Työkavereiden kanssa ollaan perustamassa omaa firmaa joka olisi elektroniikan suunnittelualaa, tähtäimessä oma tuote. Tekisimme sellaista työtä jota nykyinen työnantajamme voisi periaatteessa tehdä. Kuitenkin perustettavan yrityksen tuote ei tule olemaan nykyisen työnantajan strategian mukainen.
Voidaan siis ajatella, että tässä rikotaan TSL:n pykälää kilpailevasta toiminnasta, mistä voi seurata työsuhteen purku vahingonkorvaukset.
Minkälaisia suuruudeltaan vahingonkorvaukset ovat olleet? Miten tuo kilpaileva toiminta määritellään? Asiakkaat ja tuote eivät ole samoja mihin työnantaja tähtää, siten ei siis olla suoraan kilpailijoita. Kaikki siis OK?
-riku
Voidaan siis ajatella, että tässä rikotaan TSL:n pykälää kilpailevasta toiminnasta, mistä voi seurata työsuhteen purku vahingonkorvaukset.
Minkälaisia suuruudeltaan vahingonkorvaukset ovat olleet? Miten tuo kilpaileva toiminta määritellään? Asiakkaat ja tuote eivät ole samoja mihin työnantaja tähtää, siten ei siis olla suoraan kilpailijoita. Kaikki siis OK?
-riku
Vastaukset 2
Vanhimmat
...niin kaikki sopimukset välillänne päättyvät. Sitten vaan firma pystyyn ja hiljaisuudessa tehty tuote sopivan ajan kuluttua myyntiin
Että saatte vaivan vapaasti kilpailla työantajanne kanssa työsuhteen loputtua ellei teillä ole allekirjoitettua kilapailukieltosopimusta. Ja että sellainen on pätevä ainoastaan melko korkeassa asemassa oleville työntekijöille ja erityisen painavasta syystä ( eli jos teillä on oleellista tietoa entisen työantajanne tuotekehityksestä tai tutkimuksesta ).
Eli sopimusta ei voi tehdä pelkästään kilpailun rajoittamiseksi.