.
Sosiaalihuolto
==============
Oli tämä huolto millaista tahansa, yhteiskunnan ylläpitämää tai yksinkertaisesti sellaista, että nälkiintynyt työläinen käy nappaamassa työnantajan autosta soittopelit myydäkseen ne ja saadakseen lisätienestiä, kaikista aiheutuu lisäkustannuksia.
Nämä lisäkustannukset, olivat ne verojen muodossa tai kasvaneina vakuutusmaksuina tai turvallisuuspalveluina, lisäävät tuotteen kustannuksia eri portaissa ja tuotteen hinnaksi tulee 105 euroa. Eli palkan puolittaminen laajemmassa mittakaavassa itse asiassa nostaakin tuotteen hintaa.
Työn tekemisestä
================
Ainoa, mikä meillä estää työn tekemisen, on meidän työttömyysturvalakimme. Jos laki sanoo, että vain palkkatyö on sallittua ja kaikesta muusta työstä rangaistaan, voimme olla varmoja, että työttömyyttä on ja paljon.
Työttömyyden poistaminen
========================
Jos haluamme poistaa työttömyyden ja kasvattaa tulojamme, meidän ei tarvitse tehdä muuta kuin laajentaa nykyinen työttömyysturvalaki koskemaan kaikkia kansalaisia. Tästä ei aiheudu lisäkustannuksia, sillä työttömyysturva ei ole euroja.
Vaikka kaikilla kansaedustajillakin ja Nokian johtajilla olisi työttömyysturva, kukaan heistä ei saisi yhteiskunnalta tukia senttiäkään enempää kuin he nyt saavat. Joten työttömyysturvan laajentaminen ei ole kustannuskysymys. Se vain sallisia kaikkien kansalaisten tehdä työtä.
Pakko kieltäytyä
================
Arvaa kuinka moni kansalainen on tänäkin päivänä joutunut kieltäytymään työstä sanoen, että kiitos ei, en voi tehdä tuota, menettäisin työttömyysturvani jos tekisin tuon työn.
Itsellenikin tuli taas tänään maili, jossa tarjottiin tekemistä. Ei auta kuin vastata, valitettavasti en voi toimittaa teille mitään koska menettäisin työttömyysturvani jos toimittaisin. Koekäyttöön olen uskaltanut toimittaa joitakin laitteita, mutta myydä en uskalla. Ulkomailla varsinkin ihmettelevät miten jossakin länsimaassa on työn tekeminen kielletty valtion toimesta.
TYKA: http://www.geocities.com/kansantuote