Kuten olemme tehtaanjohtajan suulla kuulleet, niin esimerkiksi äitiys- ja isyyslomalla olevat ei edes kuulu YT-teattetin piiriin. Heille voi antaa muutenkin potkut. Samoin kuin pitkäaikais sairaille. Eli jos nyt olet saanut lapsen, tai joutunut johokin tapaturmaan. Niin UPM:n mukaan heillä on täysi oikeus antaa sinulle potkut.
Onko tämä puhdasta ylimielisyyttä, vai tyhmyyttä. Toki nykyinen hallitusvalta antaa tähän mahdollisuuden. Ei pahemmin poliitikot ole asiaa kommentoineet. Etenkin hallituspuolueiden edustajien mielipiteet olisi kiva kuulla.
Onko yleensäkkään paikallisjohto ajan tasalla. Sen mitä olen porttien sisäpuolelta kuullut, niin jo edellisten YT-teatterien "päätösten" toimeenpaneminen on kesken, ja niidenkin vuoksi alkaa loppumaan ne jotka pyörittävät tehdasta.
No nyt kaikki säälittävät ilkkujat saavat makeaa mahansa täydeltä jotain, mitä se sitten lie onkin.
Onko tämä puhdasta ylimielisyyttä, vai tyhmyyttä. Toki nykyinen hallitusvalta antaa tähän mahdollisuuden. Ei pahemmin poliitikot ole asiaa kommentoineet. Etenkin hallituspuolueiden edustajien mielipiteet olisi kiva kuulla.
Onko yleensäkkään paikallisjohto ajan tasalla. Sen mitä olen porttien sisäpuolelta kuullut, niin jo edellisten YT-teatterien "päätösten" toimeenpaneminen on kesken, ja niidenkin vuoksi alkaa loppumaan ne jotka pyörittävät tehdasta.
No nyt kaikki säälittävät ilkkujat saavat makeaa mahansa täydeltä jotain, mitä se sitten lie onkin.
Vastaukset 6
Vanhimmat
... esimerkiksi äitiyslomalaiset eivät kuulu yt-neuvotteluiden piiriin vaan ovat niiltä suojassa. Heille ei siis voi antaa potkuja mitenkään ennenkuin palaavat töihin. Olisikin jo korkea aika lopettaa tuollainen erityiskohtelu joten jos upm näin todellakin toimii niin hyvä juttu!
"esimerkiksi äitiyslomalaiset eivät kuulu yt-neuvotteluiden piiriin vaan ovat niiltä suojassa. Heille ei siis voi antaa potkuja mitenkään ennenkuin palaavat töihin. Olisikin jo korkea aika lopettaa tuollainen erityiskohtelu joten jos upm näin todellakin toimii niin hyvä juttu!"
Ei tietenkään voi sitä lopputiliä antaa kesken äitiyslomaa, tai sairaslomaa. Mutta nyt ne ovat syitä antaa lopputili. Siis niitä ei edes oteta huomioon yt-neuvotteluissa.
Miltä sellainen tuntuisi, jos esimerkiksi on joutunut liikenneonnettomuuteen, ilman omaa syytään. Nyt saa siitä johtuvan sairasloman takia lopputilin. Kuten UMP tekee.
Joku ehkä valaisee, mitä laki sanoo.
Käytäntö on yritysmaailmassa aivan normaali, ei siinä ole mitään ihmeellisyyttä. Vain kaupungin suojatyöpaikoissa menetellään toisin ja sen me veronmaksajat taas saamme tuta selkänahoissamme.
Lisäksi laki antaa mahdollisuuden irtisanoa henkilö työpaikastaan kesken sairausloman/äitiysloman jos kyseinen työtehtävä lopetetaan kokonaan. Eli siis siitä ei voisi irtisanoa henkilöä ja ottaa toista tilalle, mutta jos vakanssi loppuu kokonaan, se on ihan laillista.
Täällähän voi kohta tehdä ja on voinutkin tehdä mitä haluaa. Miksi siis olla nöyrä ja ottaa kaikki paska niskaan mitä joka puolelta tulee.
Minä en ota ainakaan enää mitään enkä yhtään. Takasin tulee joka paikassa ja kiusaa teen minkä kerkiän.
Lukekaa työpsykoloki Raili Perimäen juttu kouvolansanomista . Sunnuntai 25 huhtikuuta sivu 13. Kannattaisi ksnk kymin pyrkyreiden miettiå asioita. ps. pahempaa vielä on tulossa !!!!