Kokemuksen perusteella herää väistämättä kysymys,että valitaanko vartiointiliikkeiden esimiehet tehtäviinsä pätemisen halun vai todellisen pätevyyden perusteella?
Kysymys ei ole siitä,että "tekevälle sattuu jne.",vaan siitä,että samoissa asioissa tumpeloidaan kerta toisensa jälkeen.Oma kokemus on se,että liian paljon on niitä esimiestehtävissä olevia,jotka eivät osaa tai edes opi määrättyjä eteen tulevia tehtäviä.
Toisaalta joskus törmää myös niihin oikeasti päteviin esimiehiin,joiden kohdalla on pakko ihmetellä,että miksi ylipäätänsä ovat jääneet turvallisuusalle,koska tehtäväthän ovat pitkälti ns. "harjoitustehtäviä" oikeaa työelämää varten (joissa esimiehiltä vaaditaan tulosvastuuta ja tehtävien hallintaa).
Yksi syy siihen,miksi turvallisuusala tulee todennäköisesti jäämään ns. marginaalialaksi jo juuri esimiesten heikko taso.
Kysymys ei ole siitä,että "tekevälle sattuu jne.",vaan siitä,että samoissa asioissa tumpeloidaan kerta toisensa jälkeen.Oma kokemus on se,että liian paljon on niitä esimiestehtävissä olevia,jotka eivät osaa tai edes opi määrättyjä eteen tulevia tehtäviä.
Toisaalta joskus törmää myös niihin oikeasti päteviin esimiehiin,joiden kohdalla on pakko ihmetellä,että miksi ylipäätänsä ovat jääneet turvallisuusalle,koska tehtäväthän ovat pitkälti ns. "harjoitustehtäviä" oikeaa työelämää varten (joissa esimiehiltä vaaditaan tulosvastuuta ja tehtävien hallintaa).
Yksi syy siihen,miksi turvallisuusala tulee todennäköisesti jäämään ns. marginaalialaksi jo juuri esimiesten heikko taso.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Yli puolet esimiehistä on epäpäteviä.
Aivan sama esimiesten epäpätevyydelle, jos suurin osa vartijoista on epäpäteviä. Vartijoita on kuitenkin enemmän kuin esimiehiä.
securitaksen yksi palvelupäälliköistäkin oli ennen seculle tuloa tissiliivien myyjä :D ja hyvin on kyseinen palvelupäällikkö tulosta tehnyt.siis kysymyksessä on mies!siksi monet esimiehet on surkeita,koska ne tekevät tulosta hyvin mutta siinä yleensä suurimpia kärsijöitä on työntekijät.ylempi johtoporras antaa siunauksen röyhkeälle kusettamiselle ja pikkupäälliköt sitten tekevät likaisen työn ja hyvin menee kun tulosta tulee!tosin tulosta voisi varmasti saada paljon paremminkin aikaiseksi asiallisella johtamisella kuin diktaattorimaisella tsausesku tyylillä!
Mitä korkeammalle mennään, niin sitä enemmän joutuu unohtamaan ne asiat esimiehenä, mitkä itseä korpesivat. Joko olet esimies ja firman puolella (ja jossain muodossa kirstua vahtien samalla, eli kulut minimiin) tai sitten olet perusduunari. Raja on aika selkeä.
Älkää ottako nokkiinne, mutta:
Ylivartija= Hyvin usein nykyään lyhyelläkin alalla ololla varustettuna, mutta kahdella viivalla voidellen se paras nakkikone tehtävästä tai kohteestakaan riippumatta. Ennen useassakin firmassa oli käytäntö, että ylivartijaksi pääsy oli meriitti sisäisesti eli esim. pitkä alalla olo ja kokemus ym. Palkkaakin nostettiin joissain neloseen asti, vähintään kolmoseen. Nykyään vallalla monesti, että kun (nopeasti) "korvaamaton" kaveri (eli ei paikattavissa helposti ja iskee kriisi esim. asiakkaiden taholta kun hyvä firman ja kohteen välissäolija lähtee) niin voidellaan yv-natsoilla ja muutaman kymmenen euron palkankorotuksella. Joku paukuttaa henkseleitä "esimies-asemasta muihin nähden" pari vuottakin, ennen kuin alkaa tajuta että kaikki hymyilevät miten otti homman jossa firma jo jotain voi edellyttää, kemmi nakittaa kaiken alas päin ja muutenkin teet kaiken sälän siitä parin viivan ilosta.
Kohde-esimies= Monesti kopio ylivartijasta, paitsi koska jo palkkaluokka on vähintään vähintään (ja poikkeuksetta melkein...) nelonen niin sinulta vaaditaan vielä enemmän. Itse taas huudat ylivartijalle jos sellainen on "alaisuudessasi" ja valutat kökön alaspäin. Hyvin tuulinen paikka firman ja asiakkaan välissä usein ja useimmiten sormi kääntyy suuntaasi valtaosassa asioita jotka eivät toimi ja asiakas valittaa tai et hoida hommia "firman linjan mukaisesti". Tämä on aika vedenjakajahomma, joku hoitaa hommansa ollen sama kaveri kuin ennenkin muiden vartijoiden silmissä ja ei välitä natsoista hevonkettua (yleensä se jolle tarjotaan hommaa ja ottaa liksan ym. puoleen JOS ei ole liian paljon nakkia ja osaa kokemuksesta kysyä), toinen taas ottaa jo täysin "firman mies" -asenteen.
Vuoroesimies= Jumala. Monelle se astinlauta uraputkeen ja taivaaseen (edelleen omana ajatteluna), et ole kenenkään kaveri etkä edes yritä olla. Alat jo kovin paljon joskus olla firmahenkinen ja voi voi, nyt ei ole kyllä vaihtovaatteita antaa... Monelle omasta mielestään on kenttä jo hyvin kaukana. Puhelimeen vastataan soittajan mukaan..
Palveluesimies= Useimmiten jo täysin firman henkilö. Unohtanut kaiken mitä ennen itse inhosi ja mitä epäkohtia näki ja vaikka haluaisi muistaa ja toimia näin, niin ei ole mahdollisuutta jos haluaa pitää oman hommansa. Usein jo langat pois käsistä täysin työpaljoudessa, että saisi hommat toimimaan jouhevasti. Vaikka haluaisikin.
Palvelupäällikkö tai siitä yli.= Aniharvoin itse kummoista kenttäkokemusta omaava laji. Täysin oma lajikkeensa jo ja tehtävä kun on vain tehdä firmalle tulosta ja pitää kulut minimissä, yhdistettynä siihen että ei ole mainittua kenttätietouttakaan niin jälki on sen mukaista. Vika on vartijassa jos ei ehdi vartin asiakkaalle luvatussa vasteajassa 73km päähän lasinrikkoa hälyttävälle kesämökille ajaen puolet matkasta pieniä sorateitä metsän keskellä, sopimus on sopimus ja asiakas on kuningas.
Eli tiivistettynä:
-> Tehtäviin valitaan/asetetaan/puolipakotetaan miehistössä väärin perustein.
-> Pidempään alalla ollut haistaa kyllä "hyvän homman" ja nakituksen eron. = Kokeneita ei usein nappaa viivahommat
-> KOULUTUKSET!
Vat nyt on juuri sen näköinen kullakin, miten itse on käynyt mutta jokainenhan sen nyt läpi pääsee vaikka sitten vähän uusintojen kautta jos näytöt eivät oikein pelitä. Kertoo lähinnä innostuksesta ja itsensä kehityksen halusta, mutta muutama simuloitu näyttö ei juuri kerro mitään osaamisesta. Lähipäivät se ns. opin anti, jos ovat..
Tveat taas, joka nyt ei sekään ole toki mikään sen enempää pätevöittävä, on pääosin käymättä aina juuri siellä portaalla jossa se kuuluisi olla käytynä edes pienen perustiedon osalta. Mutta kun firmojenkin linja on, että koulutetaan "Esimiesasemassa olevia tai niihin siirtyviä" = Vem tai Pem, jotka muutoinkin pääsevät tehtäviinsä aivan eri perustein kuin vankan osaamisen perusteella usein, niin inflatoituu tämäkin kohta. Ja kun olet jo mainittu vem tai pem, niin mitä teet enää koulutuksella jos näin ajattelet. Turhaa ajanhukkaa ja vaivaa.
Turvallisuusalan perustutkinto nyt taas on aivan "uran" alkuvaiheen juttu ja sellaiseksi se jääkin varmaan. Nuorisoasteen koulu. Toiselle jää käteen paljonkin ja toisella vain vartijakortti... oma asenne ratkaisee.
Muut koulutukset eli teatit, jetit ja etenkin lauerea nyt ei ole enää mitenkään rinnasteinen kenttähommiin.
Kahtiajako johtajissa -> On kenttä ja on rahantekijät, piste. Pitkä kuilu välissä. Jos siirryt toiselle kentältä ylemmäs niin pakko unohtaa hyvin pitkälle kentän ongelma. Tuloksen tekeminen ja kentällä toimiminen eivät nykypäivänä kohtaa enää missään määrin. Raja on kohde-esimies usein, miten alkaa asioista ajatella.
Tätä nyt ei varmaan kukaan usko, eikä tarvitsekaan (jo palsta huomioiden) mutta sanotaan se nyt kuitenkin. Itse 90%:sti siirtynyt nykyään jo jokin aika takaperin kokonaan jo muihin hommiin mutta muutamassa eri firmassa sekä pää, että sivuhommina tuli aikas monta vuotta alaa katseltua. Useampi koulutus ja osa-aikaisesta myymäläväijystä portaittain pemmiksi asti, jossa sitten jo totesinkin olevan hyvä aika lähteä muihin hommiin. Joko olin liian tyhmä kyseiseen hommaan jo:), tai sitten juuri nuo kirjoittamani vedenjakaja-asiat kiristivät liikaa... Niin firman silmissä kuin omana asenteena. Aika lailla tuulee jo kun viivoja alkaa olla... ja joka ilmansuunnasta.
(Ja sanotaan nyt vielä se, että vaikka kentältä näyttää pemmin homma olevan jo kovin korkea, niin voin sanoa ettei todellakaan ole...)
Kyllä nää mielikuvat homman "korkealla olemisesta" on lähinnä tekijöiden omassa päässä. Kaikki jolla
vähääkään elämä/työkokemusta tajuaa että pikkupomon homma on lähinnä hirvittävää nöyristelyä
firman/asiakkaan/työntekijän välissä. Varsinkin nykyajan pörssiyhtiöissä, kaikki tämä vaan jonkun
muutaman satkun tähden? Yhdellä ylityövuorolla nipistää tämän erotuksen. Puhun nyt nim.omaan
isoista väijyliikkeistä, joissa meno iljettävän vastenmielistä.