Porin kaupunki on kaikessa hiljaisuudessaan ottanut rekrytoinnissaan käyttöön kouluttautuneita ammatti-ihmisiä syrjivän "oppisopimuskoulutusstrategian".
Kaupungin poliittisesti demareihin sitoutuneet johtavat virkamiehet valitsevat ystäväpiiristään sopivan sdp-piikeillä jo neuvolassa rokotetun lusmun, joka helpolla valinnalla valitaan hoitamaan muka jotain tehtävää "oppisopimuskoulutuksella". Tehtävää ei julkisteta, se ei ole yleisessä haussa, valinta tehdään salaisella esityslistalla ettei vaan kukaan pääsisi ns. sotkemaan selvää asiaa.
Palkanmaksuun saadaan valtion koulutusrahaa eikä laiskanpulska demariänkyrä viitsi suorittaa edes oikeaan oppisopimuskoulutukseen liittyvää teoriaosuutta. Oppisopimusvirkamiehet eivät valvo työpaikan sisällä annettavaa koulutusta eikä teoriakoulutusta. Se ei kiinnosta heitä!
Olen kysynyt meidän koulutettujen työtä hakevien ihmisten puolesta kaupungin henkilöstöpäälliköltä tästä henkilövalintakäytännöstä julkisella kysymyspalstalla, mutta henkilöstöpäällikkö on ylpeästi kuin "kusi sukassa", - hiljaa -, ei vauvaudu vastaamaan. Vai onko vaikeneminen myöntymisen merkki!
Kaupungin poliittisesti demareihin sitoutuneet johtavat virkamiehet valitsevat ystäväpiiristään sopivan sdp-piikeillä jo neuvolassa rokotetun lusmun, joka helpolla valinnalla valitaan hoitamaan muka jotain tehtävää "oppisopimuskoulutuksella". Tehtävää ei julkisteta, se ei ole yleisessä haussa, valinta tehdään salaisella esityslistalla ettei vaan kukaan pääsisi ns. sotkemaan selvää asiaa.
Palkanmaksuun saadaan valtion koulutusrahaa eikä laiskanpulska demariänkyrä viitsi suorittaa edes oikeaan oppisopimuskoulutukseen liittyvää teoriaosuutta. Oppisopimusvirkamiehet eivät valvo työpaikan sisällä annettavaa koulutusta eikä teoriakoulutusta. Se ei kiinnosta heitä!
Olen kysynyt meidän koulutettujen työtä hakevien ihmisten puolesta kaupungin henkilöstöpäälliköltä tästä henkilövalintakäytännöstä julkisella kysymyspalstalla, mutta henkilöstöpäällikkö on ylpeästi kuin "kusi sukassa", - hiljaa -, ei vauvaudu vastaamaan. Vai onko vaikeneminen myöntymisen merkki!
Vastaukset 28
Vanhimmat
SDP:n jäsenkirja on ehdoton edellytys, jos haluaa Porin kaupungin työntekijäksi. Siten oli jo -80-luvulla. Samoin periaattein valitaan mm. Eurassa. YK:n ihmisoikeustuomioistuin, Suomen laki ja Niina Päivänurmen väitöskirja (TaY) ovat julkishallinnolle tuntemattomia. Kyseessä on poliittinen rasismi, ja perustuslain mukaan rasismi on kielletty Suomessa.
Laittomasta oppisopimuskoulutuksesta on ollut tapauksia mediassa etenkin JAKK:ssa. En tiedä mitään Satakunnan oppisopimusvirkamiesten aktiivisuudesta ja vastuunottamisesta.
Henkilöstöpäällikkö ei halua paljastaa poliittista rasismia. Tässä tapauksessa hän siis menettäisi työpaikkansa, jos paljastaisi totuuden.
Rasismi on rotuun perustuvaa syrjintää, kuten nimikin sanoo. Ei ole ole olemassa poliittista rasismia, poliittista syrjintää kylläkin. Sama asia mutta termien kanssa pitäisi olla tarkkana.
Muutenkaan tuo kaupungin rekrytointitoiminta ei kestä päivänvaloa. On uskomatonta, että vielä tänä päivänä virkamiesten sukulaiset ym. ohittavat pätevät hakijat, sikäli mikäli paikka koskaan hakuun edes tulee.
Näin toimien kouluakäymätön demari ohittaa laillisesti opiskelleen pätevämmän ihmisen työnhaussa. Miksi sitten opiskellaankaan?
Nytkin on parasta aikaa valintaprosessissa henkilöstöjaoksessa tällaisia tapauksia. Olleet lautakunnassa salaisella pöytäkirjalla käsiteltäviä "kiireellisiä" asioita.
Hmmm...mmm!
Ja läpi menee taatusti!!!!
Demaripoliitikot valitsevat etäpäätteekseen eli urkkijakseen poliitikon lähipiiriin kuuluvia nahjuksia, jotka toimivat puolueen päänarsistien ohjeiden mukaisesti. Nyhveröt taas vaalipäivänä äänestävät poliitikoita väärinkäyttämään yhteiskunnan yhteisiä asioita.
On se vaan ihme, ettei järjestelmä arvosta poliittisesti sitoutumattomia ammatti-ihmisiä, jotka olisivat tasapuolisia kaikkia kuntalaisia kohtaan. Sitoutumattomuus nähdään uhkana, olemme vaarallisen älykkäitä, olemme uhka korruptiota uhkuvalle "demokratialle"!
Nämä tulee töihinkin heti eka päivänä takki auki. Ei ne opi, ei halua opetella, kahvitauot yhtäpitkiä kuin laiskimmilla työläsillä (eli tunti aamuin illoin). Pomo ei voi puuttua, koska takapiruna on joku vaikuttaja.
Jos valituilla ei olisi näitä kytköksiä demaripiireihin, työntekijälaatu voisi joskus parantuakin.
Hallelujaa---veronmaksajat haluaa tätä niin antaapa menee sitten näin!!!!!
Naurattaa, kun aloittaja kuvittelee olevansa kovinkin korkeasti koulutettu, kun on tradenomi. Yliopistoista ne korkeakoulutetut löytyvät, Porissa ainakin pääsee tradenomiksi kuka vaan.
tutkinto. Sekoitat näköjään merkonomin ja tradenomin, siis alempi korkeakoulututkinto. Ammattikorkeakoulussa saadaan korkea-asteen opintorahaa, ammattiopistossa (mm. entinen kauppis) toisen asteen opintorahaa.
Eipä aleta karkailemaan keskusteluaiheesta pois!
Ei osoita sinunkaan sivistyksen taso olevan kummoinen, kun hyppäät aivan eri asiaan. Katsoppa aloitusjuttu ja keskustellaan siitä.
Osoittaa myös jonkinlaista sivistyken tasoa, jos ei solvattaisi mitään ammattiryhmää. Mikä koulutus nyt sitten on tarpeeksi hyvä sinulle ja kaltaisillesi törpöille! Ei mikään, koska itse et liene koskaan päässyt mihinkään kouluun.
Olet niitä demarikermaperseitä, jotka nappailee työpaikat kouluttautuneilta ja sitoutumattomilta ammatti-ihmisiltä.
Luehan aloitus uudestaan, kun näyttää luetun tekstin ymmärryskyky olevan aivan vasemmistolainen.
"Korkeasti"-sanaa ei löydy tekstistä. Ei ole edes synonyymia tai kontekstia po. pilluiluun.
Olkoon työpaikka kaupungilla tai yksityisellä sektorilla. Tradenomin tai merkonomin koulutuksella ei ole missään työpaikassa oikeastaan mitään hyötyä. Olet saanut tittelin mutta siihen se jääkin. Työ opitaan työpaikalla ja siihen ei mikään kaupallinen koulutus opeta.
Siinä mielessä olen samaa mieltä että jos olet demari kaupungin virat aukeaa helpommin ja jos vielä on suhteita olemassa niin aina parempi.
Itse entisenä työnantajana katsoin hakijaa ihmisenä ja miten soveltuu tehtävään. Koulutuksella ei ollut merkitystä. Tekniset työt ovat asia erikseen...
Et arvosta koulutusta. Olet siis samaa mieltä kuin kaupungin henkilöstöpolitiikasta vastaavat että työpaikalla oleminen riittää työpanokseksi. Tärkeintä on se, että oppii pitämään piiiiiiiiiiiiiitkääät kahvitauot ja että äänestää vaaleissa demareita.
Ei Ruskakotikaan arvosta koulutusta, koska "hoitajaksi" kelpaa kuka vaan, vaikka apina, ilman alan koulutusta. Pääasia, että saa yhteiskunnan maksamaan työvoimakustannukset.
Kaupunki ei tarvitse koulutettua henkilökuntaa, koska toimintoja ei tarvitse enää kehittää, kun organisaatio on luotu toimivaksi ja liukkaaksi jo venäjän vallan aikana. Ollaan vaan ja äänestellään. Tämä on veronmaksajien, äänestäjien tahtotila, koska äänestävät samoja demaridominantteja aina vaan uudelleen.
Sopii minulle!
Mutta väitän edelleen ettei trade/merkonomin tutkinnosta ole hyötyä kuin harvoissa ammateissa.
Työnhaussa olen palkannut mielestäni pätevimmän.
Jos se tutkinto löytyy aina parempi että on jaksanut opiskella mutta jos henkilö itse on perseestä, ei tule toimeen toisten kanssa ja on itseään täynnä niin siinä ei auta vaikka olisi maisterin paperit.
Olen itse ollut monella alalla itsekin töissä ja kyllä ne työtä vieroksuvat erottuu heti. Nostavat palkan ja vaativat aina vaan lisää vaikka ei hommiansa hoida.
Nyt kun PAKK vaihtui winnovaksi nähtiin taas "hyvä veli" järjestelmä. Niitä jotka olivat olet siellä työssä hyvissä viroissa ja toinen valittiin tilalle niin eiköhän näille taas järjestetty toinen paikka samassa firmassa.
Nyt paikka on pikkujohtajia täynnä ja tuskin puoletkaan tietä edes mitä tekee.
Kaupungilla on aivan sama linja ollut aina. Tuskin nyt enää sentään niin paha kuin joskus kun teollisuus oli huipussaan. Silloin ei ilman puoluekirjaa päässyt edes laikaisemaan katuja.
Sitä paitsi olen äänestänyt kokoomusta viimeiset 25 vuotta poikkeuksena edelliset vaalit jolloin äänestin perussuomalaisia.
Se on nähty ja koettu . Sielä annetaan lopputilejä ketä opiskelee tradenomiksi vaikka olisi kuinka hyvä. näin minullekin kävi. Pitää kuitenkin neuvoa niitä jotka eivät ole tradenomeja .
Kirjoituksesi osoittaa sinusta sen, miksi sait Hacklinilta potkut!
Työpaikka lohkeaa jos sulla on demaripuoluekirja.
Jollain koulutuksella tai osaamisella on vain toissijainen merkitys, jos sitäkään.
Hölmö olet jos muuta kuvittelet.
Ei täällä kaupungin "töissä" tarvitse osata mitään tehdäkään. Tulee vaikeuksia työkavereiden ja pomojen kanssa, jos alkaa huhkimaan hommia.
Onneksi on netti, että saa ajan kulumaan.
Herrajessuuuus!!! Nyt alkaakin kahvitunti, meinasin jo unohtaa tässä työn tuiskeessa.
Tätä syrjintää on kaikkialla.
On mahdollista, että Porin kaupunki syrjii kouluttaunutta ja valitsee tuttavien lapsia virkoihin, mutta hei, niin se menee yrityksissäkin!
Riittää, että isä on silmäätekevä Porissa tai joku kohtuullisen suuri yrittäjä tms.niin lapsi kyllä työpaikan löytää! ;)
Kunta ja valtio ovat julkisoikeudellisia yhteisöjä, joiden kuuluu lain mukaan valita työntekijät julkisen haun jälkeen. Ne ovat myös velvoitetut valitsemaan palvelukseensa pätevimmät hakijat.
Poliittinen tai uskonnollinen ykseys ei ole julkiseen työpaikkaan valintaperusteena laillinen.
Yksityinen firma saa valita työntekijänsä luonnollisestikin miten vaan.
Porin kaupungin työntekijät eivät saa olla vain sosiaalidemokraattien palveluksessa.
"Oppisopimuskoulutuksella" kierretään laillinen ja tasapuolinen rekrytointi. Sisäsiittoinen demarimuuri saa toimia vapaasti, koska veronmaksajat näkyvät haluavankin tätä.
Ymmärrän nyt asian, kun sen selitit, mutta et sinäkään ole aivan oikeassa:
"Yksityinen firma saa valita työntekijänsä luonnollisestikin miten vaan."
- No onneksi ei saa! Työnantajalla on lähtökohtaisesti oikeus valita työntekijäksi parhaaksi katsomansa henkilö, joka täyttää työtehtävään asetetut vaatimukset. MUTTA työnantajan on kuitenkin otettava huomioon työntekijän valinnassa yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevat säännökset.
Yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintänä kiellettyä on sekä välitön että välillinen syrjintä. Myös häirintä ja ohje tai käsky syrjiä on kielletty.
On siis laitonta palkata tityn ikäinen, tiettyä sukupuolta oleva henkilö. Tosin käytännössä on hyvin vaikea näyttää, että yritys olisi rekrytointitilanteessa syrjinyt. Sehän väittä AINA palkanneensa omasta mielestään pätevimmän! Tietysti. Muutoinhan se myöntäisi rikkovansa Yhdenvertaisuuslakia.
Yhdenvertaisuuslain soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa, kun kysymys on:
1) itsenäisen ammatin tai elinkeinon harjoittamisen edellytyksistä taikka elinkeinotoiminnan tukemisesta;
2) työhönottoperusteista, työoloista tai työehdoista, henkilöstökoulutuksesta taikka uralla etenemisestä;
Eli yksityinen firma ei siis lain kirjaimen mukaan saa valita työntekijöitään "miten vaan".
Yhtenä esimerkkinä voisi olla suuri asianajotoimisto, jossa on vaikkapa 60 naista sihteereinä. On helppo (vai onko sittenkään?) haastaa Suomen suurin asianajotoimisto oikeuteen Yhdenvertaisuuslain rikkomisesta, kun ilmeistä on, että työntekijät on valittu sukupuolen perusteella ja miestä ei lakisihteeriksi palkata! Lakia siis rikotaan myös siellä, missä lakia "parhaiten" tulkitaan...
Pori suosii "oppisopimuskoulutusta", ei koulutusta.
Saadaan valita puolueen kannalta hyvejä demareita ja kaveripiiristä pääsee nyt kaupunkin hommiin ilman lahjoja ja tutkintoja.
Oppisopimuskoulutukseen kuuluisi näyttökokeita, mutta niitä ei tarvitse suorittaa.
Töihin saa tulla "koulutusaikana" silloin kun huvittaa. Jos ei huvita niin jää vaan kotiin nukkumaan.
Työpaikalla saa tehdä mitä vaan tai olla tekemättä mitään. Vaikka kutoo sukkia päivät pitkät, kukaan ei puutu asiaan.
Mitään ei opita eikä opetella, mutta kaupunkin hommissa ollaan ja paikka vaginaistetaan.
Näin Porissa pyllistetään persettä kouluttautuneille, eteenpäinpyrkiville ja ammatillisesti ajantasaisille terveille ihmisille.
Oppisopimuskoulutus on huuhaata...
Se tarkoittaa Porin kaupungilla sitä, että vanhat jemut siirtävät nuoremmille jermuille tiedon siitä, että pitää lusmuilla, vältellä työtä, kieroilla, estää toisten työaktiivisuus, opetalla ay-politiikan breesneviläinen vastarannankiiskipolitiikka, opetella vihaamaan koulutettuja, opetella vittuilemaan viisaammille ja opetella tuntemaan ja kumartamaan spd-aktiiveja.
Työpaikalla opetellaan tekemään omia töitä, askareita opetellaan varastamaan kaikki mikä irti on.
Ei työpaikalla oppimiseen kuulu työasioiden opettelua, koska eihän sellaista tarvitse osata. Tämä on kaupungin henkilöstöstrategiaa, palkataan kaikista pöljimmät ja laiskimmat.
Kaupungin henkilöstöpolitiikan strategiaan kuuluu välttää viksumpien rekrytointiä, koska se tuo työpaikoille epäsopua ja ristiriitoja.
On parempi, ettei kukaan liiku. Silloin on kaikki hyvin. Hysssshhh!!!!!
Veronmaksajat haluavat huonoja työntekijöitä. Kansanvalta on toteutunut ja enemmistö kansalaisista haluaa tätä, koska enemmistö kansalaisista ä'änestää demarit enemmistöön päättämään meidän yhteisistä asioista.
Ollaan vaan ja hyväksytään tyhmemmän enemmistön kanta.
Miten se olikaan, että "paska on hyvänmakuista, jos paskatunkiolla demokraattisesti äänestetään paskan mausta 5 miljoonan paskakärpäsen kanssa". Enemmistö jyrää meitit.
demarit antavat paikkojaan kavereille......Ottakaa sitten se jäsenkirja, nii saatte paikan. ette tarvi edes mitään koulutusta....
Tiehöylänkuljettaja henkilöstöpäälliköksi[SDP].Osais arvostaa nuoria työnhakijoita,koulutuksella ei niin väliä kunhan on SDP.
Vaihda sukunimeksesi KILKKU. SItten lähetät työhakemuksen, niin takaan että saat töitä!
No oli miten oli, mutta tradenomi ei ole korkeasti koulutettu. Jos viitsit tutkia amk:n historiaa huomaat kyllä. Totta amikseen ei voi verrata mutta ei myöskään yliopistoon. Eipäs nyt sekoteta...
Täällä heitellään yleistyksiä ja mutu tietoo. Nyt konkreettisia esimerkkejä kuka huonompi on ohittanut pätevämmän, onko perusteena ollut puoluepolitiikka.