Kysyntä on pikkuisen räjähtänyt käsiin. Olisi tarvetta ylitöiden teettämiselle, mutta kun äijät eivät tee! Pitäisi heti maksaa 100% ja lauantaisin kukaan ei tule 50%:lla, vaan siihenkin pitäisi panna tuplat päälle tai sitten myös sunnuntai. Piikki näyttää kuitenkin lyhyeltä, joten lisätyövoimaa ei kannata palkata, kun siitä ei sitten pääse eroon tarvittaessa. Vuokratyövoima on mitä sattuu ja puolet ajasta menee, kun ne opettelee hommat. Raha menee siinäkin hukkaan. Ollaan sitten vaan jouduttu luopumaan joistain tilauksista, joita ei millään ehdi tekemään. Perkele, että ottaa luonnon päälle! Onko se niin, että kun pistät firman pystyyn, se onkin vain työmiehiä varten vai mahtaakohan yrittäjäkin saada tienata firmastaan? Pitäisiköhän siihen kysyä lupa äijiltä vai mistä sellaisen mandaatin saa?
Kun tästä ajat paranee, niin eiköhän ala olla aika siihen, että vedetään homma kuosiin ja pannaan firmat kiinni vähäksi aikaa. Äijät saa sitten mennä mihin lystää. Kyllä kai yrittäjilläkin on jonkinlainen lakko-oikeus!
Kun tästä ajat paranee, niin eiköhän ala olla aika siihen, että vedetään homma kuosiin ja pannaan firmat kiinni vähäksi aikaa. Äijät saa sitten mennä mihin lystää. Kyllä kai yrittäjilläkin on jonkinlainen lakko-oikeus!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kyllä työhalut laiskoillekin kasvavat kunhan opetat ne vuokratyöläiset kunnolla. Ajan päälle kannattaa siirtyä kokonaan vuokravoimaan. Itse en palkkaa (pieneen yritykseeni) kuin vuokraväkeä, kustaanus on noin 20-25% kalliimpaa, mutta työt tulee kunnolla tehdyiksi.
Lisäksi säästyn kaikelta työnantajaan kohdistuvilta paperitöiltä, koska palkatkin´laskutetaan.
huonoja kokemuksia on vain ollut vuokramiehistä. Ne kun tuppaavat haluamaan vakipaikkaa ja kun sitä ei lupaa, ei oikein ne työtkään enää maistu. Pari viikkoa on ollut aivan riittävästi niille.
Laita duunarit kahteen vuoroon jos ylityöt ei kelpaa ja firmaan kellokortti. Voivat itse valita miten tekevät hommat. Ota somali työharjoittelijaksi niin rupee ajatukset muuttumaan ylitöistä. Pidä yt neuvottelut kun tulee hiljaisempaa.
olen kyllä ajatellut tyhjentää pajan ja alkaa pyörittämään tmi-alihankkijaketjua sellaisilla tyypeillä, jotka aloittavat yrittämisen starttirahalla. Ottaisi vain sellaisia tyyppejä, jotka ovat kuuluneet liittoon ja kun sitten vuoden päästä irtisanoisin alihankkijasuhteen, pääsisivät taas päivärahoille. Sen vuoden tekisivät sikahalvalla. Lisäksi voisi ottaa erilaisia työharjoittelijoita, jotain maahanmuuttajia tosiaan, ne kun eivät maksa mitään. Niin, ja ammattikoulupoikia myös.
Kaikenlaisia mahdollisuuksiahan on, pitää kai alkaa vaan niitä käyttämään. On se kumma, kun työmies on tai luulee olevansa niin kovassa asemassa, että ei tarvitse ottaa vastuuta mistään, rahastaa vaan. Vaikka kai sen voi niille sallia, kun kaikki yrittäjätkin maksavat itselleen 90 000 euroa verovapaita osinkoja vuodessa...
No, siperia käyttöön vaan.
Kai sitä nyt saa työmiehillä olla vapaa-aikaakin joskus?
Et sinä kovin sitoutunutta työvoimaa saa, jos et itse ole valmis tarjoamaan esim. sitä vakipaikkaa, jos työt hoidetaan hyvin. Se menee niinpäin, että työntekijä on yhtä sitoutunut ja motivoitunut töihin kuin on työnantaja työntekijäänsä. Jos on asenne se, että huomenna voit saada yhtähyvin potkut, niin ei sitä kukaan jää pidemmän päälle katsomaan. Yhtähyvin se tulee vastaan siinä, kun yrityksen pitäisi kasvaa jotenkin, niin mites teet, jos et halua ottaa yhtään riskiä. Siinä on puolensa.
Kyse ei ole vapaa-ajasta vaan yrityksen tarpeesta teettää työtä.
Itselläni on yleensä kahdesta kuuteen henkilöä töissä vuokrasuhteessa.
Töihin tutustuttaminen ei ole koskaan ollut ongelma, eikä siihen ole tuhlautunut paljonkaan, koska tekijät ovat yleensä olleet jo ammattilaisia.
Samat työntekijät ovat tulleet monesti uudestaan, eikä kränää ole ollut.
(Bonuksen olen myös maksanut erikseen jokaiselle työntekijälleni joulurahaksi.)
mutta kun kyse onkin siitä, ettei töitä ole välttämättä niin paljoa, että olisi tarvetta palkata vakituista väkeä, varsinkin juuri siksi, kun jos ne työt vähenevätkin, ei niistä pääse millään eroon ilman rahaa. Ja tästä juuri on perimmiltään kysymys. En minä tarkoita, että porukkaa saiai ottaa ja sitten heitellä pihalle ilman mitään seuraamuksia, mutta jos tilauksia ei tule ja tuotto pienenee, niin palkka- ja muut kustannukset senkun pysyvät.
Ja siitä työmiehen vapaa-ajasta, kuka sitä on poistamassa? Ja kai sitä nyt saa työmiehiltä odottaa jonkinlaista vastuuntuntoa myös siitä yrityksestä, josta he haluavat ne rahat saada sen vapaa-aikansa kustantamiseen. Nykyään vain tuntuu olevan se mentaliteetti, että aina, kun mahdollista, työnantajaa pitää rokottaa, koska saahan työmies sentään yrittää maksimoida omat tuottonsa. Mutta jos työnantaja sopeuttaa palkkakustannuksia tuottoon, on se mitä suurinta riistokapitalismia. ???