Mitä PITÄÄ kertoa työnantajalle, jos hän kysyy sairauksistani?
Tietysti voin olla vastaamatta, mutta onko jokin velvollisuus kertoa ja työnantajalla oikeus tietää esim diagnoosi, poissaolojen pituudet yms?
Tietysti voin olla vastaamatta, mutta onko jokin velvollisuus kertoa ja työnantajalla oikeus tietää esim diagnoosi, poissaolojen pituudet yms?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Riippuu ehkä mitä teet työkses,mut yleensäottaen luulis et ei tarvis kertoa ainakaan diaknoseja ja kyllähän se sun pomos näkee muutenkin sun sairaspoissaolot.
Ite sanoisin varmaan sun tilanteessa että olis kyse jostain fyysisestä sairaiudesta, riippuen kuinka läheinen se pomo on sulle.
nimenomaan haastattelutilanteesta. Haastattlijahan ei mistään näe poissaolojani eikä sairaushistoriaa, ei lue työtod:ssa, mutta jos hän kysyy, että olenko sairastellut jne, niin miten paljon PITÄÄ kertoa, onko jokin sääntö?????
Lain mukaan työhaastattelussa ei ole sallittua esittää kysymyksiä, jotka liittyvät terveydentilaan tai vammaisuuteen.
Jos työhaastattelussa siis satutaan kysymään onko sinulla sairauksia, jotka vaikuttaisivat työhön vastaat ehdottomasti "ei ole".
Työhaastattelussa ei saa myöskään esittää kysymyksiä jotka koskevat perhesuhteita, seksuaalista suuntautumista, uskontoa, poliittisia mielipiteitä yms.
haastattelussa näitä silti kysytään jo hakuvaiheessa x - ruutuun periaatteella, että onko tätä tai tätä, sitten varsinaisessa haastattelussa se käydään läpi.
Jos vastaan ettei ole ja joudunkin slomalle ja työnantaja saa tietää, että vanha sairaus pukkas päälle taas, niin mitäs sitten?
Ainakin hus:lla slomapaperit viedään suoraan esimiehelle, ei työtervhuoltoon. Esimiehelle siksi, että näkee ja saa tilastoa mitä sairauksia minkäkin verran. Näin on varmasti muuallakin.
Koska ei saa esittää terveydentilaan liittyviä kysymyksiä, sillä ei ole mitään väliä mitä vastaat. Työnantaja ei voi vedota myöhemmin siihen että olisit valehdellut haastattelussa, koska näihin kysymyksiin ei tarvitse vastata. Sairaus ei saa olla palkkaamatta jättämisen syy. Jos sairaus ei vaikuta suoraan kyseessä olevaan alaan en sinuna keroisi mitään.
Lain mukaan myöskään sairasloma todistuksesta ei tarvitse näyttää työnantajalle sairasloman syytä, eli voit peittää sen vaikka kädellä, näin halutessasi.