Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon vaikutuksista

    Toimin sairaanhoitajana ja vakiyökkönä yliopistosairaalassa ja nyt työnantaja on kieltäytynyt antamasta yötyöhyvityksiä aikana vastahyökkäyksenä ylityö- ja vuoronvaihtokiellolle. Käytännössä tämä merkitsee 11 yötä/6 viikkoa, kun normaalisti se on 9 yötä/6 viikkoa. Mikä on tämän viestin perimmäinen tarkoitus? Työnantaja väittää tarkoituksen olevan se, että se haluaa turvata riittävän henkilökuntamäärän jokaiseen työvuoroon. Minulle tämä kertoo siitä, että työnantajan mielestä ylityö- ja vuoronvaihtokielto on väärin. Se kertoo myös siitä, että työnantajan mielestä terveydenhuolto ei voi toimia ilman henkilökunnan ylityö- ja vuoronvaihtohalukkuutta. Myös julkisuudessa arvostellaan TEHY:ä siitä, että leikkausjonot pitenevät. Todellisuudessa jononpuruthan on juuri hoidettu henkilökunnan ylitöinä. Vieläkö 2000-luvulla tosiaan katsotaan sairaanhoitajan työn olevan kutsumusammatti, johon on velvoitettu 24/7? Ja onko tosiaan niin, että meidän lakko-oikeuttamme halutaan rajata?
    0275
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sh vm. 2006 kirjoitti:

    Toimin sairaanhoitajana ja vakiyökkönä yliopistosairaalassa ja nyt työnantaja on kieltäytynyt antamasta yötyöhyvityksiä aikana vastahyökkäyksenä ylityö- ja vuoronvaihtokiellolle. Käytännössä tämä merkitsee 11 yötä/6 viikkoa, kun normaalisti se on 9 yötä/6 viikkoa. Mikä on tämän viestin perimmäinen tarkoitus? Työnantaja väittää tarkoituksen olevan se, että se haluaa turvata riittävän henkilökuntamäärän jokaiseen työvuoroon. Minulle tämä kertoo siitä, että työnantajan mielestä ylityö- ja vuoronvaihtokielto on väärin. Se kertoo myös siitä, että työnantajan mielestä terveydenhuolto ei voi toimia ilman henkilökunnan ylityö- ja vuoronvaihtohalukkuutta. Myös julkisuudessa arvostellaan TEHY:ä siitä, että leikkausjonot pitenevät. Todellisuudessa jononpuruthan on juuri hoidettu henkilökunnan ylitöinä. Vieläkö 2000-luvulla tosiaan katsotaan sairaanhoitajan työn olevan kutsumusammatti, johon on velvoitettu 24/7? Ja onko tosiaan niin, että meidän lakko-oikeuttamme halutaan rajata?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu